На роботі ми повинні почати вносити 12-годинні зміни. Я хочу запитати, як буде з квитками. Ми маємо право лише на один квиток або півтори квитки. Коли ми робимо 8 годин. у нас також є 22 квитки, але коли ми робимо це 12-годинним. тож ми отримуємо лише 14-16 квитків. З цим можна щось зробити?

12-годинну

Відповіді

Будь ласка, уточнюйте у наших консультантів вартість ваших квитків на харчування.

Не знаю після старого 2,70 після нового

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування працівників відповідно до положень статті 152 КЗпП.
Абзац (2) говорить: Роботодавець забезпечує харчування згідно з пунктом 1, зокрема, забезпечуючи одного гарячого основного прийому їжі, включаючи відповідний напій, працівникові під час зміни у власному закладі громадського харчування, в закладі громадського харчування іншого роботодавця або має право на посередницькі послуги громадського харчування, якщо вони здійснюють посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, яка уповноважена надавати послуги громадського харчування. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. Якщо робоча зміна триває більше 11 годин, роботодавець може домовитись про надання іншого гарячого основного харчування.
З вищевикладеного випливає, що працівник не має права від ЗП роботодавцю надати йому більше 1 ваучера на харчування на 12-годинну зміну.

Однак закон дає можливість - див. Абз. 7 цит. абзац:

Роботодавець може після консультації з представниками працівників
а) відкоригувати умови, за яких працівник буде забезпечений харчуванням під час відпусток, перешкод на роботі чи іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі,
(b) дозволяти харчування працівникам, які працюють поза графіком роботи, на тих самих умовах, що й інші працівники,
(c) розширити коло фізичних осіб, яким вони забезпечуватимуть харчування і яким вони будуть робити внески в їжу відповідно до пункту 3.

Якщо у вас це закріплено в трудовому договорі або додатку до нього, відповідно. у колективному договорі, відп. черговий договір з роботодавцем, тоді ви вже мали б на це право.
Це ефективність, що виходить за рамки закону, і може вплинути на податкову сферу, про що роботодавці знають, тому вони роблять цей крок лише рідко.