Інженер, особа якого невідома, запевнив, що жінок у цьому секторі небагато через біологічні відмінності.

меморандум

Внутрішня записка Google під назвою "Ідеологічна ехо-палата Google" викликала критику за її сексистські анотації.

У документі, написаному інженером, особа якого не розголошується, зазначається, що жінки більше не обіймають вищі керівні посади в технологічному секторі через свої біологічні відмінності.

"Розподіл уподобань та здібностей чоловіків та жінок частково відрізняється через біологічні причини, і ці відмінності можуть пояснити, чому ми не бачимо однакового представництва жінок у технологіях та лідерстві", - йдеться в тексті.

Автор записки запевнив, що жінки більше схильні "до почуттів та естетики, ніж до ідей", саме тому вони "віддають перевагу роботі в соціальній та художній сферах", тоді як чоловікам "можливо більше подобається програмування, оскільки для цього потрібна систематизація".

До цього інженер вважав, що "лівий ухил Google створив політично коректну монокультуру", і перед цим він закликав до чесних дебатів, щоб вирішити відсутність справедливості.

Після поширення меморандуму віце-президент Google з питань різноманітності, доброчесності та управління Даніель Браун з жалем висловила думку, висловлену в документі, і зазначила, що "вона сприяє неправильним припущенням про стать".

"Google однозначно вважає, що різноманітність та інтеграція є критично важливими для нашого успіху", - відповіла Браун, яка була призначена на її посаду в технічному гіганті лише кілька тижнів тому, в іншій записці.

"Частина побудови відкритого, інклюзивного середовища - це просування культури, в якій ці альтернативні погляди, включаючи різні політичні погляди, почуваються в безпеці, ділячись своїми думками", - додав він.

"Але цей дискурс повинен працювати поряд із принципами рівної зайнятості, які містяться в нашому кодексі поведінки, політиці та антидискримінаційних законах".

Віце-президент з питань інженерії Google Арістотель Балог також написав внутрішнє повідомлення та застерег, що не можна допускати, щоб образливі стереотипи були частиною культури компанії.

“Піддавати сумніву наші переконання та ділитися різними перспективами є важливою частиною нашої культури. Але в цьому процесі ми не можемо дозволити собі висловлювати образливі припущення або стереотипи », - зазначив він.

У Google близько 69% співробітників - чоловіки, згідно з останніми даними компанії, частка, яка зростає до 80%, коли йдеться про технічні роботи.

Гендерна нерівність характерна для компаній у цьому секторі, наприклад, лише 27% керівників Facebook - жінки, згідно з даними 2016 року, тоді як в Apple близько 30% усіх працівників - жінки.

На додаток до цього, останнім часом все більше жінок публічно публікують свої скарги на дискримінацію в Силіконовій долині.