40% працівників вони працюють за зміною за даними Національного інституту безпеки та гігієни на виробництві (INSHT). Тобто вони роблять частину дня вранці, приблизно до другої години дня, і відновлюють завдання о четвертій до сьомої чи навіть далі.
Час, доступний з ранку до обіду, зазвичай встановлюється за домовленістю або, в інших випадках, від самої компанії. Ці години не враховуються як відпрацьований час, тому працівники можуть розпоряджатися нею, як хочуть. За ці дві години між ними є ті, хто користується нагодою трохи зайнятися спортом, відправитися за покупками або просто поїсти і прогулятися. Все залежить від того, скільки часу у вас обідає.
Час їсти в розділений день
Розділений день з великою перервою між ними є одним із особливості іспанського дня. Протягом 1960-х років було досить часто мати дві роботи. Один вранці і один вдень. Щоб дати час їсти і відпочивати трохи перед тим, як піти на роботу для другої роботи, використовували дві години і більше опівдні. Ця динаміка не зникла і все ще існує багато компаній, які встановлюють розділену зміну між ранковою та денною зміною з довгим проміжком часу, двічі багато разів, що надмірно подовжує кінець дня.
Попит на більш раціональні графіки, що дозволяють примирення з особистим життям, поділяється все більшою кількістю людей і навіть неодноразово виносився до парламенту керований ARHOE (Асоціація раціоналізації іспанських годин). Робити дні більш сумісними з вихованням дітей, навчанням чи особистими задоволеннями передбачає скорочення часу їжі до залишити перед роботою.
Я маю право харчуватися на роботі
Але поки все триватиме так, як було, поїздка до таппера з їжею, принесеною з дому, або відвідування сусіднього ресторану за меню дня буде звичною справою на іспанському робочому тижні. Для нього, компанії доведеться полегшити працівникам максимально ефективно використовувати свій час між ранком та обідом.
На цьому етапі слід зазначити, що якщо між ранковим та денним періодами персонал не може мати дві фактичні години на їжу за відстанню до місця, де можна їсти компанії доведеться облаштувати їдальню і що для цього потрібно (столи, стільці, мікрохвильова піч, холодильники, вода ...).
Він також повинен підготувати приміщення за запитом принаймні половини працівників. Крім того, якщо кількість робітників у компанії перевищує п'ятдесят, а якщо їх менше, право не буде обмеженим, але відведений простір повинен бути пропорційний кількості працівників. Тож я залишаюся встановлені законом у першій половині минулого століття.
Цей закон датується 1938 роком, але 2011 роком Верховний суд ратифікував це, вважаючи, що потрібно мати приміщення для їжі на робочому місці досі діє.
Час їсти в Статуті трудящих
Встановлення часу відпочинку протягом доби є встановлені критеріями охорони праці і, як правило, це також детально зазначено в угоді. Таким чином, покращується мінімум, рекомендований Статутом трудящих. В ЕТ посилаються на той факт, що в дні, що перевищують шість безперервних годин роботи, потрібно користуватися перервою щонайменше п'ятнадцять хвилин. Є люди, які користуються цим часом, щоб перекусити і поїсти, повернувшись додому. Зазвичай вони бувають у безперервні дні.
У ньому також зазначено, що у випадку неповнолітніх, яким не виповнилося вісімнадцять, ця перерва повинна бути продовжена до тридцяти хвилин за умови, що безперервна зміна перевищує чотири з половиною години.
Нарешті встановіть, що той час повинен бути ефективний робочий час якщо така угода передбачає.
Що стосується розділених днів, то в Статуті трудящих не вказано, чи повинен бути певний час між тією чи іншою партією. Але це було гарантовано Верховним судом при ратифікації закону 1938 року, як ми вже бачили.