Душа бухгалтера, в даний час також матері, яка перебуває в батьківській відпустці, та зовнішнього співробітника в компанії Účtovná jednotka, s.r.o . В даний час вона спеціалізується на обробці особистих податків.
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчуванням працівників, які працюють більше 4 годин. Прочитайте, в якій формі робити внески та в якій сумі в 2019 році.
Харчування персоналу коригується § 152 Акт № 311/2001 зб. Трудового кодексу зі змінами (далі - "Трудовий кодекс“).
Умови забезпечення харчування працівників у 2019 році
Роботодавець є зобов'язані забезпечувати харчування працівників у всіх змінах, якщо вони працювали більше чотирьох годин на своєму робочому місці.
Працівник, який працює більше 4 годин, має право на оплату харчування.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити харчування зокрема шляхом надання однієї гарячої основної страви включаючи напій працівникові під час зміни, а саме:
- у власному закладі громадського харчування, або
- у закладі громадського харчування іншого роботодавця, або
- через юридичну або фізичну особу, яка уповноважена здійснювати посередницькі послуги з харчування (ціна їжі в цьому випадку дорівнює вартості так званого гастробілету).
якщо робоча зміна працівника триває більше 11 годин, роботодавець може надати ще одну гарячу основну страву для працівника.
Відповідно до § 152 абз. 6 КЗпП роботодавець може також надати працівникові фінансовий внесок на харчування, але лише в обґрунтованих випадках. Це, зокрема, такі випадки:
- працівник на підставі медичної довідки спеціалізованого лікаря за станом здоров'я не може використовувати жоден із запропонованих роботодавцем способів харчування працівників,
- роботодавець не може забезпечувати харчування працівників, оскільки це виключається умовами праці на робочому місці,
- роботодавець не може забезпечувати працівників харчуванням будь-яким із законних способів.
Роботодавець може надати надбавка за їжу службовців через внесок із соціального фонду у будь-якій можливій сумі.
Розмір допомоги на харчування для працівників у 2019 році
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам допомогу на харчування щонайменше 55% ціни їжі, але не більше 55% їжі на кожен прийом їжі, яка надається у відрядженні тривалістю від 5 до 12 годин.
Вищезазначене означає, що максимальна сума допомоги на харчування працівнику, яку роботодавець може вимагати у складі витрат, становить 55% суми допомоги на харчування, тобто. 55% від суми від 4,80 євро = 2,64 євро.
Максимальна сума допомоги на харчування працівнику становить 2,64 євро.
Після збільшення надбавки за їжу з 1 липня 2019 року максимальна сума надбавки за їжу, яку роботодавець може отримати застосовувати до витрат 55% від суми 5,10 євро, тобто 2,81 євро.
Якщо роботодавець працює передбачає фінансовий внесок за харчування, сплачується така ж сума внеску, тобто не більше 55% від суми їжі.
Якщо роботодавець забезпечує харчування працівників через шлункові листя, згідно Трудового кодексу, сума гастрономічного квитка повинна становити щонайменше 75% від суми їжі надається у відрядженні тривалістю від 5 до 12 годин, тобто має бути мінімальне значення шлункового листа 75% від суми 4,80 євро, тобто 3,60 євро.
Мінімальна вартість гастрономічного квитка становить 75% від суми їжі, тобто 3,60 євро.
З 1.7. 2019 - мінімальна вартість гастрономічного квитка від 3,60 до 3,83 євро (тобто 75% від 5,10 євро).
Інформацію про те, як обліковувати придбання та видачу ваучерів на їжу працівникам, див. У статті Право на ваучери на їжу та виставлення рахунків
Як уже зазначалося, роботодавець може надати власним працівникам допомогу на харчування за розміром власного розсуду. Якщо роботодавець робить внесок у харчування своїх працівників із соціального фонду, напр. в розмірі 10% від ціни страви і одночасно забезпечує їм надбавку за їжу в розмірі 55% від ціни страви (максимум до 2,64 €), решта 35% від ціна страви. Відрахування із заробітної плати за харчування роботодавець відніме з даного працівника вже з чистої зарплати.
Якщо роботодавець вирішить максимально зменшити відрахування працівника на допомогу за харчування, він може таким чином забезпечити своїх працівників певним вигода. На випадок, якщо роботодавець хоче винагородити своїх працівників і шукав би спосіб, який би означав для нього якнайменший внесок та податкове навантаження, більший внесок у харчування працівників міг би бути хорошим способом, оскільки вартість їжі звільняється від податку на прибуток для працівників і не платить соціальну чи медичну допомогу страхові внески. Наприклад, роботодавець міг. збільшити номінальну вартість гастро-квитків, тоді як вартість внеску роботодавця, що виходить за рамки Трудового кодексу, була б неподатковими витратами (тобто це збільшення коштувало б роботодавцю 21%, що є поточною ставкою податку на прибуток підприємств).
Ви можете прочитати інформацію про самозайняту особу в статті Дієтична самозайнята особа та гастро-квитки 2019 або Кейтеринг - таблиця
Розмір їжі для внутрішньої відрядження у 2019 році
Працівник, який направлений у внутрішню відрядження тривалістю більше 5 годин, має право на оплату їжі як компенсацію за відрядження. Це означає, що якщо працівник має право на страву у відрядженні вдома, він більше не має права на оплату їжі.
Компенсація за внутрішні відрядження регулюється Законом № 283/2002 зб. про допомогу на проїзд із змінами (далі - "Закон про допомогу на проїзд"). Працівник має право на оплату їжі за кожен календарний день у внутрішній відрядженні, тоді як кількість їжі відрізняється від того, скільки триває відрядження на даний календарний день. Тому ми розподіляємо кількість дошки на 3 часові пояси:
- від 5 до 12 годин: дошка в розмірі 4,80 євро,
- від 12 до 18 годин: дошка в розмірі € 7,10,
- більше 18 годин: дошка в розмірі 10,90 євро.
Працівник має право на оплату їжі за кожен календарний день у відрядженні.
Після збільшення плати за посадку з 1 липня 2019 р право на посадку в першому часовому поясі вна суму € 5,10, у другому часовому поясі є право на харчування на суму € 7,60 а в третьому часовому поясі є право на харчування на суму 11,60 євро.