Працівник може втратити частину своєї працездатності через хворобу або нещасний випадок на виробництві, і ця втрата повинна бути виміряна та кваліфікована, щоб визнати деякі права працівника.
Зміст
Визначення працездатності.
Працездатність - це здатність та здатність, яку має людина для здійснення певної трудової діяльності або роботи, за яку вона отримує гроші.
Указ 1507 від 2014 року у своїй статті 2 визначає це таким чином:
«Набір здібностей, навичок, схильностей та/або можливостей фізичного, психічного та соціального порядку, що дозволяють виконувати роботу».
Але стандарт йде трохи далі, включаючи поняття професійної здатності, яке він визначає наступним чином:
«Якість виконання особи для здійснення повсякденного життя та занять. Це залежить від рухових навичок, обробки, спілкування та взаємодії відповідно до стадій життєвого циклу ».
Попередні навички або вміння працівника можуть зменшуватися у більшій чи меншій мірі, а то й повністю втрачатися, і саме про це йдеться про кваліфікацію втрати працездатності.
Кваліфікація втрати працездатності.
Кваліфікація втрати працездатності - це механізм або процедура, що дозволяє знати, визначати та кваліфікувати відсоток втрати працездатності, який зазнав працівник або особа, яка зазнала кваліфікації чи оцінки.
Хто робить кваліфікацію втратою працездатності.
Щодо того, який суб’єкт господарювання повинен виконати кваліфікацію втрати працездатності, він відповідає EPS, ARL або пенсійному фонду відповідно до походження або типу захворювання або нещасного випадку.
Попередня кваліфікація може бути оскаржена перед регіональними кваліфікаційними комісіями, якщо зацікавлена сторона не погодиться, а рішення регіональної кваліфікаційної комісії може бути оскаржено перед національною кваліфікаційною комісією, як зазначено у статті 41 закону 100 від 1993 р.
Хто може вимагати кваліфікацію втрати працездатності?
Будь-яка особа чи організація, пов’язана або зацікавлена у працездатності працівника, наприклад, працівник, який страждає на хворобу чи нещасний випадок, EPS, ARL, пенсійний фонд, які є суб’єктами господарювання, які повинні сплачувати відповідні економічні вигоди.
Аспекти, що підлягають оцінці внаслідок втрати працездатності.
Визначаючи втрату працездатності особи, слід визначити деякі відповідні аспекти, такі як зазначені нижче.
Дата структурування втрати потужності.
Дата структурування втрати працездатності є важливою, оскільки економічні вигоди можуть бути визнані з цієї дати.
Дата структурування регулюється Указом 1507 від 2014 року, який у статті 2 говорить:
«Під ним розуміється дата, коли людина втрачає ступінь або відсоток своєї трудової діяльності чи професійної здатності будь-якого походження внаслідок хвороби або нещасного випадку, і яка визначається на основі розвитку наслідків, які вони мають зліва ... Що стосується статусу інвалідності, ця дата повинна бути визначена в той момент, коли оцінювана особа досягне п'ятдесяти відсотків (50%) втрати роботи або професійної працездатності.
Ця дата повинна бути підтверджена в історії хвороби, клінічних обстеженнях та діагностичній допомозі і може бути раніше або відповідати даті заяви про втрату працездатності. У тих випадках, коли немає клінічної історії хвороби, необхідно підтвердити природну історію захворювання. У будь-якому випадку, ця дата повинна бути аргументована кваліфікуючою особою та зафіксована у кваліфікації. Крім того, це не може бути предметом того, що заявник працював і вносив внесок у Комплексну систему соціального забезпечення ".
У деяких випадках структурування може не збігатися з датою аварії або датою, коли особа захворіла, оскільки це може залежати від розвитку стану здоров'я людини.
Відсоток втрати працездатності.
Завдання кваліфікації втрати працездатності полягає у визначенні відсотка цієї втрати, і залежно від цього відсотка це буде управління ситуацією працівника.
Пенсія по інвалідності - загальний та професійний ризик
Втрата працездатності може призвести до постійної часткової втрати працездатності або стану інвалідності, і у зв'язку з цим стаття 2 Указу 1507 від 2014 року вказує:
«Часткова постійна втрата працездатності: Це остаточне зменшення, яке дорівнює або перевищує п’ять відсотків (5%) і менше п’ятдесяти відсотків (50%) працездатності чи професійної здатності людини, як наслідок нещасного випадку або хвороби будь-якого походження.
Інвалідність: Це втрата працездатності або професійної здатності, що дорівнює або перевищує п'ятдесят відсотків (50%) ».
Цей відсоток визначається кваліфікацією, складеною із застосуванням критеріїв, встановлених нормою, і так званого єдиного посібника для кваліфікації втрати професійної працездатності.
Коли кваліфікація втрати працездатності триває.
Кваліфікація втрати працездатності продовжується, коли працівник через хворобу чи нещасний випадок будь-якого походження зазнає впливу на його працездатність.
Коли працівник страждає на хворобу або нещасний випадок, першим кроком є видача йому відповідних обмежень у роботі з метою досягнення одужання, але якщо це відновлення неможливе із застосованими медичними процедурами, кваліфікація втрати працездатності для визначення вашої ступінь постійної часткової втрати працездатності або стану інвалідності.
Інвалідність у роботі - врегулювання та оплата праці
Якщо після 180 днів тимчасової втрати працездатності немає сприятливої концепції реабілітації, необхідно провести кваліфікацію втрати працездатності.
Якщо існує така сприятлива концепція реабілітації, кваліфікація втрати працездатності може бути відкладена на 360 днів, аспекти, що регулюються статтею 142 декрету-закону 0019 від 2012 року, яка змінила статтю 41 закону 100 від 1993 року.
Наслідки втрати працівника працездатністю.
Деякі наслідки походять від кваліфікації втрати працездатності працівника, оскільки вони залежать від ступеня або відсотка втрати.
Якщо оцінка менше 50%, працівник може бути переселений, а якщо переїзд неможливий, з часом трудовий договір може бути розірваний.
Звільнення працівника через інвалідність більше 180 днів
Якщо втрата працездатності перевищує і дорівнює або перевищує 50%, ми говоримо про інвалідність, і в цьому випадку можна вимагати визнання пенсії по інвалідності, яка може бути відповідальною за ARL, якщо це трудова діяльність походження, або з пенсійного фонду, якщо він спільного походження.
Іншим наслідком кваліфікації втрати працездатності є можливість того, що працівник може вимагати від свого роботодавця відшкодування матеріальної та моральної шкоди, і для цього повинна бути доведена вина роботодавця, і, звичайно, шкода повинна бути доведена і Кількість завданих збитків.
Кваліфікація втрати працездатності працівників, не пов'язаних із соціальним забезпеченням.
Кваліфікація втрати працездатності, в першу чергу, належить EPS або ARL, якщо це доречно, але якщо постраждала особа не пов'язана з системою соціального забезпечення, жодна з цих організацій не зробить кваліфікацію.
Це актуально, оскільки коли роботодавець не пов’язує своїх працівників із системою соціального страхування, а хтось із них переживає нещасний випадок або хворобу будь-якого походження, що впливає на їх працездатність або навіть спричиняє певний ступінь інвалідності, вони зобов’язані відповісти за що що ARL, EPS або пенсійний фонд відповіли б, якби вони були афілійованими.
Працівник, який опинився в цій ситуації, дуже точно повинен буде подати до суду на роботодавця, і для цього він повинен продемонструвати втрату працездатності, чого неможливо зробити за допомогою приватного або приватного висновку експерта.
Для цих питань є регіональні комісії з кваліфікації інвалідів, куди працівник повинен буде поїхати, щоб пройти сертифікацію свого стану.
У зв'язку з цим йдеться у статті 2.2.5.1.52. декрету 1072 від 2015 року:
«З виступу експерта Регіональної ради з питань інвалідності. Прохання виступити експертами Регіональної комісії з оцінки інвалідності подаватимуться у таких випадках:
На запит судового органу;
На прохання Інспектора праці Міністерства праці лише тоді, коли потрібен висновок щодо працівника, не пов'язаного з Комплексною системою соціального забезпечення;
За бажанням банків або страхових компаній.
(…) »
У деяких випадках запит повинен подаватися через інспектора праці, коли мова йде про працівника, який не був пов’язаний із системою соціального забезпечення, як у розглянутій справі, відповідно до пункту 8 статті 2.2.5.1.24 Декрету 1072 від 2015 року.
Збори, які необхідно сплачувати регіональній кваліфікаційній комісії, є мінімальною щомісячною зарплатою за кожну думку, і в цьому випадку їх повинен сплачувати працівник, зацікавлений у визначенні його втрати працездатності.
Питання збору регулюється статтею 2.2.5.1.16 Декрету 1072 від 2015 року.
Отже, якщо працівник хоче вимагати від роботодавця певної економічної вигоди або компенсації, він спочатку повинен отримати їх для кваліфікації та засвідчити ступінь втрати працездатності.
Керівництво з праці 2021
Знайте свої права та обов'язки як працівник чи роботодавець. побачити більше.