Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
Рідко, але іноді працівник зникає без жодного слова одночасно: він або вона не з’являється на роботу у свій робочий час відповідно до свого робочого часу, не повідомляє про свою відсутність роботодавцю і вже не дає жодних ознак життя.
Якщо за цим стоїть намір працівника припинити трудові відносини, працівник діє незаконно, оскільки він також зобов’язаний написати юридичну декларацію про припинення трудових відносин у письмовій формі. Однак недійсність за невведення письмового повідомлення підлягає виправленню, якщо сторони діяли відповідно до свого наміру припинити трудові відносини.
Наприклад, усне припинення трудових відносин приймається роботодавцем усно, і сторони відповідно припиняють трудові відносини. У багатьох випадках, крім офіційно припиненої юридичної роботи, працівник більше не бажає працювати в строк попередження та більше не подає заявку на роботу. Невиконання строку попередження, якщо працівник належним чином не доводить свою відсутність, також є незаконним припиненням трудових відносин, і роботодавець має можливість забезпечити правові наслідки з цього приводу перед трудовим судом.
Якщо суд встановить, що працівник незаконно припинив свою роботу, він зобов’язаний сплатити збір за відсутність за відповідний строк попередження у разі звільнення працівника. Це сума за 30 днів або, у випадку строкових трудових відносин, за решту часу встановленого строку, але не більше 3 місяців за відсутності заробітної плати, якщо колективний договір або угода між сторонами не передбачає більш тривалий термін попередження. Крім того, роботодавець може вимагати додаткових збитків, але загальна сума їх не може перевищувати суми, що відповідає 12-місячній винагороді працівника.
У зв’язку з припиненням незаконного працевлаштування роботодавець страждає, наприклад, якщо ключовий працівник зник без слова, кого важко було замінити, або якщо залишились цінні речі, здані на роботу, такі як ноутбук або мобільний телефон з працівником. У позові роботодавець зобов’язаний довести, що працівник припинив трудові відносини незаконно, без письмової юридичної декларації, у разі успіху якої позов роботодавця про фіксовану шкоду є обґрунтованим. Роботодавець також несе тягар доказування та тягар доказування щодо шкоди, яка перевищує строк попередження, та її причинно-наслідковий зв'язок із незаконним звільненням.
Юридична декларація про припинення трудових відносин та юридичні свідоцтва, пов’язані з припиненням трудових відносин, т. Зв У випадку зниклого працівника вихідні документи слід надсилати поштою як квитанцію про повернення на останню зареєстровану адресу працівника, оскільки існує презумпція доставки за невдалу поштову доставку. Відповідно, якщо вручення повідомлення про розірвання шлюбу не вдалося, оскільки працівник або інша особа, яка має право на його отримання, відмовився прийняти партію або працівник невідомий або переїхав за вказаною адресою, декларація буде невдалою в день надання послуги здійснено спробу, і вважатиметься доставленим на п’ятий робочий день, що настає за датою повідомлення.
Opus Simplex - експерт із трудового права.
Якщо ви застрягли в повсякденному управлінні працею, вам потрібне професійне підтвердження або вас цікавить, чи є більш практичне рішення, зв’яжіться з нами!
Пов’язані статті:
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.
Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.
Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.
Процедура примусового скасування - I.
17 грудня 2020 р.
У нашій статті, що складається з двох частин нижче, ми узагальнюємо найважливішу інформацію про процедуру примусового скасування, а також про те, як відбувається процес і з якими наслідками він закінчується.
Прозріння XVII ст. Під редакцією Угорської конференції з трудового права
17 грудня 2020 р.
Електронний курс трудового права на 5 кредитних балів для тих, хто відстав у XVII. Про конференцію з питань трудового права. У цій статті ми розглянемо зміст курсу.