З тих пір, як в Іспанії почався тривожний стан через кризу COVID-19, багато компаній просили ERTE (файл тимчасового регулювання зайнятості), і в Factorial ми неодноразово говорили про відому на сьогодні "ERTE by force форс-мажорні обставини », до якої кілька підприємств хотіли скористатися спеціальними умовами, які пропонує уряд.

Однак насправді існує два типи ERTE:

  • Ті, що передбачають тимчасове зупинення трудових договорів.
  • Скорочення робочого часу.

ЕРТЕ призупинення дії контракту є більш відомим, але існує можливість скорочення робочого часу, і багато компаній також застосовують його.

Сьогоднішню статтю ми побачимо що таке ERTE для скорочення робочого часу і ми вирішимо деякі сумніви щодо цього.

Що вважається ERTE для скорочення робочого часу?

Під час ЕРТЕ скорочений робочий час протягом певного часу, постраждалі працівники продовжують працювати, але із скороченим часом.

А що мається на увазі під скороченням робочого часу? Пояснення наведено у статті 47.2 Статуту трудящих.

"Під скороченням робочого часу слід розуміти тимчасове скорочення від 10 до 70 відсотків робочого дня, обчисленого на основі щоденної, тижневої, щомісячної або річної зміни".

На практиці ці ERTE передбачають скорочення щоденного робочого часу або кількості відпрацьованих днів на тиждень.

Під час ERTE за скорочення робочого часу компанія продовжує платити працівникові за години, які вони працюють, а решту оплачує SEPE (Державна служба державної зайнятості). Але це має деякі нюанси, які ми розширимо пізніше.

ERTE для скорочення робочого часу управляється так само, як і призупинення; Він повинен бути затверджений компетентним органом з питань праці автономної громади, і якщо компанія перебуває в декількох автономних громадах, ERTE має бути подана до Міністерства праці.

Сумніви щодо застосування ERTE для скорочення робочого часу

Нові заходи, нові сумніви, і це те, що відбувається з ERTE під час коронавірусу. Насправді кадрові ресурси вирішують більше питань, ніж будь-коли раніше. Давайте перевіримо їх.

1. Що стосується надурочних робіт

Під час скорочення робочого часу Надурочні години не можна працювати, якщо вони не є форс-мажорними обставинами.

Про це дослівно йдеться у статті 47.2 Статуту трудящих. Отже, на практиці та у переважній більшості випадків ви не можете працювати понаднормово.

erte

2. Доплати

В ERTE скороченого робочого часу додаткові платежі також будуть зменшені. Вони стягуватимуться пропорційно робочому дню протягом часу, протягом якого триває вказане зменшення.

3. Відпустка

Будь-який працівник, який перебуває в ERTE за скороченим робочим часом, має право на відпустку. Звичайно, коли цим насолоджуються, повинні виплачуватися пропорційно до дня, відпрацьованого протягом року.

4. Можливість роботи під час ERTE

Якщо робочий час скорочується, вони можуть подумати, що можуть знайти іншу підробіток. Але, якщо ви зробите це, ви більше не маєте права на частину, яку вам платить SEPE.

Це деякі сумніви, які зазвичай виникають у працівників, які отримують цей тип ERTE, а також у компаній, які їх застосовують.

Заробітна плата працівників із скороченим робочим часом ERTE

Виплата, яку працівники отримуватимуть за цих умов, залежить від бази внесків та того, наскільки зменшено робочий день.

Таким чином, заробітну плату ERTE через скорочення робочого часу COVID-19 беруть дві сторони: компанія та SEPE.

Компанія оплачує відпрацьовані години. Решту суми, що відповідає решті зарплати за повний робочий день, запитується у SEPE.

Однак, SEPE не виплачує суму, що відповідає заповненню заробітної плати, але 70% від зазначеної суми І, крім того, існує максимальна сума для сплати:

  • Для особи без дітей: 1 098,09 євро
  • Для особи з дитиною: 1254,96 євро
  • Для особи, яка має 2 дітей або більше: 1411,83 євро

Ці суми відповідають 100% бази внесків у 2020 році.

Практичний приклад заробітної плати працівника за допомогою ERTE за скорочений робочий час

Проілюструємо приклад, підрахувавши заробітну плату працівник, який стягує 3000 євро на місяць, не має дітей, і застосовується зменшення робочого часу на 70% через ERTE.

Компанія виплачує працівникові 900 євро, 30% від його зарплати. Прохання SEPE сплатити решту.

Решта зарплати працівника становить 2100 євро. З них SEPE заплатить 70%, що становить 1470 євро. Переглядаючи дані, які ми щойно надали, ця сума виходить за межі, яку повинен отримати цей працівник. Однак ця цифра стосується 100% бази внесків, і тут ми маємо базу внесків, зменшену до 70%. Тому, що цей працівник отримує від SEPE - 768,66 євро.

Нарешті, зарплата в 3000 євро становить 1668,66 євро.

Компанії, які представили ERTE для скорочення робочого часу

Як приклад компаній із зменшенням ERTE ми маємо два ліфти: Шиндлер і Тиссенкрупп.

Thyssenkrupp представив скорочення ERTE для більш ніж 2000 працівників до 30 червня 2020 року.

Погодженими умовами для офісного персоналу, спеціальних та технічних зборів є:

  • Повна відпустка, така ж, як додаткові виплати та пільги.
  • Додаток до зарплати до 85%.

У випадку Шиндлера умови відрізняються лише тим, що надбавка до зарплати становить 80%.

Все, що раніше пояснювалося щодо скорочення ERTE, є мінімальним, передбаченим законодавством. Тепер звідти компанії можуть поліпшити умови для своїх робітників, як вони це зробили тут.

Який тип ERTE найкраще підходить для компаній?

Для будь-якої компанії ЕРТЕ для скорочення робочого часу завжди буде кращим, ніж призупинений, оскільки це означає, що навіть при більш повільних темпах вона може продовжувати працювати.

З іншого боку, компанії зменшують витрати на оплату праці та продовжують утримувати кваліфікованих робітників, якими вони задоволені. Для робітників це не означає втрату роботи та, в свою чергу, збереження бази внесків.

Ви намагаєтесь оцифрувати весь свій відділ кадрів, щоб полегшити процеси під час кризи Covid-19? Factorial хоче допомогти вам, і саме тому він пропонує безкоштовний і необмежений пробний період.

✅ Безкоштовна пробна версія Factorial, наше програмне забезпечення з управління персоналом

За сценарієм Кароліни Лакруз та за редакцією Марини Камачо.