Провінційна компанія. Поточна версія. Діє з 1 січня 2007 року

ЧАС ЧИТАННЯ:

договір

Тип Назва F. Бюлетень публікації F. Термін дії Термін дії PDF
C. Колективний Колективний договір для компанії Del Moral Servicios Funerarios, S. L. Код угоди: 1802132 05.10.2007 Офіційний вісник Гранади 01.01.2007 Поточний

N/Rfra.: Служба адміністрації трудових відносин

Колективний досвід.: 31/2007

Угода: компанія Del Moral Servicios Funerarios, S. L.

Кодекс Конвенції: 1802132

Беручи до уваги текст колективного трудового договору для компанії Del Moral Servicios Funerarios, SL, узгодженого між представництвом компанії та робітників, затвердженого Королівським законодавчим декретом 1/1995 від 24 березня, Королівським указом 1040/1981 від травня 22, щодо реєстрації та здачі на зберігання колективних трудових договорів та інших відповідних законодавчих положень, ця провінційна делегація Міністерства зайнятості,

Спочатку. Замовити реєстрацію згаданого колективного договору у відповідному реєстрі цієї провінційної делегації.

По-друге. Після реєстрації надішліть оригінальний узгоджений текст до Центру посередництва, арбітражу та примирення для депозиту.

По-третє. Організуйте публікацію зазначеного тексту в Офіційному віснику провінції.

Гранада, 17 вересня 2007 р. - делегат провінції, підпис: Луїс М. Рубіялес Лопес.

КОЛЕКТИВНА УГОДА КОМПАНІЇ "DEL MORAL SERVICIOS FUNERARIOS, S. L."

Стаття 1. Сфера застосування.

Цей Колективний договір, за винятком будь-якого іншого, що має інший обсяг, регулюватиме трудові відносини між компанією "Del Moral Servicios Funerarios, S. L.", присвяченою похоронному бюро, та її працівниками в Гранаді.

Стаття 2. Сьогодення

Угода поширюватиметься на всіх робітників, які надають послуги компанії на момент її набрання чинності, а також на тих, хто вступає надати їх протягом терміну її дії.

Угода також зобов'язує компанію "Del Moral Servicios Funerarios, S. L."

Стаття 3. Часовий обсяг

Цей Колективний договір діятиме протягом одного року, починаючи з 1 січня 2007 року по 31 грудня 2007 року, включно з обома, незалежно від дати його публікації.

Ця Угода буде продовжена на наступні роки, якщо будь-яка із сторін не денонсує це прямо, що повинно виконуватися на умовах, зазначених у статті 4 цієї Угоди.

Стаття 4. Денонсація

Денонсація Угоди повинна бути сформульована принаймні за місяць до дати її закінчення.

Стаття 5. Компенсація та поглинання.

Умови праці та економіки, узгоджені в цій Угоді, що оцінюються в цілому та щорічно підраховуються, компенсують та поглинають усі ті, що можуть застосовуватися в компанії, незалежно від їх походження та характеру.

Стаття 6. Правила, які були видані під час дії цього

Угода, яка передбачає зміни в економічних умовах, які визнаються працівниками за цією Угодою, застосовуватиметься лише в тому випадку, якщо, враховуючи загальносвітові та річні розрахунки, вони перевищуватимуть загальну винагороду за цією Угодою для всіх концепцій, які в іншому випадку поглинаються для нього.

Стаття 7. Робочий час

Робочий день для персоналу, що входить в сферу дії цієї Угоди, складатиме 40 годин ефективної роботи на тиждень, плюс години присутності.

Розподіл щотижневого робочого дня здійснюватиметься за змінами відповідно до розкладу, який буде відображатись на підприємстві та повідомлятись представнику робітників. Стаття 8. Робочий час та час присутності. Ефективним робочим часом вважається той час, який присвячений будь-якій діяльності, що здійснюється у компанії, яка в цій статті конкретно не визначена як час присутності.

Ефективним робочим часом вважається також час, призначений для прибирання транспортних засобів та облаштування та прибирання складів, навантаження та розвантаження, що включає передачу трупів та трун з місця, де розташований катафалк, та звідти в будь-які інші місця, необхідні його поховання, а також оформлення документів та документів проведення.

Враховується час присутності

а) Частина часу завантаження та розвантаження трун та померлих, яка вимагає лише моніторингу процесу, але не використання обладнання

б) Очікування, типові для релігійних похоронів, які вимагають лише нагляду за транспортним засобом.

в) Очікування в приміщеннях офісів компанії, поки немає служб для виконання.

г) Під час нічної зміни той час, коли черговий працівник залишається неактивним або спить через відсутність послуг.

Стаття 9. Надурочний час Понаднормовим вважається той час фактичної роботи, який перевищує робочий час, визначений у статті 7 Конвенції.

Для цілей внеску ті, що зроблені для потреб послуг або їх характеристик, будуть розглядатися як структурні. Години або час присутності не враховуватимуться протягом фактичного робочого дня і не будуть обчислюватися для цілей максимального річного ліміту понаднормових годин.

Стаття 10. Свята.

Співробітники компанії, які протягом року працюють на службі в компанії, будуть насолоджуватися тридцятьма календарними днями відпусток на рік.

Якщо працівник не був на службі в компанії протягом року, коли він починає насолоджуватися відпусткою, він матиме право користуватися пропорційною частиною, що відповідає часу служби, яку він має.

Канікули бажано проводити у місяці з червня по вересень, включно. Якщо у зв'язку з потребами компанії відпустка повинна бути повністю або частково проведена поза цими місяцями, працівники матимуть право на ще два календарні дні відпустки.

Стаття 11. Базова зарплата та надбавки до заробітної плати.

Базовою зарплатою буде винагорода, яка за робочий день та за кожну професійну категорію міститься у Додатку I до цієї Угоди.

"Бонусний договір", який буде щомісячним, встановлюється для кожної категорії в розмірі, встановленому в Додатку II до Угоди.

У 2007 році встановлений "токсичний плюс" у розмірі сімдесят двох євро та тридцяти чотирьох центів (72,34 євро) на місяць ефективної роботи для всіх працівників, які перевозять похорони або мають контакт із трупами.

"Комісія за підготовку трупів" встановлюється для кожної служби особам, які цього потребують, у розмірі двадцяти шести євро (26.00 євро) за підготовлений труп.

Години присутності персоналу, що перевищує фактичний робочий день, оплачуються в розмірі шести євро (6,00 євро) кожен.

Стаття 12. Стаж.

Стаж буде обчислюватися протягом трьох років, винагороджуючи зазначену концепцію в розмірі чотирьох відсотків базової заробітної плати працівника, без різниці категорій.

Стаття 13. Надзвичайні премії.

Компанія виплатить робітникам дві надзвичайні виплати з нарахуванням на рік, у липні та на Різдво, та виплату допомоги, кожна з яких складається з базової заробітної плати плюс стажу.

Стаття 14. Дієти та пробіг.

Водій, який з причин служби змушений здійснювати перевезення за межі муніципалітету, отримає економічну компенсацію у розмірі вісімнадцяти євроцентів (0,18 євро) за пройдений кілометр.

Якщо поїздка в обидва кінці з міркувань обслуговування становить менше ста кілометрів, сума дванадцяти євро з двома копійками (12.02 євро) буде виплачена водієві, який її здійснить.

Робітникові виплатять десять євро (10 євро) щоденно, коли це необхідно з міркувань обслуговування.

Компанія нестиме відповідальність за всі витрати, які працівник повинен здійснити під час переведення та пов'язані з цим, зазначені витрати оплачуються після пред'явлення відповідних підтверджуючих документів.

Стаття 15. Комісії

а) Про квіткові коронки.

- Корони типу А. Це ті корони, ціна яких не перевищує ста десяти євро (110,00 євро).

Працівники категорій, відповідальних за водія, отримають за продаж квіткових коронок типу А, які вони просувають за такі комісії:

За продаж корони комісія в шість євро (6,00 євро). За продаж двох корон комісія у вісім євро (8,00 євро) за кожну корону.

За продаж трьох крон комісія в розмірі десяти євро (10,00 євро) за корону.

- Коронки типу В і С. Це коронки, ціна яких становить від ста п'ятдесяти євро (150,00 євро до ста вісімдесяти євро (180,00 євро).

Працівники категорій, що відповідають за водія, отримають за продаж квіткових корон типу В або С, які вони просувають за такими комісіями:

За продаж корони комісія в розмірі чотирнадцять євро (14.00 євро).

За продаж двох корон комісія в розмірі п'ятнадцяти євро (15,00 євро) за кожну корону.

За продаж трьох крон комісія у розмірі сімнадцять євро (17,00 євро) за корону.

- Коронки типу D. Це коронки, ціна яких не перевищує двохсот десяти євро (210,00 євро).

Працівники категорії, відповідальної за водія, отримуватимуть такі комісії за продаж квіткових корон типу D, які вони рекламують:

За продаж корони комісія в розмірі двадцяти євро (20,00 євро).

За продаж двох корон комісія у розмірі двадцяти шести євро (26.00 євро) за кожну корону. За продаж трьох крон комісія в розмірі тридцяти одного євро (31,00 євро) за корону.

б) На трунах. Працівники категорії, відповідальної за водія, отримуватимуть комісію за кожен продаж труни, яку вони сприяють, за таких відсотків та умов:

1% від ціни продажу трун, ціна продажу яких не перевищує восьмисот сімдесяти євро (870,00 євро).

4% на труни, ціна продажу яких становить від восьмисот сімдесят одного євро (871,00 євро) до дев'ятсот дев'яносто дев'яти євро (999,00 євро), включаючи обидва.

7% у трунах, ціна продажу яких становить від тисячі євро (1000,00 євро) до тисячі двісті тридцяти євро (1230,00 євро), обидва включно. 15% від ціни продажу трун, вартість якої дорівнює або перевищує тисячу двісті тридцять один євро (1231,00 євро).

в) Про некрологи. Працівники категорій, відповідальних за водія, отримують комісію в розмірі 5% від ціни кожного повідомлення, розміщеного в пресі, за посередництвом зазначених працівників.

Стаття 16. Спецодяг.

Компанія щорічно надаватиме своїм працівникам дві літні форми та дві зимові форми. Кожна літня форма складатиметься з штанів та сорочки. І, крім того, працівник буде забезпечений парою взуття.

Кожна зимова форма буде складатися з штанів та сорочки. Так само працівник буде забезпечений курткою або вовняним одягом та парою взуття. Крім того, кожні два роки працівники будуть забезпечені зимовим пальто чи курткою.

Стаття 17. Охорона праці.

Щорічний медичний огляд проводитиметься для всіх працівників Національним інститутом безпеки та гігієни на виробництві або державним або приватним органом, який його замінює. У всіх питаннях, не врегульованих цією угодою про охорону праці, будуть дотримуватися положення Закону 31/1995 про запобігання професійним ризикам та відповідні положення.

Стаття 18. Обов'язки водія.

Керуйте будь-яким службовим транспортним засобом відповідно до його потреб, несучи відповідальність за нього та товари, що перевозяться під час довіреної поїздки, а також інші законодавчо встановлені зобов’язання.

Стаття 19. Дисциплінарний режим.

Що стосується дисциплінарного режиму працівників, то чітко посилається на те, що для цього встановлено в

Зведений текст чинного закону про статут трудящих та іншого додаткового законодавства з цього питання.

Стаття 20. Спільний комітет.

Створюється спільна спільна комісія, до складу якої входять представник компанії та інший з робітників, яка може засідати, коли одна зі сторін вважає за необхідне, і повноваженнями якої буде тлумачити цю угоду та забезпечувати її відповідність.

У разі розбіжностей комісія подаватиме до позасудової служби для вирішення трудових спорів Андалусії (SERCLA) або еквівалентний орган, який може її замінити.

Стаття 21. Виплата на смерть робітників. У випадку, якщо будь-який працівник, який працював у компанії, помер протягом періоду дії цієї Угоди, його вдові чи вдові або законним спадкоємцям буде виплачена сума трьох щомісячних виплат його останньої заробітної плати.

Стаття 22. Визначення професійних категорій.

Функціями або видами діяльності, що відповідають персоналу професійних категорій, які включені до таблиці заробітної плати, яка подається як Додаток I до цього колективного договору, будуть такі:

Це працівник, який відповідає за обслуговування клієнта та пропонує та укладає з клієнтами різні способи надання послуг.

Це дозволить евакуювати документи, пов’язані з наданням таких у судах, парафіяльних відділеннях, лікаря тощо. Він буде нести відповідальність за збір рахунків-фактур, виставлених компанією клієнтам за різні надані послуги.

Він буде відповідати за координацію персоналу у випадку відсутності менеджера компанії. Цю функцію буде виконувати старший водій компанії, який надає послуги в той час, коли необхідно взяти на себе координацію персоналу.

У разі потреби та протягом необхідного часу він буде виконувати функції водія.

2. Водій буде керувати керуванням трупами або останками в автомобілі або похоронному фургоні, а також допоможе транспортувати труп з місця, де він знаходиться, на похоронну машину, а звідти - до будинку або похоронного бюро, а звідти - до поховання в національній або міжнародній передачі.

Він здійснить доставку трун додому. Він буде стежити за хорошим станом та чистотою транспортних засобів, якими вони повинні користуватися в майбутніх послугах, несучи відповідальність за стан, обладнання та роль транспортного засобу, який йому призначено.

Він також подбає про хороший стан об’єктів та елементів (корон, трун тощо), які йому доставляють.

Це дозволить евакуювати документи, пов’язані з наданням послуг у судах, парафіяльних відділеннях, лікаря тощо. Він буде проводити встановлення трун, курганів та каплиць, а також обробку та кондиціювання трупів.

За необхідності він подбає про точні завдання щодо збору рахунків-фактур. 3. Прибиральний персонал. Саме персонал відповідає за прибирання та обслуговування приміщень компанії, а також елементів, що використовуються в різних службах.

Цей стандарт містить таблиці, якщо ви хочете ознайомитися з ними, натисніть ТУТ

(Для читання документів потрібен програму читання Adobe Acrobat)

Зазначена базова заробітна плата та бонус за угодою є щомісячними, і до них слід додавати, де це можливо, доповнення, бонуси та інші статті винагороди, встановлені в цій Угоді.

На підтвердження відповідності вони підписують цей Колективний договір у Гранаді 2 травня дві тисячі сім.

Для компанії: Для робітників: пан Валентин дель Морал Ернандес пан Хосе Антоніо Фернандес Каррільо