Безробіття має довгострокову тенденцію до зниження в Чехії. За даними Європейського статистичного бюро Євростат, він навіть на два з половиною відсотки є найнижчим у всьому Європейському Союзі. Таким чином, чеські роботодавці мають великі проблеми із заповненням вакансій, але тим не менше у 2018 році вони планують набрати нових сил оптом. Однак спілкування з наступним поколінням, так званими тисячоліттями або поколінням Zet, традиційними методами пропускається з ефектом.

Ольга Хиклова з кадрових агентств AC Jobs and Advantage Consulting рекомендувала компаніям змінити підхід до найму нових співробітників саме через зміну поколінь. "Для тисячоліть використання сучасних технологій є щоденною рутиною, їх спілкування відбувається через соціальні мережі. Очікуючи, що вони відгукнуться на оголошення, що висить десь в Інтернеті, кажучи:" Ми шукаємо гнучкого колегу, готового дізнатися нові речі які не бояться викликів ", це дуже" Це просто порожні фрази для них ", сказав власник кадрових агентств.

Але як досягти великої групи людей років двадцятих і тридцятих? "Використовуйте засоби спілкування, якими вони користуються", - додала Ольга Гиклова, продовжуючи: "На даний момент найефективнішою формою презентації є відеокар'єри, але вони також мають певні правила. Багатохвилинний монолог усміхнених та розмахуючих людей, наголошуючи на дружній команді і десять років працювати в одному місці - нісенітниця. Подібно до того, як неживе письмове оголошення може бути таким самим неживим, відеокадри групи людей, що голодують в їдальні, звиваються на відкритому просторі або зміцнюють командний дух на велосипеді, можуть бути просто як безжиттєвий ". Однак, як зазначила Ольга Гиклова, навіть при правильному відеозаписі також потрібно вибрати канал зв'язку. "Розміщувати навіть правильно записане відео лише на власному веб-сайті - це даремна витрата грошей. Це місце повинно інтенсивно поширюватися всіма способами", - додала Олга Гиклова.

можуть

Сватоплук Багара, генеральний директор студії розробки IQ Hub, погоджується з її твердженням: "Ми є меншою ІТ-компанією з дуже цікавими проектами, проте на наші пропозиції ніхто не відгукнувся, шукаючи колег. Тому ми вирішили залучити професіоналів, які змогли створити правильно націлене відео. Ми мали понад 50 000 переглядів на тиждень і змогли охопити 11 000 програмістів та розробників. Троє з них були частиною нашої команди за місяць.

За словами Гіклової, досвід спілкування в сім'ї також чудовий: "Навіть діти в першому класі вчаться розпізнавати рекламу серед інших текстів. Вони ніколи не чули слова дискета, друкарська машинка, чорно-біле телебачення, і я не розумію як ми могли б жити без Інтернету та планшетів. Багато сьогоднішніх 20-річних людей вважають стаціонарний телефон прикрасою для робочого столу - адаптація - це єдиний спосіб зловити нові мізки для вашої компанії ", - резюмувала Ольга Хиклова.