гроші

Обіцянки урядової партії щодо квитків на харчування

Гроші як альтернатива ваучерам на їжу у передвиборчих програмах політичних партій

OĽaNO Ми запропонуємо можливість працівникам вибирати між гастрономічними квитками чи фінансовим внеском на харчування.
SaS Ми зробимо можливим замінити листя гастро на гроші.
ДЛЯ ЛЮДЕЙ Ми запровадимо можливість угоди між роботодавцем та працівником про виплату грошей замість гастро-квитків, звільнених від податків та зборів.

У заяві уряду про програму урядова коаліція нарешті домовилася про таке:

Ми дозволимо працівникам вибирати між гастро-квитками та фінансовим внеском на харчування.

Три варіанти харчування - буде доданий четвертий?

На даний час, згідно із Законом № 311/2001 зб. Трудовий кодекс, із змінами та доповненнями (далі - "Кодекс законів про працю" у відповідній формі), роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування відповідно до принципів правильного харчування працівників, які працюють у нього на підставі трудового договору . Він не має цього обов'язку щодо підрядника.

Роботодавець може забезпечити харчування такими способами:

На практиці заміна путівки на їжу грошима може виглядати приблизно так. В даний час роботодавець бере з своїх коштів 2,11 євро, віднімає 1,72 євро із зарплати працівника, і на ці гроші він купує квиток на харчування у «фірми харчування», щоб передати працівникові. Якби він міг дати працівникові гроші замість гастрономічного квитка, тому він нічого не віднімав би із своєї зарплати, а безпосередньо додавав би до своєї зарплати суму 2,11 євро на день як надбавку за харчування. Цей фінансовий внесок на харчування повинен, на основі відповідних змін законодавства, становити чистий дохід працівника.

Гроші замість ваучерів на їжу також допомогли б самозайнятим людям

Джерело: Асоціація сучасних переваг

У цьому контексті Асоціація підприємців Словаччини звертає увагу на важливу деталь, пов’язану з розміром зборів. Комісія компанії, яка видає ваучери на їжу, розраховується не з суми доходів закладу громадського харчування, яка є сумою без ПДВ, а із загальної суми обіду з урахуванням ПДВ.

Приклад розрахунку плати за ваучер на їжу стосовно доходу від ресторану:

Комісія 3% Комісія 5%
Ціна на їжу 5 € 5 €
Продаж у ресторані без ПДВ 4,17 євро 4,17 євро
Номінальна сума комісії 0,15 євро 0,25 євро
Реальна процентна комісія за продаж 3,6% 6%

Таким чином, заклади громадського харчування та продуктові магазини поширюються на харчові компанії комісії також з тієї частини гастрономічного списку, яка не є їх продажем.

Переваги та недоліки квитків на харчування для працівників та роботодавців

Аргументи проти заміни ваучерів на їжу грошовим внеском

Аргументи прихильників гастрономічних квитків говорять про те, що ваучери на їжу спонукають співробітників регулярно харчуватися і що харчування відповідає принципам правильного харчування.

У минулому вона також погодилася з цією думкою Асоціація профспілок роботодавців та асоціацій, яка висловила занепокоєння на своєму веб-сайті, що ці зміни можуть негативно позначитися на здоров'ї працівників, зменшенні показників роботи та, зрештою, збільшенню витрат для роботодавців, наприклад через більш широке використання непрацездатності.

Слід зазначити, що Асоціація сучасних переваг, яка об'єднує видавців квитків на харчування, також є членом AZZZ. Республіканський союз роботодавців має набагато більш критичне ставлення.

Аргументи прихильників заміни ваучерів на їжу грошовим внеском

2. Вищі адміністративні витрати на путівки на їжу порівняно з грошима

У той же час, у закладах громадського харчування або продуктових магазинах жоден регламент не встановлює максимальну суму комісійних, які компанія з харчування може стягувати з них за відшкодування (відшкодування) ваучерів на харчування, що може призвести до непропорційних брокерських комісій.

4. Обмеження свободи працівників

5. Обмежений термін дії ваучерів на їжу

У Чехії, коли йдеться про харчування працівників, все зовсім інакше

Харчування працівників у Чеській Республіці регулюється § 236 Закону № ні. 262/2006 Coll., Трудовий кодекс із змінами. Однак цей параграф дуже короткий. Причина в тому, що в Чехії роботодавець не зобов'язаний забезпечувати харчування своїх працівників. Він зобов'язаний дозволяти лише харчування, що означає, наприклад, що вони повинні дати їм обідню перерву.

У Чеській Республіці роботодавець зобов'язаний забезпечувати харчування працівників лише у тому випадку, якщо це погоджено колективним договором між роботодавцем та представниками працівників або якщо роботодавець вирішить це зробити сам. Тим не менше, багато роботодавців у Чеській Республіці добровільно роблять внески на харчування своїх працівників. Це дуже затребувана вигода для робітників, а також привабливість у боротьбі роботодавців за працівників.