+421 903 297 322
Штефанікова 136/46

02 січня Харчування працівників та працівників Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки № 309/2016 зб. на суми надбавки за їжу

Ми хотіли б звернути вашу увагу на зміну вартості харчування з 1 грудня 2016 року. За законодавством роботодавці зобов’язані забезпечувати харчування своїх штатних працівників. Їжа повинна відповідати принципам правильного харчування та бути доступною на робочому місці або в безпосередній близькості. У разі надання ваучерів на харчування працівник має право на ваучер на харчування на кожен робочий день, коли він працював більше 4 годин. Якщо працівник працює більше 11 годин, роботодавець може надати йому додатковий квиток на харчування, але це не є його обов'язком. Роботодавець може після консультацій з представниками працівників також забезпечити харчування підрядників на тих же умовах, що і працівники. Якщо представники роботодавця погоджуються на таке продовження, ці витрати можна вважати податком.

працівників

Мінімальне значення ваучера на їжу збільшиться у V з 1 грудня 2016 року з 3,15 євро до 3,38 євро. Максимальна вартість квитка на харчування складе 4,50 євро після нового. Роботодавець робить внески щонайменше на оплату харчування працівника 55% його значення. Це означає, що якщо роботодавець надає працівникові квиток на харчування вартістю 3,38 євро, роботодавець вносить працівникові 1,86 євро, а працівник - 1,52 євро. Сума 1,52 євро вираховується із щомісячної заробітної плати працівника. Роботодавець може сплатити лише частину або решту вартості квитка на харчування із соціального фонду. Найпоширеніший випадок з практики - це те, що роботодавець вносить частину соціального фонду, а частину виплачує працівник. Рішення про внесок із соціального фонду є вигідним, оскільки такий внесок звільняється від податку та зборів.

Роботодавець може, проконсультувавшись з представниками працівників, або якщо у нього немає представників працівників, діяти самостійно, розширити коло фізичних осіб, яким він буде забезпечувати харчування та яким він буде робити внески у харчування. Це випливає із положення § 152 абз. 8 лист в) Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс. Якщо від імені роботодавця він організує забезпечення харчуванням працівників, які виконують роботу, на підставі договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами в рамках внутрішніх правил, або після консультації з представниками працівників, вони матимуть законну право на харчування.

Якщо працівник перебуває у відрядженні, він не має права на квиток на харчування на цей день, а на оплату їжі, яка також змінюється під час внутрішньої відрядження з 1 грудня 2016 р. Розмір допомоги на їжу залежить від тривалості відрядження таким чином:

  • 5 - 12 годин: 4,50 євро
  • 12-18 годин: 6,70 євро
  • понад 18:00: 10,30 євро

Обробка згідно PAMPP 2-3/2017. Іван Черни, OI для ZPŠaV NKOS