працевлаштування

Здоров’я вагітних жінок та годуючих матерів та їх дітей захищається в контексті трудових відносин спеціальними правилами, за виконання яких відповідає особа, яка здійснює права роботодавця. Однак це залежить від того, що роботодавець повідомляє роботодавцю про очікувану дату доставки.

ПРИЙОМЖЕННЯ

Роботодавець повинен письмово повідомити компетентну інспекцію охорони праці після повідомлення працівника про її вагітність. У неформальному повідомленні зазначаються ім’я, вік, діяльність та заняття вагітної жінки та передбачувана дата пологів. Працівник отримає копію звіту, про що повинен бути проінформований лікар-терапевт.

МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ

Працівник може також користуватися необхідним доглядом за вагітністю та пологами у робочий час, якщо це неможливо або не передбачається поза робочим часом. Працівник також має право на заробітну плату за час відсутності.

ОЦІНКА РИЗИКУ МАТЕРІНСТВА

Роботодавець на робочих місцях, де працюють жінки, незалежно від того, наймають вони вагітну жінку чи маму, яка годує груддю, зобов'язаний виявляти небезпеку, яка може вплинути на вагітних або годуючих матерів. Більш детальну інформацію можна знайти в брошурі "Захист материнства", яку можна отримати в Arbeitsinspektorat.

ОБМЕЖЕННЯ ТА ЗАБОРОНИ ПРИ ПРАЦІ

Перед пологами
1. Обмеження ваги для підйому: регулярно макс. 5 кг, іноді макс. 10 кг.
Обмеження ваги для потягування/штовхання: регулярно макс. 8 кг, іноді макс. 15 кг.
2. Стояча робота: потрібно передбачити місце, щоб працівник час від часу міг відпочивати;
жінка з 20 тижня вагітності макс. можна працювати 4 години на день стоячи.
3. Робота, пов'язана з ризиком професійного захворювання (наприклад, шум).
4. Робота зі шкідливими для здоров'я речовинами (наприклад, пилом, газом, парою, радіацією, біологічними речовинами).
5. Робота на верстатах, що використовують багато стоп (наприклад, ножний прес).
6. Робота на транспортних засобах (наприклад, таксі, автонавантажувач).
7. Оплата праці: заборонено з 20-го тижня вагітності
8. Робота з підвищеним ризиком нещасних випадків (наприклад, робота на сходах)
9. Постійне засідання (якщо немає коротких перерв)
10. Робота під впливом тепла, холоду або вологості
11. Робота, в якій працівникові часто доводиться сильно тягнутись або нахилятися
12. Робота, при якій тіло зазнає сильних вібрацій
13. Підвищення психічного напруження
14. Сильно тривожний ефект запаху
15. Захист від тютюнового диму, якщо майбутня мама сама не палить
16. Підземна гірнича діяльність

Після народження
Жінку-працівника не можна працевлаштувати протягом 8 тижнів після пологів. Цей термін продовжується до 12 тижнів у разі передчасних пологів, народження близнюків або кесаревого розтину. Якщо загальна заборона на працевлаштування скорочується через попереднє народження, захищений період продовжується на таку ж суму після пологів, але максимум на 16 тижнів. Якщо працівник відновлює роботу після закінчення захищеного періоду, обмеження та заборони, встановлені в пунктах 1, 2, 3, 4 та 7, застосовуватимуться протягом 12 тижнів після народження. Якщо мама годує груддю, вищезазначені обмеження та заборони стосуються всього періоду грудного вигодовування.!

НІЧНА ЗМІНА

Вагітні жінки та годуючі матері не можуть працевлаштовуватися з 20:00 до 06:00. За певних умов працівники транспорту, культури, охорони здоров’я та багатозмінної роботи є винятком (до 22:00 до 23:00).

ПРАЦЮЙТЕ В НЕДІЛЮ І СВЯТО
Вагітні жінки та матері, що годують, не можуть працевлаштовуватися в неділю та святкові дні. Виняток становлять працівники, що працюють без змін, індустрія гостинності, сектор культури, мікропідприємства та роботодавці, які не працюють у робочий день.

ЧЕРЕЗ ДЕЯКИЙ ЧАС
Щоденний робочий час не може перевищувати 9 годин, а тижневий - 40 годин.

ВІДПОЧИННА МОЖЛИВОСТЬ
Вагітним жінкам та годуючим матерям слід надавати можливість відпочинку у робочий час. Це не повинно означати втрату заробітної плати працівника.

ДОДАТКОВА ОБРОБКА
Якщо характер роботи змінюється через заборону на працевлаштування, ———-, робочий час буде змінюватися
короткострокові або відсутність роботи у роботодавця, працівник має право на заробітну плату, що відповідає середній зарплаті за 13 тижнів до зміни.

ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД РОБОТИ
Працівник може бути звільнений від будь-якої роботи, якщо життю або фізичній цілісності матері чи дитини загрожує викидень, вагітність близнюками, важке серце, легені, нирки або інша хвороба або —— загроза попереднього викидня. Довідку про звільнення може видавати лише медичний працівник або лікар з охорони праці на підставі відповідних медичних висновків.

ЗАХИСТ ПРИПИНЕННЯ
Роботодавець не може припинити роботодавця протягом 4 тижнів після оголошення вагітності протягом 4 місяців після народження, у разі використання батьківської відпустки або неповної зайнятості, протягом 4 тижнів після її припинення. (Kündigung durch Arbeitgeber) Виняток: У разі скорочення або припинення діяльності компанії роботодавець може законно припинити трудові відносини шляхом звичайного припинення з дозволу Трудового та Соціального Суду. Негайне припинення трудових відносин роботодавцем (Entlassung) можливе лише з певних причин, а також лише з дозволу Трудового та соціального суду. У разі строкових трудових відносин: якщо строковий термін не виправданий характером роботи або не передбачений законом, вагітна жінка повинна продовжувати працювати до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами відпустка з роботи.

ЗАКЛЮЧНИЙ ДОПОМОГА
Про припинення працевлаштування працівником при виїзді (Austritt während Karenz) працівник повинен повідомити не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення батьківської відпустки або роботи за сумісництвом, якщо працівник бажає скористатися отриманим правом на вихідну допомогу. У разі вихідної допомоги, допомоги по вагітності та пологах, відпустки, декретної відпустки, неповного робочого часу або звичайного звільнення роботодавцем, у разі негайного припинення трудових відносин, будь ласка, зверніться до відповідного адвокатського органу.