Європейська комісія наголошує, що гендерна нерівність є "втратою таланту"

Лише 16,2% жінок сидять у радах директорів іспанських компаній, що на два пункти нижче середнього рівня в Європі (18,6%). Сьогодні Європейська Комісія опублікувала звіт, в якому висвітлюється довгий шлях, що очікується для компаній з точки зору гендерної рівності: за останні чотири роки частка жінок у компаніях зросла на 6,6% в Іспанії, дуже далеко від рівня інших країн, таких як як Франція (18,1%. У дослідженні керівник громади запевняє, що ці цифри означають "втрату таланту та потенційне економічне зростання".

нижче

На керівних посадах дані ще більше вражають. Лише три з кожних 100 великих компаній в ЄС мають жінку на посаді генерального директора, статистика якої не покращилася з 2011 року, незважаючи на нещодавній підйом Ана Ботін на посаду глави Сантандера, провідного іспанського банку та однієї з найбільших європейських фінансових установ . Ці цифри загалом далекі від цілей: з 28 лише у п’яти країнах (Латвія, Франція, Фінляндія, Швеція та Нідерланди) жінки складають чверть рад директорів.

БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ

Європейський парламент схвалив у листопаді 2013 року пропозицію встановити жіночу квоту в розмірі 40% як на керівні посади в компаніях, що котируються на біржі, так і в європейських установах. Але навіть Брюссель не погоджується. У новій Європейській комісії під головуванням консервативного люксембурзького Жана-Клода Юнкера буде дев’ять уповноважених, стільки ж, скільки було в останньому законодавчому органі. І це після тиску на держави-члени протягом усього літа, за відсутності кандидатів-жінок. За словами керівника політичних питань Європейського жіночого лобі, для досягнення паритету між чоловіками та жінками у громадських закладах знадобиться більше 50 років.

У звіті, опублікованому в квітні, Комісія заявила, що за нинішніх темпів прогресу знадобиться "70 років, щоб досягти рівної оплати праці, і 20, щоб представництво жінок у національних парламентах становило 40%". Уповноважений з питань юстиції Мартін Рейхертс підкреслила у своїй заяві, що гендерна рівність є "імперативом", а не "розкішшю чи варіантом", і що Європі потрібні "жорсткі правила" для вирішення гендерного дисбалансу в радах ділового адміністрування.