Частка працівників із валовою заробітною платою в різних групах заробітної плати

політики

(розмір заробітної плати до 17000 крон)

(розмір заробітної плати до 19000 крон)

(заробітна плата до 20000)

(заробітна плата до 22 000)

Відсоток людей, які працюють за середню валову заробітну плату, збільшився для Fica. Ха-ха-ха-хохо, за два роки найбільш соціального уряду частка людей, які працюють за середню заробітну плату, зросла з 69 (у 2005 р.) До 71 (у 2006 та 2007 рр.) Відсотків.
Джерело: Блог Річарда Суліка на Sme.sk 8.9.2008, Зростання середньої заробітної плати а-ля Фіко

Дві третини людей у ​​Словаччині бачать на виплатах нижчі суми, ніж середня кількість країн. Багаторічна тенденція не змінилася, сім із десяти працівників все ще заробляють нижче середнього. Це підтверджують опитування агентства ринку праці Trexima.

Середньомісячна заробітна плата в Словаччині за три квартали 2007 року

Проміжна сума (Середня заробітна плата: 20 772 крон)

Це було нижче середньомісячного рівня заробітної плати минулого року (2006) 67,4% працівників. Порівняно із ситуацією 10 років тому кількість цих осіб зросла на 0,8 в.п.
Джерело: SO SR, Розвиток структури та диференціації заробітної плати у 1997-2006 роках

Згідно з дослідженнями Trexima, близько 62 відсотків працюючих бачать на заробітній платі суму нижчу за середню. Торік Трексіма оцінила його у 19 766 крон брутто, що становить 15,5 тис. Нетто. "Середня заробітна плата приблизно на тисячу перевищує валову щомісячну зарплату в Словаччині, опубліковану Статистичним управлінням. У опитуванні Trexima не так багато малих компаній, де заробіток, як правило, нижчий ", - пояснив начальник Trexima Гейза Міхалі.
Джерело: Правда 15.3.2007, Дві третини людей заробляють нижче середнього

Скільки людей працює нижче середньої заробітної плати:

КОМЕНТАРИ ДО ЯКОСТІ ОБІЦЕННЯ:

Розподіл доходів та заробітної плати у Словаччині все ще є відносно рівним. Посилення зближення середнього та середнього доходу можна було досягти лише ціною важко прийнятного рівня трансфертів між групами доходів. Навпаки, важливо забезпечити допустимий мінімальний рівень доходу для всіх і прагнути до максимально можливого ступеня вертикальної мобільності.
Мартін Філко, Sanigest International

Відповіді на поставлене запитання, мабуть, не знають навіть провідні економісти світу. У даних умовах у Словацькій Республіці, при все ще надмірному рівні безробіття та відсталості багатьох регіонів, він легко може бути оптимальним відсотком. Такими складними питаннями повинні займатись експерти після детального аналізу, а не центральна рада політичної партії.
Річард Коллар, Мічиганський університет, США

Такий розподіл не є винятком у світі і може відповідати, наприклад, кваліфікаційній структурі населення. Швидше, уряд повинен зосередитись на усуненні бар’єрів для вертикальної мобільності в суспільстві.
Євген Юржица, INEKO

Неправда, що 70% людей заробляють менше середньої заробітної плати. Однак важливо, щоб дохід усіх груп населення зростав, а не те, чи одна група зростає швидше за іншу.
Володимир Твароска, Envico, a.s. (колишній державний секретар Міністерства фінансів Словацької Республіки)

Це справедливо, і я не знаю, чи правильно, але це нормально. У більшості країн. Я хотів би ще раз нагадати вам, що за індексом Джині ми є однією з найбільш рівноправних країн. Фіко може повірити, що він дійде до стану, коли всі будуть заробляти вище середнього:-)
Мартін Ярош, тижневик "Тренд"

Розподіл доходу є природним явищем і не є надзвичайним у Словаччині. Будь-яке штучне втручання зверху негативно вплине на мотивацію працівників.
Анонімний автор

Оригінальні засоби масової інформації намагаються підкріпитись міжнародним успіхом роботи "Витончений лицар Дон Кіхота де ла Манча". Той факт, що якщо середнє значення можна обчислити в статистичній вибірці, і це не одноколірна вибірка однакових елементів, елементи завжди є нижче і вище середнього. Чим більше заробляє найнижче зарплата, тим вище середній рівень. І це навіть не вітряк, а проста арифметика. За словами Арістотеля, найбільшою несправедливістю є ототожнення нерівних. Ми вже пережили ситуацію "спонукання", коли інтенсивності зусиль чи розвиненого таланту було недостатньо, щоб відірватися від вузької обмеженості приблизно в середньому (бо у всіх нас однакові шлунки - sic!) - і відмовилися. З практичної точки зору цей виклик забуває, що у багатьох секторах із найнижчою статистичною заробітною платою (сільське господарство, готелі та ресторани, будівництво тощо) цифра на платіжній квитанції не обов'язково вказує повністю на дохід.
Анонімний автор

Уряд не повинен втручатися у такі сфери. Нерівномірний розподіл заробітної плати, коли медіана нижча за середню, є цілком нормальним. Жодні адміністративні заходи в цій галузі не можуть бути корисними.
Мартін Хрен, Фонд Ф.А. Хаєка

Уряд повинен залишити цю проблему в "невидимій руці ринку". Дійсно, підвищення мінімальної заробітної плати мало б негативні наслідки для зростання зайнятості.
Радослав Штефанчик, Університет св. Кирила та Мефодія, м. Трнава

Найкраща ціна робочої сили - це та, при якій попит відповідає пропозиції; чим більше адміністративних втручань у цьому балансі, тим менший інтерес до роботи, ціна якої штучно завищена.
Роберт Кічина, Бізнес-альянс Словаччини

Група трохи нижче середнього не є "економічно" цікавою, необхідно звертатися особливо до найбідніших.
Юрай Немец, Університет Матея Бела, Бансько-Бістрицька

Економічно ірраціональна, ціннісна популістська та програмно нікчемна обіцянка. В економіці, де основну частину ВВП складає приватний сектор, така обіцянка полягає в тому, щоб підключити виборців до медового шпагату.
Франтішек Чованець, Premier Consulting Presov, spol. з. р. о.

Враховуючи кількість працівників, зарплату яких уряд може безпосередньо приймати, це виглядає як спроба змінити літній курс - ми забезпечимо, щоб влітку не було спеки.!
Роберт Життянський, тижневик .týždeň

Погодьтеся, головне, як вони хочуть цього досягти.
Володимир Бенч, Словацьке товариство зовнішньої політики

Неправдива обіцянка. Структуру розшарування доходів неможливо вирішити деякими адміністративними заходами.
Любош Вагач, Центр економічного розвитку