Рішення про ваучери на харчування, як зараз пропонується урядом не означає, що термін дії квитків на харчування закінчується.
Ваучери на харчування є одним із способів як роботодавець може забезпечити харчування своїх працівників.
Окрім надання квитків на харчування, він може створити їдальню, укласти контракт із конкретним рестораном або організувати імпорт продуктів.
З точки зору пропозиції, переданої урядом, ці варіанти також слід додати можливість для працівника вибрати, як він хоче, щоб роботодавець забезпечував його харчуванням.
Вибір між ваучерами на їжу та готівкою в основному опосередковується, але вибір між іншими формами, визнаними законом, також викликає сумніви.
Ризик цієї пропозиції, крім збільшення адміністрування з боку роботодавця, також залишається можливою втратою "дошки" у фінансовій формі у випадку виконання з боку працівника.
Відповідно до Трудового кодексу роботодавець залишається зобов'язаним забезпечувати харчування своїх працівників.
Уряд не має наміру скасовувати обов'язок забезпечувати харчування, тобто все ще можна буде імпортувати їжу, мати договір з рестораном, їдальнею або квитки на їжу.
Як результат, вам не доведеться турбуватися про те, щоб продовжувати замовляти ваучери на їжу або кредити на картки харчування.
Якщо зміна законодавства вплине на нашу співпрацю, ми повідомимо вас.