Прийнявши міру Міністерства праці, соціальних справ та сім'ї Словацької Республіки щодо суми борту №. 309/2016, з 1 грудня 2016 року суми надбавки за їжу збільшуються.
- для часового поясу від 5 до 12 годин за € 4,50
- для часових поясів від 12 до 18 годин за € 6,70
- для часових поясів понад 18 годин - 10,30 євро
Право на їжу
Харчування працівників - одна з основних умов праці та зайнятості.
Працівник має право на харчування:
- який працює на підставі трудового договору
- який виконує роботу більше 4 годин за одну зміну
- незалежно від того, працює він повний або неповний робочий день (але не менше 4 годин на день)
- незалежно від того, працює це при одній чи кількох змінах
Внесок роботодавця в харчування
Розмір допомоги на харчування має, серед іншого, вплив на розмір внеску роботодавця на оплату харчування відповідно до пункту 152 параграфа. 3 КЗпП (громадське харчування працівників). Згідно з вищезазначеним положенням, роботодавець вносить працівника на харчування у розмірі не менше 55% від ціни їжі, але не більше, ніж за кожен прийом їжі до 55% страв, передбачених під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення (заходи MLSA). Максимальна сума їжі становить 2,475 євро після нової, після округлення до 2 дес. місця (§ 47, пункт 2 Закону про податок на прибуток) 2,48 євро.
Вартість ваучера на їжу
Також збільшується вартість ваучера на їжу, що повинно, згідно з § 152 абз. 4 КЗпП представляти щонайменше 75% допомоги на харчування, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, що становить 3,38 євро після нового.
Різницю між старою та новою мінімальною вартістю ваучера на їжу роботодавець не може виплатити працівникові готівкою або на рахунку. Це можна вважати фінансовим внеском на харчування, і це може бути надано лише у конкретних випадках, які визначені § 152 абз. 6 і 7 КЗпП.
Оскільки згідно з § 152 абз. 4 КЗпП при забезпеченні харчуванням працівників квитками на харчування ціна їжі означає вартість ваучера на їжу, роботодавець зобов’язаний внести до квитка харчування в розмірі не менше 55% від квитка на харчування, що становить 1,86 євро після нової суми. Роботодавець може також внести більшу суму, але максимум до 55% допомоги на харчування, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, що становить 2,48 євро після нового.