Витрати на поїздки або поїздки повинна бути відповідальність компанії як ці надбавки не є частиною заробітної плати. Незважаючи на це, багато разів витрати обумовлюються, а інші - ні.

коли

Коли працівник має право на отримання допомоги?

Працівники мають право на отримання надбавки коли це встановлено колективним договором або внутрішніми правилами компанії, у випадку, якщо це регулюється зазначеними документами. Це означає, що, хоча вони виконували роботу поза звичайним центром, вони не завжди матимуть право заробити відповідну допомогу.

Види дієт

  • Дієта: Включає витрати на харчування, вечерю та сніданок.
  • Половина дієти: Компенсує витрати на випадок, якщо працівник повинен робити обід або вечерю поза звичайним робочим місцем. Ще і так, половина дієти не завжди включає кількість половини повної дієти.
  • Витрати на проживання/проживання: Багато разів ці витрати не входять до повноцінного раціону та їх можна встановити окремо. Потім, залежатиме від колективного договору компанії.
  • Транспортні витрати: Компанія повинна оплатити витрати на квитки під час подорожі на громадському транспорті. Якщо поїздка здійснюється на приватному транспортному засобі, компанія повинна сплатити суму, яка компенсує вартість бензину та знос автомобіля, а також витрати на можливі збори та паркування.

Що робити, якщо угода працівника не включає надбавки?

В цьому випадку, компанія повинна буде оплатити витрати на поїздку. Ви можете дати працівникові гроші на ці витрати (вони повинні бути обґрунтованими та повернути надлишки), або, іноді, робітник є тим, хто повинен авансувати витрати, які будуть повернуті пізніше.

Так само пам’ятайте, що дієти, навіть якщо вони не є поняттям заробітної плати, вони повинні бути відображені у фонді оплати праці.

Зміст цієї публікації носить лише інформативний характер, тому, якщо ви хочете здійснити будь-яку дію на її основі, вам слід зв’язатися з нашим консультантом з питань праці, щоб отримати персональну консультацію.

Ви сумніваєтесь?

Якщо ви є компанією і у вас виникли запитання щодо "Коли слід виплачувати допомогу працівникам?", Будь ласка, зв'яжіться з нами.