працевлаштування

“Персонал проситься. Вимоги: Не мати захворювань будь-якого виду чи хронічних, таких як гіпертонія, діабет, ожиріння. Бути повнолітнім і до 55 років ”. Це одна з більш ніж дев'яти подібних оголошень, які Альберто знайшов на робочих площах за останні три місяці. У нього цукровий діабет, а також гіпертонік.

З лютого його ситуація складна. Компанія, де він працював бухгалтером, скоротила штат, а він був безробітним. Незважаючи на пандемію COVID-19, він продовжував шукати роботу, але більше ніж за 5 місяців нічого не досяг.

“Так, страх є, але потреба сильніша. Поселення, яке вони мені дали, дає мені можливість вижити ще місяць », - каже він.

На початку року головною перешкодою, яку поставили перед ним рекрутери, був вік. "Їм потрібні люди 45 або 48 років, а мені 56. Я не переставав надсилати заявки, але нічого не вийшло".

Тепер, коли Альберто бачить віковий діапазон вакансій і що він може претендувати на цю посаду, він знаходить щось, чого не виявив у своїх пошуках на початку року: компанії не хочуть ризикувати наймати людей із супутніми захворюваннями.

"Я намагався працювати загальним працівником на фабриках, але вони приймають вас до 40 років. Я навіть подав заявку на вакансію прибиральника на помаранчевому світлофорі в CDMX, і вони сказали мені, що через ситуацію COVID і мої хвороби вони не можуть" т найми мене ", коментар.

Вік вже не є єдиним обмеженням для пошуку роботи. В умовах повної пандемії та економічної кризи хворіти і хворіти на хронічну хворобу є перешкодою.

Лише в червні перед житловим приміщенням, де Густаво А. Мадеро живе в мерії, Альберто влаштував разом із дружиною кіоск, де вдень він продає десерти та закуски, в яких знаходить роботу.

"Моя дружина секретар і продовжує працювати вдома, але їй скоротили зарплату, тому ми вирішили продати, щоб допомогти з витратами", - каже чоловік, який має двох доньок, 16-річну дівчинку та ще 18.

Згідно з останніми даними Інегі, протягом липня кількість неформальних працівників зросла на 1,7 мільйона, досягнувши цифри 27,3 мільйона людей, які працюють без пільг або доступу до медичних послуг чи заощаджень для виходу на пенсію, як у випадку з Альберто.

"У нас є клеймо хворіти"

За словами органів охорони здоров’я, діабет, гіпертонія, надмірна вага, ожиріння, захворювання легенів, серця або нирок - це основні захворювання (супутні захворювання), які збільшують ризик смерті, якщо ви заразитесь COVID-19.

Окрім літніх людей, люди з такими захворюваннями, як рак, вовчак, ВІЛ або аутоімунні захворювання, також потрапляють до групи найбільшої вразливості у разі зараження коронавірусом. У разі зараження вони матимуть більші наслідки для ослабленої імунної системи.

Міністерство охорони здоров'я вказує, що найбільша кількість смертей від COVID серед тих, хто страждає на гіпертонію (44,64%), діабет (38,16%) та ожиріння (24,46%).

Для людини з деякими з цих станів хворіти на COVID дуже небезпечно, і рекомендацією від початку пандемії було залишатися вдома і дотримуватися здорової дистанції, але, враховуючи економічну ситуацію, для багатьох це було неможливо.

“COVID приніс нам дискримінацію, у нас є клеймо, що ми хворі і можемо померти. "Вони зачиняють нам двері, але кожен випадок різний, ось що повинні бачити компанії. Яка користь залишатися вдома, якщо мені не доведеться жити”, - говорить Альберто.

Деякі компанії не хочуть ризикувати наймати населення групи ризику, покривати соціальне забезпечення, відправляти на роботу додому або відпочивати, коли змінюється епідеміологічний світлофор. Однак вимоги до вакансій щодо відсутності будь-якої хвороби - особливо хронічного захворювання -, які потрібно прийняти на роботу, є дискримінаційним.

Також було виявлено, що є роботодавці, які вимагають надати "доказ", що вони не мають COVID-19, як задокументовано Animal Político у попередньому звіті. Тест стає основною вимогою, ніби це підтвердження навчання, щоб мати можливість працювати.

На думку Національної комісії з прав людини (CNDH), така практика є дискримінаційною, і компанії виправдовуються заходами, розпорядженими владою.

На державному рівні існують навіть рекомендації правозахисних організацій - переважно на півночі країни, - де компанії з макіладори звільняли і не наймають людей із супутніми захворюваннями. І це те, що відмова або трудова дискримінація є порушенням права на працю.

"Компанії шукають здорових людей"

32-річна Сара подала заявку на вакансію для розробки маркетингових проектів. Хоча він має роботу, через економічну кризу зарплату йому скоротили на 30%, тому він вирішив шукати нові можливості.

Він надіслав своє резюме, і вони призначили йому співбесіду в Інтернеті. Рекрутер сказала їй, що вона має хороший профіль, що їй цікаво дізнатись більше про її трудові досягнення, а також повідомила їй про переваги, які пропонує компанія.

Розмова, каже Сара, тривала добре, поки вербувальник не запитав її, як вона досі справлялася з пандемією на своїй нинішній роботі і чи чула вона, що надмірна вага є дуже ризикованим в умовах COVID-19.

За два роки Сара перевищила вагу на 6 кілограмів через проблеми зі щитовидною залозою. Незважаючи на те, що він проходить лікування, його вага не є постійною, вона піднімається і опускається. Занепокоєння, занепокоєння та стрес через ті самі новини, які ви чуєте про коронавірус, про скорочення зарплати та про те, як вирішити свої борги, вплинули на ваше здоров'я та харчові звички. Зараз Сара перевищує свою вагу на 14 кілограмів.

«Він сказав мені, що мій профіль дуже хороший, але він запитав, чи займаюся я своєю проблемою ожиріння, чи я вже перебуваю на якомусь лікуванні чи дієті, що компанія не звертає уваги на фізичний стан, але це важливо для його працівники піклуватися про себе, бо даючи дозволи, що компанія шукала здорових людей, особливо у розпал пандемії, тому що не завжди можна зробити домашній офіс ".

Він сказав йому, що ви повинні представляти проекти клієнтам, а іноді подорожувати, і він хотів знати, чи є у нього хвороба і де він лікується.

“Мені знадобився час, щоб відповісти. Я був дуже здивований. Жодної співбесіди з приводу мене не допитували. Я знаю історії, які віддають перевагу людям із гарною фізичною зовнішністю, але у мене ніколи з цим не було проблем. Це було перше дистанційне інтерв’ю, яке я зробила, і це мене ще більше пригнітило ”, - каже Сара.

«Я думаю, що я заслуговую на можливість, як будь-хто інший, я можу вживати заходів охорони здоров’я, як і всі інші, я продовжував працювати, дбаючи про те, щоб не заразитися. Я знаю, що у мене проблема зі щитовидною залозою, і тепер вона трохи вийшла з-під контролю через настрій, стрес, але я про це дбаю. Неможливо, щоб я був пухким, я втрачаю роботу, тому що вони думають, що я захворію, і я буду просити дозволів. Ми всі ризикуємо заразитися COVID. Той, хто брав у мене інтерв’ю, бачив мене через комп’ютер, через це мені дуже погано », - говорить він.

Не проживають у районах підвищеного ризику, про що запитують

Під час пошуку, проведеного Animal Político у двох онлайнових робочих комісіях з національним покриттям, він виявив щонайменше п’ять пропозицій про роботу в адміністративній зоні, де вимагається не мати захворювання на ризик захворювання на COVID. Ще четверо в зоні продажів (двох просять не мати зайвої ваги, а двоє не страждають жодною хворобою і проконтролюйте з медичним оглядом).

Також дві вакансії в банківському секторі, що вимагають як вимогу: "Не належати до групи з високим ризиком зараження ГРВІ-CoV-2". Дві посади для загальних службовців вказують: "Обов’язково не жити в районах Covid з високим ризиком". Обидві пропозиції про роботу були в мерії Куахімальпи.

За трьома вакансіями в зоні прибирання було виявлено, що вони просили прийняти на роботу, щоб не страждати жодною хворобою, "молоді люди до 25 років без фактора ризику". І ще один сказав: «Хіба вас не наймають через ваш вік? Ми шукаємо вас. Вікова межа: 60 ​​років. Важливо не бути діабетиком, гіпертоніком, страждати ожирінням, серцевими або респіраторними проблемами ".

Національна рада з питань запобігання дискримінації (Conapred) повідомила, що з 19 березня по 11 вересня такі існували 427 скарг, що стосуються COVID-19. Організацією, де подано найбільше скарг на дискримінацію, є Мехіко, за ним йдуть штат Мексика, Веракрус і Халіско.

Більшість скарг надходять від людей, які були змушені працювати під загрозою ризику (85), а потім відмова або перешкоджання приватній службі (82). На третьому місці - скарги на безробіття, відмову у прийнятті на роботу, звільнення та зменшення зарплати (48).

За ними слідують такі, що стосуються образ, насмішок, погроз або жорстокого поводження (28); переслідування району, кондомініуму чи житла (27); переслідування на робочому місці (28) та недотримання обмежень волі та санітарних заходів (23).

За інформацією Conapred, є 12 скарг, пов’язаних із забороною або перешкоджанням роботі; три за дискримінаційні вирази та один за дискримінацію за зовнішнім виглядом.

Зареєстровано два запити, пов’язані з пошуком роботи. В одному з них, серед інших захворювань, було запропоновано вийти на роботу, щоб не бути носієм COVID-19. В іншому, 42-річна людина з штату Мексика приїхала просити роботу, але їй відмовили, аргументуючи це тим, що "згідно з критеріями, прийнятими компанією, люди цього віку є частиною населення з високим ризиком підписання контракту на COVID-19 ".

Незважаючи на те, що можна зареєструвати більше випадків, зазвичай люди не повідомляють, вони лише пропускають знайдені вакансії з цими характеристиками.

Це приклад вакансії, опублікованої у Facebook та на робочому столі, який просить не мати супутніх захворювань.

Приховати інформацію для роботи

Едуардо Рейєс, 57 років, юрист, який спеціалізується на імміграційному праві. У лютому в офісі, в якому він працював, почалися фінансові проблеми, які загострились із пандемією, і він втратив роботу.

Завдяки стосункам з клієнтами та з тією ж фірмою, він продовжував самостійно розглядати справи, але більше не має фіксованої зарплати та пільг.

У цій компанії він пропрацював 13 років, і хоча фінансово "не на нулі", він шукав роботу вже півроку. Це стало важко через вік. Для більшості пропозицій встановлено обмеження від 45 до 55 років.

Щоб ця перешкода не була більшою, Едуардо не каже вербувальникам, що страждає на астму. Коли вони беруть інтерв’ю у нього або приймають форми, в яких допитують його про стан здоров’я, він каже, що не страждає жодною хворобою.

“Так, я роблю це, тому що моя астма не дуже серйозна і тому не є перешкодою для того, щоб мене найняти. Навіть взимку симптоми починають нападати на мене, але це може пережити алергію або сезонний грип ", - говорить він в одному з інтерв'ю.

Перспективи праці та складна економічна ситуація змушують людей брехати або приховувати інформацію про стан свого здоров'я, що є ризикованим як для компанії, так і для працівника.

«Я маю хороший досвід роботи, академічну підготовку, два ступені магістра, дипломи, оновлення в своїй області, я маю навички, але вже не вимагаю віку. Не повинно бути таких обмежень ні через вік, ні через наявність будь-якої хвороби ", - говорить він.

Едуардо не вважає, що людина, яка має стан, який повинен працювати, може бути повністю ізольована від ризику зараження COVID, особливо коли прогнозується тривала пандемія. "Це привілей, який є не у всіх".

З 12 мільйонів людей, які залишили економічно активне населення у квітні 2020 року, близько 7,2 мільйона повернулися до липня, але все ж є 5 мільйонів людей, які ще не повернулись на ринок праці.

Рівень безробіття в липні становив 5,4%, що становить 2,8 мільйона людей, які не мають роботи.

Безробітне населення у віці від 25 до 44 років становить 50,7%, за ним слідує група віком від 15 до 24 років з 28%. Кількість людей у ​​віці від 45 до 64 років без роботи протягом сьомого місяця року становила 19,8%.

За даними останнього Національного опитування зайнятості та зайнятості Інегі, 42,3% були без роботи до місяця, 35,5% до трьох місяців, а 18,4% не працювали більше трьох місяців.

Те, що ми робимо в Animal Político, вимагає професійних журналістів, колективної роботи, підтримки діалогу з читачами та чогось дуже важливого: незалежності. Ви можете допомогти нам продовжити. Будьте частиною команди. Підпишіться на Animal Político, отримуйте пільги та підтримуйте безкоштовну журналістику.