Все більше і більше великих компаній вживають запобіжних заходів, щоб захистити робітників, і якщо на робочому місці чи навколо нього заростає епідемія, роботодавець повинен врахувати цей фактор ризику. Потрібен план дій, а також інструкції, зрозумілі працівникам. У багатьох місцях відрядження вже припинено, кілька заходів відмінено через коронавірус, навіть введена заборона відвідувати угорські університети.
Однак життя не зупинилося, люди зранку йдуть на роботу, тож може виникнути ряд питань до працівників щодо їхніх обов’язків та прав.
- Існує особлива ситуація, важливо підкреслити, що законодавство також не врегульовує всі справи. Можуть бути ситуації, коли незрозуміло, що робити.
- намалював на прохання Щоденника др. Адвокат Арон Петер Балог, адвокат з питань праці.
Одне з найважливіших питань - це те, що відбувається, коли когось перебувають на карантині, на які пільги він має право протягом цього часу.
- У випадку карантину працівник має право на оплату лікарняних, оскільки він вважається непрацездатним заробляти з міркувань здоров’я населення. У цьому випадку, відповідно до епідеміологічного законодавства та КЗпП, виплата лікарняних є належною, однак цей період не може враховуватися як лікарняний. Важливо все-таки згадати це
Епідеміологічні заходи також можуть бути замовлені головним національним медичним працівником, місцеві заходи також можуть бути вжиті окружними, столичними урядовими установами та районними та районними управліннями. Виходячи із заходу, лікар загальної практики приведе працівника до непрацездатного - д-ра. Арон Петер Балог - адвокат та юрист з питань праці. Він додав, що якщо працівник знаходився за кордоном на роботі і не міг поїхати додому через скасування рейсу, згідно із загальними правилами, незалежно від того, скасовано рейс через епідеміологічні заходи, він також має право на заробітну плату і може вимагати відшкодування від свого роботодавця за додаткові витрати.
Це можна вважати професійним захворюванням
Все більше робочих місць обмежує виїзд робітників за кордон у вразливі місця.
- У робочий час ви можете заборонити виїзд (відрядження) за кордон з робочою метою, адже якщо існує підвищений ризик зараження на місці роботи, ви все одно зобов’язані працівникові, роботодавець нестиме відповідальність за всі збитки. Роботодавець також може бути зобов'язаний відшкодувати шкоду та шкоду здоров'ю, заподіяну під час роботи, включаючи хворобу. Відповідно до Трудового кодексу, працівник може відмовитись від розпорядження, якщо його життя, здоров'я та фізична цілісність безпосередньо загрожують його виконанню, зазначив юрист з питань праці. Однак це не означає, що «ми можемо повернутися додому», працівник зобов’язаний бути доступним, навіть якщо в інструкції відмовлено.
Питання приватних поїздок порушує ще одне питання - той факт, що роботодавець може вимагати інформацію про поїздку працівника.
- Існує загальне зобов’язання щодо того, що мета трудових відносин не може бути поставлена під загрозу поза робочим часом, кожен зобов’язаний переконатися, що він/вона з’являється на роботі у працездатному стані. Зазвичай роботодавець не може сказати нам, що робити поза робочим часом, але також вірно, що мета трудових відносин не може бути поставлена під загрозу. Фітнес на професійному здоров’ї можна перевірити поза чергою. Якщо хтось не може працювати через стан здоров’я - можливо, захворів через епідемію - це важливо, оскільки вони отримують грошову винагороду лише у випадку хвороби. Якщо завод може бути закритий через епідемію, а роботодавець не може виконати свої трудові зобов'язання з неминучої зовнішньої причини, він також не зобов'язаний виплачувати основну зарплату, зазначила юрист з питань праці. На закінчення, не варто нікому хворіти!
Компенсація
Арон Балог також зазначив, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати всю шкоду, яка виникає у зв'язку з трудовими відносинами. Якщо роботодавець недостатньо обережний, звільнення може бути звільнено лише в тому випадку, якщо це спричинено обставиною, що не залежить від нього, яка не повинна бути врахована, або якщо шкода заподіяна виключно неминучою поведінкою працівника. - Однак, оскільки епідемія поширена у всьому світі, про що вже повідомляли всі новинні портали, роботодавець не може стверджувати, що не знав про неї. Незалежно від того, чи станеться смерть, пошкодження здоров’я на постійній основі чи будь-яка шкода, вам потрібно буде компенсувати заподіяну шкоду. Більше того, у трудовому законодавстві також є збитки родичам, родичі також можуть вимагати відшкодування збитків у разі смерті працівника, наголосив він.
Домашній офіс
Роботодавець може також сказати, що якщо характер роботи або трудовий договір дозволяє працівникам виконувати свою роботу вдома протягом певного періоду часу. Домашній офіс вважається звичайною роботою, тому протягом цього часу роботодавець також зобов’язаний дотримуватися правил щодо робочого часу, виплати заробітної плати та зайнятості. Більше того, оскільки у роботодавця є відпустка працівника, він також може її оформити, але про це потрібно повідомити принаймні за 15 днів.
Кілька великих компаній вже вжили заходів щодо боротьби з коронавірусом.
- NI Hungary Kft. Вжила необхідних профілактичних заходів кілька тижнів тому: в рамках цього, наприклад, була створена окрема робоча група, яка постійно контролює події. Ми також створили пункти дезінфекції, де ми, крім приміщень громад, розмістили дезінфікуючі засоби для рук у кімнатах для переговорів. Звичайно, якщо ситуація робить це необхідним, можливість працювати вдома також надається у багатьох сферах, оскільки наша головна мета - захистити здоров'я наших працівників - Руберт Хоссу, керуючий директор NI Hungary Kft.
Ви можете отримати доступ до інших наших статей про коронавірус, натиснувши тут.