Кожен роботодавець, який працевлаштовує принаймні одного працівника, зобов'язаний згідно з §152 КЗпП забезпечувати своїх працівників харчуванням, яке відповідає принципам правильного харчування при всіх змінах.
Право працівника на забезпечення продуктами харчування
- він повинен працювати більше 4 годин у рамках робочої зміни
- якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може забезпечити інше гаряче харчування (це залежить виключно від роботодавця)
Форми громадського харчування
- у власному закладі харчування роботодавця
- у закладі громадського харчування іншого роботодавця
- через фізичних або юридичних осіб, які уповноважені надавати послуги громадського харчування
- фінансовий внесок (якщо неможливо забезпечити харчування у вищезазначених формах)
Кількість норми харчування
- 55% від ціни їжі, але максимум до 55% надбавки за їжу у відрядженнях, що тривають 5-12 годин, на підставі Закону про компенсацію подорожей (з 1.1.2011 р. Сума їжі становить € 3,80), тобто що максимальний внесок роботодавця становить 2,09 євро (55% з 3,80)
Надання їжі через FO або PO
- це реалізується через ваучери на харчування,
- вартість ваучера на їжу повинна становити не менше 75% їжі, передбаченої для відряджень тривалістю 5-12 годин. На даний момент це € 2,85 (75% з 3,80).
Фінансовий внесок на харчування
У виняткових випадках, якщо роботодавець не може забезпечити харчування:
- у власному закладі громадського харчування
- у закладі громадського харчування іншого роботодавця
- через ФО чи ГО, уповноважені надавати послуги громадського харчування
- якщо працівник із серйозних станів здоров’я не може використовувати вищезазначені форми харчування (потрібне підтвердження від фахівця)
- якщо умови роботи на робочому місці виключають обов'язок роботодавця забезпечувати харчування (наприклад, робота в лісі)
- робота по дому та робота на дистанції
Розмір фінансового внеску
- 55% ціни їжі, але максимум до 55% норми їжі для відряджень тривалістю 5-12 годин на підставі Закону про компенсацію подорожей.
| Внески на харчування працівників роботодавцем є податковими витратами відповідно до обсягу та умов, встановлених Трудовим кодексом. Починаючи з 1 січня 2011 року, роботодавець може вимагати 55% від ціни їжі до максимум 2,09 євро. |
Приклад: Роботодавець надає працівникам ваучери на харчування на суму 3,40 євро. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний внести працівникові мінімальну суму 1,87 євро (55% від 3,40), максимум 2,09 євро (55% від 3,80), тобто. що сума внеску в цьому діапазоні. Фінансовий внесок на харчування є оподатковуваним доходом працівника. Виняток становить випадок, коли працівник отримує заробітну плату за станом здоров'я, що заважає працівникові використовувати інші форми харчування, що надаються роботодавцем.
Роботодавець може після консультацій з представниками працівників (профспілки, рада працівників) відкоригувати умови харчування, визначені Трудовим кодексом. Він може скоригувати умови, за яких він також забезпечить харчування працівників під час відпусток, виправданих неявок на роботу, або розширить коло осіб, яким він буде забезпечувати харчування, та сприятиме їх харчуванню. Це можуть бути люди, які працюють за домовленостями.