У часи економічної кризи існує багато факторів, що впливають на розвиток компанії. Знижуються продажі, а отже, рахунки, ціни на енергію та вуглеводні зростають через податки, ціни на сировину. Коли компанія страждає від цих агентів, необхідно приймати важливі рішення щодо безперервності та життєздатності компанії. У цій публікації ми розповімо вам, як зменшити витрати на оплату праці вашої компанії приймаючи як останній варіант скорочення штату.
- 1 Можливо зменшення витрат на оплату праці вашої компанії
- 1.1 # 1- Отримувати допомогу, бонуси та субсидії
- 1.2 # 2- Виберіть контракти на стажування чи навчання
- 1.3 # 3- Звернення до угоди (незаявка)
- 1.4 # 4- Визначте призупинення дії контракту або скорочення робочого часу
- 1.5 # 5- Оцініть звільнення як останню міру
- 1.6 Нечесне звільнення, поради щодо його уникнення
Зменшення трудових витрат вашої компанії можливо
Вартість робочої сили компаній є однією з найвищих, яку вони несуть. За даними Національного інституту статистики, вартість робочої сили середній показник на одного працівника за місяць становив 2 481,51 євро в першому кварталі цього року 2016 року, що означає зменшення на 0,2% порівняно з аналогічним періодом 2015 року.
У компаніях, що надають послуги, вага вартості робочої сили може досягати 60%, а в промисловості 40% від загального обороту компанії.
Але. Яка вартість праці?
Вартість робочої сили складається з загальна нарахована (зарплата) плюс Внески на соціальне страхування (компанія та працівник).
Хоча це здається неможливим, існує кілька способів зменшити витрати на робочу силу без зменшення робочої сили.
Ось різні способи економії витрат у вашій компанії:
№1 - Отримувати допомогу, бонуси та субсидії
Існує безліч грантів та субсидій для компаній, які можуть допомогти вашій компанії фінансово.
Якщо ви є самозайнятими і хочете поглянути на субсидії, які ще діють на цей рік залежно від вашої громади, не соромтеся вводити нашу посаду.
Автономні гранти 2016 р
№2 - Виберіть контракти на стажування чи навчання
Чинне законодавство пропонує нам безліч контракти з меншою вартістю заробітної плати, як за бонуси, так і за зменшення внеску на соціальне страхування.
Ви повинні скористатися ними, щоб зменшити трудові витрати вашої компанії.
Спочатку ви повинні запитати себе, яких працівників ви збираєтеся наймати і на які посади?
Ви повинні проаналізувати необхідну професію, і якщо вам підходить договір про стажування (наприклад).
Види трудових договорів
Якщо це робота, яка вимагає досвідченого працівника, ви повинні зробити хороший підбір персоналу, і, таким чином, ви можете вибрати субсидований контракт відповідно до особливостей працівника (старше 45 років, молодше 30 років, жінка тощо).
№3 - Звернення до угоди (незаявка)
Ви також можете вдатися до розірвання договору (незастосування) щодо частини заробітної плати.
Ми вже займалися цією темою раніше, але коротко нагадаємо вам про неї.
Що таке падіння зарплати?
У всіх колективних договорах є пункт незастосування угоди.
Позаду реформа праці, Багато компаній, щоб зменшити витрати на заробітну плату, можуть відмовитись від застосування угоди із зменшенням зарплати та робочого часу.
Стаття 82.3 Статуту робітників передбачає, що "він може продовжувати скасовувати систему заробітної плати, передбачену колективним договором. Коли економічне становище та перспективи компанії можуть бути пошкоджені в результаті такого застосування, що впливає на можливості збереження працевлаштування в тому ж ".
Зачеплення - міра, яку можна застосувати компанії з фінансовими проблемами, що за останні місяці їхній товарообіг зменшився, і неможливо продовжувати припускати витрати на оплату праці для безперервності діяльності.
Для того, щоб скасувати угоду, а переговорний період з робітниками або їх представниками.
Компанія не може в односторонньому порядку накласти на себе невиконання колективного договору режиму оплати праці.
Тому потрібна домовленість між компанією та представниками робітників.
Для компанії не обов’язково доводити ситуація з дефіцитом або втратою ведеться в бухгалтерському обліку за попередні 2 роки, як вимагалося до трудової реформи. Вам просто потрібно довести до відома представників робітників.
Тривалість - 1 рік, якщо Нестабільне становище компанії, можна робити ще раз, поки компанія не досягне фінансово позитивного результату.
У угоді про незастосування угоди має бути визначено, з якого підприємства зупинено діяльність: режим заробітної плати, робочий час тощо.
Представникам працівників можуть бути запропоновані: заморожування заробітної плати, зменшення заробітної плати до тих пір, поки компанія не відновить своє становище, модулювання концепцій змінної заробітної плати, понаднормових робіт, скорочення робочого дня тощо.
Зменшення зарплати - це рішення, яке не подобається жодному працівникові, але в кризових ситуаціях повинні вживатися крайні заходи, звільнення або зниження зарплати робочій силі, і ніхто не звільняється.
# 4- Визначте призупинення дії контракту або скорочення робочого часу
Обидва зупинення дії договору, як скорочення робочого часу, повинні бути тимчасові заходи.
Крім того, ви повинні мати дозвіл органу з питань праці, який спочатку акредитував економічні, технічні, організаційні чи виробничі причини.
У статті 47.2 Статуту робітників сказано, що "скорочення робочого часу слід розуміти як тимчасове зменшення від 10% до 70% робочого дня, обчисленого на основі щоденної, тижневої, щомісячної або річної зміни".
Призупиняючи дію контракту або скорочуючи робочий день, зарплата пропорційно зменшується.
Гнучкість робочої сили: іспанська компанія модернізується
Працівники, на яких впливає призупинення дії контракту або скорочення робочого дня, зможуть отримувати допомогу по безробіттю протягом часу дії заходів.
Крім того, у разі остаточного розірвання контракту, потерпілі працівники матимуть на це право заміна допомоги по безробіттю споживається під час застосування суспензії або скорочення робочого часу, з максимальним обмеженням 120 днів.
Компанія отримає знижку в розмірі 50% внесків на соціальне страхування, а знижку можна збільшити до 80%, коли буде досягнуто згоди в процедурі регулювання зайнятості (ERE), яка включає заходи щодо зменшення наслідків тимчасового регулювання зайнятості серед постраждалих робітників.
Вони будуть такими, як навчальні заходи протягом періоду призупинення дії контрактів або скорочення робочого часу, метою яких є підвищення універсальності працівника або підвищення його працевлаштування.
№5 - Оцініть звільнення як останню міру
Нарешті, як захід для зменшення витрат на оплату праці існує звільнення.
Існує кілька альтернатив: індивідуальне звільнення або колективне звільнення.
Причини можуть бути економічними, технічними, організаційними або виробничими.
Розірвання договору на індивідуальному чи колективному рівні вимагає обґрунтування, у цьому випадку вони були б економічними.
Компанія повинна зменшити товарооборот за останні три квартали.
Несправедливе звільнення, поради щодо його уникнення
Насамперед ми можемо порадити вам зменшити витрати на оплату праці.
Якщо у вас є управління заробітної плати на аутсорсингу тугест пропонує вам можливість заощадити багато грошей, оскільки за допомогою нашої програми та порад ви можете без проблем керувати фондом оплати праці.
Підсумовуючи, компанії несуть значні витрати на робочу силу, в основному завдяки внескам на соціальне страхування.
Ми хотіли допомогти вам зменшити ці витрати на оплату праці.
Якщо у вас є які-небудь питання з цього приводу, не соромтеся піднімати їх із коментарем.
Естебан Ескрібано, радник з питань праці в Tugesto
тугесто • 31.08.2016