Якщо роботодавець не може забезпечити працівника харчуванням, він повинен дати йому фінансовий внесок за харчування відповідно до нового Трудового кодексу. Однак у законі не вказано, скільки саме. Скільки ми повинні віддавати як внесок своїм працівникам? Як щодо податків?
Відповідно до § 152 абз. 3 і 4 КЗпП, роботодавець вносить працівника на харчування у розмірі не менше 55% ціни на харчування.
Однак це найбільше для кожного прийому їжі - до 55% норми харчування, передбаченої під час відрядження, яке триває від п’яти до дванадцяти годин згідно із Законом про компенсацію подорожей. Цю допомогу роботодавець надаватиме лише в тому випадку, якщо він не зможе забезпечити харчування своїх працівників.
Відповідно до § 6 абз. 8 Закону про податок на прибуток, негрошовий дохід працівника, який роботодавець, який таким чином виконує зобов’язання, передбачений КЗпП, як вартість їжі також звільняється від податку на прибуток від залежної діяльності.
Відповідно до § 24 абз. 2 лист j пункт 4 цього Закону - це податкові витрати на надбавки за харчування, що надаються працівникам на умовах, передбачених КЗпП.
Отже, роботодавець повинен надати працівникові грошову допомогу на харчування, що становить максимум 55% від норми харчування, передбаченої під час відрядження між п’ятьма та дванадцятьма годинами.
Оскільки норма їжі для цієї відрядження становить 72 крони, обмеження в 55 відсотків базується на 39,60 крон. Фінансовий внесок у розмірі 39,60 крон на одного працівника та один обід - це податкові витрати роботодавця.
У випадку працівника це оподатковуваний дохід, оскільки лише негрошовий дохід працівника, що надається роботодавцем як вартість їжі, звільняється від податку на прибуток від залежної діяльності. Цей фінансовий внесок оподатковується разом з іншими доходами від залежної діяльності.
Фінансовий внесок на харчування із соціального фонду оподатковується за спеціальною ставкою податку в десять відсотків. У разі надання фінансового внеску на харчування працівникам воно не сплачує обов’язкові внески до фондів за окремими видами страхування.
Невідповідність положенням Трудового кодексу та Закону про податок на прибуток у випадку фінансового внеску на харчування працівників може бути приведена у відповідність лише шляхом внесення змін до Закону про податок на прибуток.
- Приберання Інтернат для дітей Консультування щодо годування груддю та харчуванням Консультування MAMA та Ja
- Питання Інтернат для дітей Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja консультування
- Питний режим Інтернат для дітей Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja консультування
- Томатний суп Інтернат для дітей Консультації з питань грудного вигодовування та харчування Консультації MAMA та Ja
- Papanie Boarding children Консультації з питань грудного вигодовування та харчування MAMA та Ja