материнство

20.4. 2017 19:30 Якщо дитину потрібно додати до сім’ї, майбутній матері (а також батькові) доводиться вирішувати багато питань в офісах до і після його народження. Ми обговоримо найважливіші з циклу.

Якщо цього року дитина буде додана до сім’ї, мати матиме право на більш високу декретну відпустку. З травня база оцінки, з якої обчислюється допомога по вагітності та пологах, збільшується до 75% щоденної бази оцінки. Починаючи з січня, жінки з доходами від 1300 до 1766 євро знову покращились, оскільки збільшився максимум, з якого розраховується допомога по вагітності та пологах.

Кожна жінка, яка протягом останніх двох років сплачувала страхові внески до Агенції соціального страхування принаймні 270 днів, має право на відпустку по вагітності та пологах.

Як розраховується батько?

Обсяг декретної відпустки залежить від щоденної бази оцінки матері (ДВЗ). Це, в свою чергу, залежить від валового заробітку матері та стажу медичного страхування. У деяких випадках допомога по вагітності та пологах розраховується на основі ймовірної щоденної оцінки. База оцінки означає валову заробітну плату працівника, для SZČO це дохід від бізнесу.

Жінка знаходить щоденну базу оцінки (ДВЗ), якщо вона підраховує валовий дохід, з якого вона сплачувала своє медичне страхування в "вирішальний період", а потім ділить його на кількість днів вирішального періоду.

Який відповідальний період

У кожної матері може бути різний. Складне законодавство говорить про чотири можливості.

1. Якщо страхування від хвороби працівника триває безперервно, щонайменше, з 1 січня календарного року, що передує календарному році, в якому була встановлена ​​причина материнства, відповідним періодом є календарний рік, що передує календарному році, в якому причиною було встановлено материнство.

Приклад: майбутня мати заробляє 850 євро. Вона працює у роботодавця з 2012 року. Планує піти у відпустку по вагітності та пологах у листопаді 2017 р. Як дізнатись розмір декретної відпустки?

DVZ дізнається про це, підрахувавши свій валовий заробіток у 2016 році (вирішальний період), а потім ділить це число на кількість днів у 2016 році (850 х 12: 365 = 27,9452). Материнська доза на добу розраховується як 75% від DVZ. Це означає, що 27,9452 х 75% = 20,96 євро. Через місяць, у якого буде 30 днів, мама отримує 628,80 євро і через 31 день на місяць отримуватимуть 649,76 євро.

2. Якщо страхування на випадок хвороби не тривало безперервно з 1 січня календарного року, що передував року, в якому виникла причина надання декретної відпустки, тоді тривалість періоду виплати за хворобою, а саме 90 днів, є важливою для визначення відповідний період.

Якщо страхування на випадок хвороби працівника було встановлено в календарному році, що передував календарному році, в якому виникла причина надання допомоги по хворобі, а страховий стаж становив щонайменше 90 днів, вирішальним є період від страхування до кінця календарного року, що передував календарний рік, в якому причина отримання допомоги по хворобі.

Приклад: Яна почала працювати після закінчення університету у роботодавця в лютому 2016 року. У вересні 2017 року вона повинна піти до дитячого садка. З якого доходу для неї буде розрахована допомога по вагітності та пологах?

Оскільки вона була застрахована на страхування від хвороби протягом 2016 року і відповідає умові права на материнство, а період страхування на випадок хвороби, за який сплачуються страхові внески, становить принаймні 90 днів до дати, коли вона отримає право на материнство, вирішальним періодом буде бути від початку страхування на випадок хвороби у 2016 році до кінця календарного місяця, що передує календарному місяцю, в якому вона отримує право на допомогу за хворобою, або до дати припинення страхування на випадок хвороби, якщо працівник припиняє свою роботу та отримує допомогу по вагітності та пологах у захисний період. Якби працівник отримав право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами у 2017 році, допомога по вагітності та пологах розраховувалась би з бази оцінки, яку вона досягла у поточного роботодавця.

Ця жінка може збільшити декретну відпустку, якщо піде працювати в іншу компанію, де отримає принаймні 3 місяці (90 днів) до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (1300 євро на місяць).

Допомога по вагітності та пологах розраховувалась би зовсім по-іншому, якби страховка на випадок хвороби жінки була оформлена в календарному році, в якому виникла причина допомоги по хворобі, а період виплати премії становив щонайменше 90 днів. Вирішальним періодом у цій справі є період від початку страхування до кінця календарного місяця, що передує календарному місяцю, в якому виникла причина надання допомоги по хворобі.

3. Якщо страховий внесок становив менше ніж за 90 днів до того, як сталася причина виплати за хворобу, вирішальним періодом є календарний рік, що передує календарному році, в якому виникла причина виплати за хворобу, якщо період виплати премії у попередній рік становив щонайменше 90 днів.

Періоди, протягом яких страхувальник не зобов'язаний сплачувати страхові внески по страхуванню, та періоди переривання обов'язкового страхування від хвороби виключаються з вирішального періоду для визначення ДВЗ. Це період ПН або лікування члена сім’ї.

Приклад: Соня змінила роботодавця, коли була вагітною. Вона знала, що її відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами розраховуватиметься з її валового доходу, який вона мала у нового роботодавця, лише якщо вона працювала у нього 90 днів (якщо були дотримані інші умови для отримання декретної відпустки). Її працевлаштування тривало більше 90 днів, але тим не менше Агентство соціального страхування розрахувало її відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами із суттєво нижчого валового доходу, який вона мала у свого першого роботодавця у попередньому році. Вона не оскаржувала.

Соня не усвідомлював, що за умови 90 днів це не лише день трудових відносин, але день, коли фактично була сплачена премія за медичне страхування. Пані Соня вже хворіла на ПН під час її нового працевлаштування, а оскільки страховий внесок не виплачується під час її непрацездатності, вона не виконала умову 90 днів.

Якщо страхування від хвороби працівника виникло в календарному році, в якому виникла причина виплати за хворобу, або в попередньому році, а період страхування на випадок хвороби, за який сплачуються страхові внески, становив менше 90 днів, вирішальним періодом є попередній календар рік і лише дохід, отриманий іншим роботодавцем. Якщо страхування від хвороби не діяло принаймні 90 днів для іншого роботодавця в цьому році, допомога обчислюється лише з мінімальної бази оцінки (або навіть з нижчої, якщо роботодавець мав нижчий дохід).

Джерело: Агентство соціального страхування

4. Вирішальний період для визначення ДВЗ для визначення суми працівника материнства, який був переведений на іншу роботу внаслідок вагітності, повинен бути визначений на дату цього переведення.

Ймовірна основа оцінки

Найгірше - це жінка, яка не мала бази оцінки у відповідний період або оплачувала лікарняні менше 90 днів. Допомога по вагітності та пологах розраховується з "вірогідної щоденної бази нарахування (ПДВ)". Це дорівнює одній тридцятій бази оцінки, з якої сплачуватиметься страховий внесок за календарний місяць, у якому виникла причина виплати за хворобу . Якщо ПДВ перевищує суму, що відповідає тридцятій мінімальної бази оцінки (з 1 січня по 31 грудня 2017 року = 441,50 євро), жінка по матері розраховується з мінімальної, тобто з суми 14,5150 євро (441,50 євро ). x 12: 365). Материнство складе 10, 89 євро (75% від 14,5150 євро). Це означає, що він отримає 326,70 євро за 30-денний місяць і 337,59 євро за 31-денний місяць.

Працівникам, які не мали загальної допомоги протягом відповідного періоду через відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною, рекомендується надати виняток, і тому їх ПДВ складає одну тридцяту від загальноочікуваної надбавки, з якої сплачуватимуться страхові внески за календарний місяць в якій причина надання медичної допомоги.

Приклад: Яку базу оцінки повинен мати працівник, щоб можна було розрахувати максимальну допомогу по вагітності та пологах?

Допомога по вагітності та пологах розраховується на основі щоденної оцінки, яка не може бути вищою за основу щоденної оцінки, визначеної вдвічі більше загальної бази оцінки, що діє в календарному році за два роки, що передують календарному році, в якому виникла причина допомоги по хворобі. У 2017 році максимальна щоденна база оцінки становить 58 0603 євро. Таким чином, максимальна сума відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у 2017 році являє собою суму за 30-денний місяць 1 306,36 євро на місяць (58.0603 євро x 30 днів x 75%) та на 31-денний місяць 1349,90 євро.

Розрахунок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за добровільним страхуванням від хвороби

Добровільне страхування від хвороби має тривати безперервно протягом щонайменше 26 тижнів до виникнення права на декретну відпустку. Премії за добровільне страхування від хвороби повинні бути виплачені вчасно та у правильній сумі не пізніше кінця місяця, в якому виникло право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Мартіна завагітніла незабаром після того, як роботодавець припинив її довготривалу роботу з нею. Щоб виконати умову 270 днів страхування на випадок хвороби за останні два роки до пологів, за п’ять місяців до запланованої дати пологів, вона подала заявку на добровільне страхування від хвороби та сплатила його з бази оцінки, яка передбачала максимально можливе материнство надбавка. Однак вона була здивована отриманням допомоги по вагітності та пологах, розрахованої з мінімальної бази оцінки.

У соціальній страховій компанії пояснили, що Мартіна забула умову, згідно з якою добровільне страхування від хвороби повинно тривати безперервно щонайменше протягом 26 тижнів до отримання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. В іншому випадку допомога по вагітності та пологах розраховується з мінімальної бази оцінки. Дохід, отриманий роботодавцем до цього страхування, не враховується.

Умовою надання декретної відпустки також є те, що жінка не має боргу зі страхових внесків. Хоча Марія платила добровільне страхування більше 26 тижнів, Агентство соціального страхування не визнало її відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, оскільки вона не вчасно сплатила премію за добровільне страхування від хвороби - у неї був борг у розмірі 70 євро.