Спочатку це була сільськогосподарська тварина, транспортний та бойовий засіб, їжа, потім супутник для відпочинку. Пізніше було встановлено, що він може успішно допомогти в лікуванні різних захворювань. Зовсім недавно він опинився в ролі викладача лідерів.
У загоні їздочного залу є кінь і жінка. Жінка намагається переконати коня відступити хвилястим рухом свинцю. Він повторює те, що тренер показав їй хвилину тому, і те, що здавалося абсолютно дріб'язковим. Але кінь просто піднімає голову і не рухається ні на сантиметр. Жінка повторює рух знову і знову протягом декількох хвилин, кінь розгладжується, ласкаво розмовляючи з ним, шукаючи допомоги у дресирувальника та групи людей, що стояли поруч. Її нервозність зростає, всі чекають, коли вони теж спробують. Раптом він перестає посміхатися, тягне коня за свинець, і той слухняно відступає з ним. Група аплодує. Пересуватися з цим п’ятсоткілограмовим колосом можна лише за умови, що кінь люб’язно це дозволить. Жінка знову посміхається і поступово усвідомлює, чому навчила її ця благородна і велична тварина породи фуріозо.
.кінь як дзеркало
Кінь відчуває настрій, довіру, але також страх чи агресію, відчуває рішучість, любов, рішучість, рішучість, але також невпевненість, лють, пустощі, жадібність, відсутність почуття командної роботи. Він може слухатися, стискатися, слідувати, навіть повністю втікати або починати котитися по землі, але це ніколи не зашкодить або не загрожує людині.
Кінь, як і наші колеги або підлеглі, також повинен вирішувати завдання, яких він не хоче уникати, яких хоче уникнути, які він воліє ігнорувати або обходити. Хоча досвідчений тренер завжди пояснить, як поводитися з конем під час практичних вправ з конями, мова йде не лише про вивчення правильних рухів або команд. Це мав би бути кожен геніальний геніальний менеджер. Однак, як показує приклад із вступу до тексту, кінь реагує не лише на вивчені команди, а й на поєднання характеристик і здібностей окремих людей. Людина вчиться завойовувати невербальну увагу, повагу, створювати безпечний простір, будувати партнерство та довіру. Вони також засвоюють важливі знання, що якщо щось не відбувається неодноразово, необхідно зробити крок назад, іноді навіть на початку, і часто потрібно спробувати щось зовсім інше, якщо вивчена процедура не працює.
Автор взяв участь у демонстраційному тренінгу «Лідерство з конями» у навчальному центрі конного заводу Мотешице в м. Чорна Вода на запрошення консалтингової та навчальної компанії FBE Bratislava.