Роботодавець надає грошові виплати на харчування у розмірі 4 Ђ, тоді як внесок роботодавця становить 2,2 Ђ, а внесок працівника - 1,8 Ђ (він не вносить внесок із соціального фонду). Внесок роботодавця вводиться як компенсація, внесок працівника як відрахування. Далі йде процедура внесення внесків роботодавця та працівника.
- У меню Заробітна плата виберіть Зайнятість працівників.
- Виберіть працівника, натисніть кнопку Відновити.
- Відкриється форма зайнятості працівника, на вкладці Дзеркала натисніть кнопку Створити.
- Натисніть кнопку вибору та виберіть попередньо встановлену 705 - Квитки на харчування.
- Введіть місяць, з якого буде вирахувано зарплату.
- Виберіть тариф:
- сума - введіть суму, яку слід зафіксувати, наприклад 120 Ђ,
- сума за день - введіть вартість квитка на харчування, загальна вартість обчислюється як кількість відпрацьованих годин * значення (значення буде змінюватися автоматично залежно від неявок на роботу),
- кількість на число - введіть вартість квитка на харчування, загальна вартість обчислюється як кількість робочих днів * значення. - Виберіть спосіб оплати на користь компанії.
- Збережіть маркер, маркер буде відображатися при створенні заробітної плати на вкладці Компоненти фонду оплати праці. Якщо працівник вже отримав заробітну плату, необхідно її поновити (Генерація заробітної плати, кнопка Параметри).
Допомогу на їжу також можна ввести за допомогою номера попереднього контакту, таким чином: 1,8 * 22 * 705, тобто КІЛЬКІСТЬ * КІЛЬКІСТЬ ДНІВ * НОМЕР ДО КОНТРОЛЮ.