"Ми не тільки повинні говорити про коливання в тому, що хтось інший збирається працювати, кількість пенсіонерів також серйозно впливає на охорону здоров'я зараз", - сказав він. Джулане Сабо, Президент округу Угорської палати медичних працівників (MESZK). - У Шомодь також є багато старих робітників, які постійно залишають систему. Хоча, дивлячись на 2018 рік, ми, здається, перестали худнути для медичних працівників, можливо, підвищення заробітної плати також трохи допомогло в цьому. Наскільки вони кинули охорону здоров’я, пропонувалося також стільки ж, здається, стагнація. Однак у багатьох випадках робочі місця, з яких виїжджали кваліфіковані працівники, були заповнені нижчою кваліфікацією. Отже, ситуація не така погана з точки зору персоналу, але з точки зору кваліфікації було б важливо, щоб подали заявки більш кваліфіковані працівники.

лояльність

Джулане Сабо він додав: ставлення працівників також змінилося, можливість заробляти більше не обов'язково є першим фактором. - Лише заробітна плата може бути виплачена державою, ставлення роботодавця - це інша справа, - зауважив президент округу MESZK. - Є місця, де ставлення роботодавців та менеджерів іноді викликає проблеми, де еміграція також вища.

Rezső Kertész, Співголова Представництва інтересів комерційних підприємств та підприємств громадського харчування в окрузі Шомодь бачить, що коливання є більш серйозною проблемою, особливо в галузі мікропідприємств та сезонно відкритих магазинів. Водночас відбувається постійний рух: багато хто все ще прямує за кордон, хоча є і репатріанти. Якщо раніше працівники громадського харчування виїжджали лише на лижний сезон, то тепер вони можуть влаштовуватися на щорічну роботу на вулиці, в кращих умовах, ніж удома. Важко знайти кваліфікованого працівника, який міг би працювати самостійно замість тих, хто виїхав. Коливання коливаються протягом сезону - тенденція, яка триває роками. Однак останнім часом у окрузі також спостерігається, що помітно більше роботодавців намагаються найняти хорошого фахівця на більш тривалий період часу.

Умови праці також мають велике значення

Згідно з дослідженням HR-Evolution Kft.

Іштван Тайнаффі, Генеральний директор Kapos Járműgyártó і Javító Zrt. Сказав, що вони бачать набагато більш корисну тенденцію. Раніше молодий автомеханік покинув їх, а потім вони знову повернулись до компанії, оскільки їхні розрахунки більше ніде не надходили. "Сьогодні це також багато значить, якщо про працівника чесно повідомляють", - додав керівник компанії "Капошвар". - Це також питання належних умов праці, і заробітна плата вже не обов'язково є пріоритетом в очах працівників. Водночас цей рік також розпочався з розвитку заробітної плати в Угорщині, щоб не було коливань.