Квитки на харчування 2017 року
Згідно з результатами опитувань, ця форма громадського харчування, з одного боку, найкраще відповідає потребам та очікуванням працівників, але також дозволяє роботодавцям отримувати податкові пільги згідно з чинним законодавством, а також економить витрати, пов'язані з функціонуванням або створенням заводу кухня. Використання ваучерів на їжу є одним з найпопулярніших та найбільш використовуваних інструментів кадрової політики. Квитки на харчування популярні серед працівників, оскільки вони гарантують вільний вибір. Власник має можливість закуповувати їжу відповідно до власних уподобань у широкій мережі закладів громадського харчування.
Що таке квитки на харчування
Квитки на харчування відносяться до категорії цінностей. Закупівля ваучерів на їжу - це єдиний рахунок роботодавця, який звільняється від податків та зборів. Внесок роботодавця на харчування працівників, який виплачується із соціального фонду, також не підлягає оподаткуванню та збору.
Квитки на харчування для працівників
- відповідна їжа та напої біля робочого місця (їдальня чи ресторан)
- шляхом створення власного підприємства громадського харчування (їдальня)
- роботодавець надаватиме їжу у формі ваучерів на їжу працівникам
На практиці більшість роботодавців віддають перевагу квиткам на харчування, і принцип полягає в тому, що перерва на їжу повинна надаватися в робочий час через 4 години, а не після робочого часу. Якщо працівник працює довше 11 годин, рекомендується внести свій вклад у другу гарячу їжу, однак роботодавець не несе відповідальності за це. Працівники, які працюють на випробувальний термін, також мають право на ваучери на харчування, звичайно, лише якщо вони працюють більше 4 годин на день. У випадку неповнолітніх
Працівник не має права на ваучери на харчування, коли він PN, але у відпустці роботодавець сам вирішує, чи надавати їх йому відповідно до фактично відпрацьованих днів або за кількістю робочих днів у місяці. Кількість ваучерів на їжу для кожного працівника обмежена. Це стосується кількості відпрацьованих днів або за домовленістю між працівником та роботодавцем, як правило, місяць тому.
Кількість борту
Сума надбавки за харчування збільшилася з початкових 3,15 до 3,38 євро з грудня 2016 року, тоді як роботодавець зобов'язаний продовжувати вносити щонайменше 55%, а решту (45%) працівник виплачує сам. Зокрема, це означає, що роботодавець повинен внести мінімум 2,48 євро. Однак максимальна норма їжі обмежена 4,50 євро.
-
Підвищена норма харчування також застосовується до внутрішніх ділових поїздок. Зміни такі:
Якщо роботодавець домовляється з працівником про те, що він замінить своє зобов’язання щодо надання ваучерів на харчування грошима, в цьому випадку цей вид заробітної плати (доходу) оподатковується у розмірі 19%.
Цикл квитків на харчування
Роботодавець купує у емітента ваучери на їжу, виплачує йому комісію (яка зазвичай варіюється залежно від кількості придбаних квитків) і передає ваучери на їжу своїм працівникам. Вони використовуватимуть їх у різних закладах громадського харчування чи магазинах, які потім повернуть квитки на харчування постачальнику, який відшкодує їх вартість, відраховуючи комісію.
Квитки на харчування та SZČO
Використання ваучерів на їжу також вигідно для самозайнятих людей. Самозайняті особи тепер можуть вимагати максимальну допомогу до їжі до 4,50 євро за кожен день, відпрацьований на податкових витратах. Таким чином, сума зросла з початкових 4,20 євро до 4,50 євро. Самозайнята особа може також включити до витрат гастро-квитки на суботу та неділю - однак при необхідності вона зобов’язана довести, що фактично працювала в ці дні.
SZČO, яка використовує фіксовані витрати при складанні податкової декларації, не може вимагати ваучери на їжу як витрати. Також ваучери на їжу не можна викупити. На практиці це означає, що куплені в лютому квитки на гастрономію не можна використовувати для витрат на січень. Квитки на харчування не оподатковуються податком на додану вартість.