Спасибі за ваш інтерес! Ваша підписка була успішною.

Якщо ви не хочете пропустити наші найкращі роботи, підпишіться, і ми будемо надсилати вам наш щотижневий вибір раз на тиждень.

Китайські робітники вибігають з небезпеки

китайські

У 1979 році в Китаї була запроваджена політика "одна дитина", щоб запобігти переростанню населення. Під час програми держава намагалася переконати батьків усиновити лише одну дитину за допомогою ряду заохочень, податків та інших засобів.

Успіх цих заходів суттєво обговорюється в літературі, оскільки важко визначити, чи заходи дитячої політики чи зниження загальної народжуваності в країнах, що розвиваються, були основною причиною зниження народжуваності.

Однак програма має статистично доведений побічний ефект - збільшення частки хлопців. Це також негативно впливає на майбутню народжуваність, крім того, що десятки мільйонів китайських чоловіків навряд чи зможуть знайти собі партнера, принаймні не в межах Китаю.

Оскільки ми не є експертами з даної теми, ми не прагнемо детально обговорювати успіх, побічні ефекти чи невдачі програми. Натомість ми зосередились би на видимих ​​побічних ефектах. Одним з них є те, що за останні десятиліття приріст населення Китаю сповільнився, і очікується подальше уповільнення. Ці негативні тенденції щодо чисельності населення також були сприйняті вищим керівництвом Китаю, і таким чином колишня політика "одна дитина" була вперше поширена на політику "двох дітей" у 2015 році, і сьогодні говорять про повне скасування регулювання чисельності населення.

Окрім уповільнення приросту населення, суспільство також починає старіти. Як неприємний побічний ефект цього

РОБОЧЕ НАСЕЛЕННЯ РОБОЧОГО ВІКУ КИТАЮ ЗНИЖИТЬСЯ НА 67 МІЛЬЙОНІВ ДО 2030 року. НАВІЩЕ ЩЕ БІЛЬШЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЩО ВИ НЕ ЗМІНИТЕ ЗМІНИТИ ТЕНДЕНЦІЇ НА 2100-400 МІЛЬОНІВ, КИТАЙСЬКЕ РОБОЧЕ НАСЕЛЕННЯ ЗМЕНШИТИ ПРОГНОЗИ ПРОГНОЗУ ООН.

Прогноз BCA Research також показує, що населення працездатного віку скоротиться на сотні мільйонів протягом наступних кількох десятиліть. Це дивовижні цифри, наслідки яких майже непередбачувані. Внаслідок втрати китайських робітників принципово кваліфікована або принаймні відносно кваліфікована робоча сила залишає ринок праці. Китайців порівнювали з тим, що вони сиділи у швидкісному поїзді глобалізації наприкінці 80-х, оскільки у них була кваліфікована робоча сила. Наприклад, ця кваліфікована робоча сила змогла інтегрувати Угорщину та країни Центральної Європи у світовий економічний цикл.

ДЕШЕВИЙ І КВАЛІФІКОВАНИЙ КИТАЙСЬКИЙ І НЕОСТАННІЙ СХІДНО-ЄВРОПЕЙСЬКИЙ ТРУД В СВІТОВОЙ ЕКОНОМІКІ БЕЗ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОТЯГО 30 РОКІВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЩО БОЛЬШІ ЕКОНОМІКИ МІЖ НАПУВАННЯМ І НАДУХОМ ОСТАННІЙ, КОРПОРАТИВНИЙ ПРИБУТОВИЙ МАРЖ У США І ЄС СЬОГОДНІ НА РЕКОРДНОМУ ВИСОТІ.

Згаданий вище благословенний період, коли світова економіка розростається без значного збільшення інфляції та витрат на робочу силу, може незабаром закінчитися. Пропозиція робочої сили стала надзвичайно обмеженою останнім часом, наприклад, у США та в нашому регіоні. Все це сталося до фактичного зниження пропозиції робочої сили в Китаї, тому, коли пропозиція на ринку праці в Китаї почне різко скорочуватися в найближчі десятиліття, більше не буде де знайти кваліфіковану робочу силу. Враховуючи демографічні показники розвинених країн або просто динаміку чисельності населення нашого регіону, здається абсолютно малоймовірним замінити 67 мільйонів китайських робітників у найближчі 12 років. Таким чином, за відсутності світової економічної кризи, вищезазначена ситуація, швидше за все, призведе до зростання витрат на заробітну плату та інфляції.

Через вищезазначене, я думаю, що для прийняття чиєїсь роботи не знадобляться як штучний інтелект, так і роботизація. Вищевказані інструменти будуть лише рішеннями для зменшення нестачі робочої сили.

Зростання вартості робочої сили, зростання інфляції та погіршення показників прибутку підприємств можуть відкрити цілий новий розділ в економічній історії протягом наступного десятиліття. Очікувані ефекти від них будуть описані більш докладно пізніше.

Цей допис у блозі відображає конфіденційність автора та не обов'язково відображає офіційну позицію групи Concorde.