Дохід першого керівника багатонаціональної компанії за рахунок зарплати та заохочень зростає на 11,6% після кількох років стримування

Ов'єдо | 03 · 03 · 19 | 00:04

лакшмі

Поділіться статтею

Лакшмі Міттал, генеральний директор Arcelor-Mittal і акціонер-гегемон, отримав у 2018 році за роботу в якості керівника транснаціональної компанії 4,3 мільйона доларів (близько 3,78 мільйона євро), що на 11,6% більше, ніж отримав роком раніше, рік, що минув ознаменував кінець жорсткої заробітної плати серед вищих керівників сталеливарної групи. Так трапляється, що перший керівник групи два роки поспіль скорочував свою базову заробітну плату, починаючи з 2015 року. Коли результати компанії покращуються, зарплата менеджера також стає товстішою. До всього цього слід додати, що багатонаціональна компанія вирішила значно збільшити дивіденди, що підлягають розподілу між її акціонерами, з якими сім'я Міттал отримала б 68,81 мільйона брутто за цю концепцію. Значно вище 30 мільйонів, які увійшли роком раніше.

Збільшення фонду оплати праці президента відбувається в середині переговорів про рамкову угоду між транснаціональною корпорацією та профспілками в Іспанії. За столом переговорів працівники вимагали щорічного збільшення зарплати на 4% з цього моменту до 2022 року. Пропозиція, узгоджена всіма центральними органами, які беруть участь у переговорах, спрямована на те, щоб працівники відшкодували втрату зарплати за останні роки, за словами представника профспілки. Це одна з основних вимог, поряд із збільшенням робочої сили в Астурії за рахунок найму сотні тимчасових працівників та скорочення робочого часу. Мета - досягти 35 годин на тиждень.

Згідно з щорічним звітом Arcelor, Лакшмі Міттал мав базову заробітну плату в 1,604 млн. Доларів минулого року порівняно з 1,550 доларами, які він заробив роком раніше. До цього слід додати короткострокові стимули, які минулого року склали 2,7 мільйона доларів, тоді як попередній рік отримав 2,3 за цю концепцію. Крім того, збори акціонерів сталевого гіганта, найімовірніше, затвердять новий розподіл дивідендів у травні. Мультинаціональна компанія вирішила повернути цей платіж минулого року, призупинивши його в 2015 році через кризу, на яку тоді переживав ринок сталі. Це був рік, коли Лакшмі Міттал теж почав скорочувати свою зарплату.

У 2018 році розподіл дивідендів було досить стриманим - лише вісім євроцентів на акцію. Але намір компанії полягає в поступовому збільшенні винагороди акціонерам, за словами виробника сталі під час презентації річних результатів. Пропозиція ради директорів полягає у підвищенні цього дивіденду цього року до 18 центів євро, що вийде з 4 496 мільйонів, зароблених транснаціональною корпорацією в 2018 році. Лакшмі Міттал та його дружина Уша Міттал мають 37% акцій капіталу Arcelor (382,29 млн. акцій), з яким ці 18 центів євро, які будуть розподілені, матимуть звіт про валовий дохід 68,81 млн.

Пов’язані теми

Більше в економіці

У третьому кварталі пандемія зменшує достаток сімей на 1,8%

ІПЦ зріс у грудні до -0,5% і вперше з 2014 року завершив рік негативним

ПП кидає виклик статуту електроінтенсивного його переробки

Держава намагається пришвидшити порятунок Дуро, але вважає цю операцію дуже складною

Коментарі

Лакшмі Міттал, виконавчий директор Arcelor-Mittal і акціонер-гегемон, отримав у 2018 році за роботу в якості керівника транснаціональної компанії 4,3 мільйона доларів (близько 3,78 мільйона євро), що на 11,6% більше, ніж він отримав роком раніше, рік, що минув ознаменував кінець

Збільшення фонду оплати праці президента відбувається в середині переговорів про рамкову угоду між транснаціональною корпорацією та профспілками в Іспанії. За столом переговорів робітники вимагали збільшення заробітної плати на 4% з цього моменту до 2022 року. Пропозиція, узгоджена всіма центральними органами, які беруть участь у переговорах, спрямована на те, щоб працівники відшкодували основу заробітної плати, втрачену протягом останніх років, за словами представника профспілки. Це одна з основних вимог, поряд із збільшенням робочої сили в Астурії за рахунок найму сотні тимчасових працівників та скорочення робочого часу. Мета - досягти 35 годин на тиждень.

Згідно з щорічним звітом Arcelor, Лакшмі Міттал мав базову заробітну плату в 1,604 млн. Доларів минулого року порівняно з 1,550 доларами, які він заробив роком раніше. До цього слід додати короткострокові стимули, які минулого року склали 2,7 мільйона доларів, тоді як попередній рік отримав 2,3 за цю концепцію. Крім того, збори акціонерів сталевого гіганта, найімовірніше, затвердять новий розподіл дивідендів у травні. Мультинаціональна компанія вирішила повернути цей платіж минулого року, призупинивши його в 2015 році через кризу, на яку тоді переживав ринок сталі. Це був рік, коли Лакшмі Міттал теж почав скорочувати свою зарплату.

У 2018 році розподіл дивідендів було досить стриманим - лише вісім євроцентів на акцію. Але намір компанії полягає в поступовому збільшенні винагороди акціонерам, за словами виробника сталі під час презентації річних результатів. Пропозиція ради директорів полягає у підвищенні цього дивіденду цього року до 18 центів євро, що вийде з 4 496 мільйонів, зароблених транснаціональною корпорацією в 2018 році. Лакшмі Міттал та його дружина Уша Міттал мають 37% акцій капіталу Arcelor (382,29 млн. акцій), з яким ці 18 центів євро, які будуть розподілені, матимуть звіт про валовий дохід 68,81 млн.

Щоб продовжувати читати, підпишіться на доступ до веб-вмісту