Хто має право на компенсаційну допомогу:
Працівник має право на компенсацію, якщо її перевели на іншу роботу під час вагітності, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, заборонена вагітним жінкам або, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності, а робота, за яку її переводять, заробляє менше, ніж вона винна або компенсує дохід за роботу, виконану до перенаправлення, або якщо під час відпустки по вагітності та пологах до кінця дев'ятого місяця після пологів її переводять на іншу роботу, оскільки робота, яку вона раніше виконувала, заборонена для матерів до кінця дев'ятого місяця після Пологи або згідно з медичним висновком загрожують їй відпустці по здоров'ю або по вагітності та пологах, а робота, на яку її розподіляють, заробляє, не з її вини, менший дохід, ніж робота, яку вона виконувала до перенаправлення.
Виплата компенсації надається протягом календарного місяця, навіть якщо працівник був перенаправлений на іншу роботу або перерозподіл закінчився протягом календарного місяця.
Розмір компенсаційної допомоги становить 55% різниці між визначеною щомісячною базою нарахування та базою оцінки, з якої працівник сплачує премію за медичне страхування в окремі календарні місяці після переведення на іншу роботу.
Переведенням на іншу роботу щодо вагітності чи вагітності вважається:
Як встановити балансуючу дозу:
Лікуючий лікар демонструє форму Агентства соціального страхування "Заява на компенсаційну допомогу" (не доступна у вільному доступі), коли визначає необхідність перенаправлення на іншу роботу. Заява подається до відповідної філії соціальної страхової компанії якомога швидше до встановленого терміну, і перед тим, як вимагати компенсаційну допомогу, заявник подає заявку на компенсаційну допомогу для підтвердження роботодавцю.
читати далі ...
ОТРИМАЙТЕ БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ:
Компанія соціального страхування - філія Жиліна
Антон Бернолак 53
010 01 Жиліна