Якщо ваш роботодавець каже вам, що він не може змінити ваш робочий час або обстановку, поки ви їдете у декретну відпустку, він бреше.

матері

Такі коригування праці випливають із Трудового кодексу. Якщо ви завагітніли і повідомили свого роботодавця, він або вона повинні за законом пристосувати робоче середовище до вашого стану здоров'я. Крім того, якщо ви мати і маєте неповнолітню дитину, у вас є кілька переваг у компанії. Компанія повинна прийняти вас до коригування робочого часу або зміни умов.

Огляд обов'язків, які компанія повинна адаптувати до працюючих матерів та вагітних жінок:

1) не може дізнатись, вагітні ви чи ні, до договору, тобто під час прийняття на роботу

2) повинен перевести вас на іншу роботу під час вагітності до 9-го місяця, також під час годування груддю, якщо ваша робота загрожує вагітності

3) на роботі потрібно працювати лише вдень, а не вночі

4) може не повідомляти вас під час вагітності (якщо ви заздалегідь повідомили компанію про вагітність і надали доказ свого стану з медичною довідкою), декретних та батьківських відпусток. Також якщо ви одинокий працівник і ви піклуєтесь про дитину віком до трьох років

5) декретна відпустка може тривати максимум 34 тижні, для матері-одиначки 37 тижнів. Якщо у вас двійнята, у вас є максимум 43 тижні декретної відпустки

6) після закінчення декретної відпустки ви маєте право на батьківську відпустку до трирічного віку дитини. Якщо у вашого потомства тривалий час несприятливий стан здоров’я, то у вас відпочинок до 6 років

7) навіть якщо ви берете декретну відпустку, ви маєте право на регулярну відпустку на роботі

8) Компанія повинна забезпечити вам перерви на роботі, щоб годувати дитину грудьми

9) якщо ви хочете повернутися на роботу після декретної або батьківської відпустки, вони повинні влаштувати вас на початкову роботу

Джерело: Любіца Навратілова, експерт із соціальних питань