Бути мамою - це досвід, який переживають багато жінок. Але коли ви працюєте, ви повинні бути в курсі паперів для дозвіл на вагітність та вагітність. Щось, що може вам уникнути, або ви не встигли повідомити себе.

вагітністю

дозвіл на вагітність та вагітність це відпустка, яка надається матерям (а тепер і батькам через батьківську відпустку) для народження дитини. Протягом шістнадцяти тижнів мати та батько відмовляються від трудового договору (але отримують заробітну плату).

Але, щоб отримати його, необхідно внесли внески протягом щонайменше 180 днів за останні 7 років. Є винятки, наприклад, для осіб молодше 21 року, яким не потрібно робити внески; або жінки у віці від 21 до 26 років, які повинні внести внесок лише протягом 90 днів.

Крім того, вам доведеться виконати ряд процедур, які:

1. Зареєструйте народження дитини. Перший крок, який вам потрібно зробити, - це зареєструвати свою дитину в лікарні або в реєстрі актів громадянського стану. Це свідчить про те, що він народився, і документ відображає день та час його народження, його стать та ім’я, яке йому дали.

2. Далі, вам слід перейти до ГП просити a декретна відпустка. Це діятиме шістнадцять тижнів. Хоча насправді це можна попросити, якщо ви не хочете насолоджуватися в той час, і видалити перші шість тижнів, які є обов'язковим відпочинком, протягом п'яти років після народження дитини.

Звичайне, що цього не відбувається, і весь дозвіл береться в повному обсязі.

Іноді в лікарнях вони зазвичай дають звіт про вагітність з датою пологів, яка також може коштувати.

Якщо під час пологів ви були у відпустці компанії, лікарня сама здійснює медичну виписку. Але згодом з’являється відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.

3. Наступним кроком є ​​перехід до через сім днів після народження дитини, на підприємство. Там треба подати звіт і попросити компанію видати сертифікат. Це повинно коштувати періоду декретної відпустки, щоб ви знали день, коли ви повинні повернутися на роботу.