В ІТ-секторі посадові оклади, як правило, починаються з понад 1 мільйона форинтів на місяць, але заробіток сильно залежить від становища та галузі. Типова зарплата ІТ-директорів становить 1,85 мільйонів форинтів, з них директори з розробки програмного забезпечення ледь відстають на 1,75 мільйона форинтів, згідно з опитуванням Wyser Salary Guide 2020. За останні роки у цьому секторі відбулося настільки значне зростання заробітної плати, що він обігнав керівництво вищого керівництва на ряді посад. Валова зарплата генеральних директорів становила близько 3,1 мільйонів форинтів, а керівникам вдалося взяти додому 2,4 мільйона.

невдач

Заробіток менеджерів у фінансовому секторі також залишався високим. Типова зарплата фінансових директорів та контрольних директорів становила понад 2 мільйони HUF, але директори з управління персоналом також могли забрати додому майже 2 мільйони HUF. Навпаки, керівники інженерних робіт та менеджери з маркетингу повинні були досягти 1,5 мільйона доларів брутто.

"Хоча ми можемо спостерігати суттєві відмінності між окремими сферами, сьогодні є небагато керівних посад, де заробітна плата була б нижче 1 мільйона форинтів", - сказав Даніель Ронай, угорський менеджер Wyser. Він додав, що на зарплати та посади керівників не вплинув економічний шок, викликаний епідемією коронавірусу. Багато компаній вирішили усунути необхідність відправляти деяких своїх працівників за рахунок зменшення оплати праці керівників.

Згідно з опитуванням Вайзера, умови роботи кожного другого керівника змінилися. 16% респондентів повідомили про зменшення заробітної плати, але їх робочий час не змінився, тоді як 28% сказали, що як їх заробіток, так і робочий час зменшились за період епідемії. Експерти стверджують, що на заробітки менеджерів може сильно вплинути результати діяльності компанії, але цього року розподіл бонусів, ймовірно, буде відставати від багатьох компаній через глибоку рецесію та зменшення доходів. Опитування також показало, що хвиля звільнення не пощадила і керівників, майже 17% з них повинні були шукати нову роботу.

"Типовим заходом було те, що замість найму нового керівника існуючим керівникам було надано більше відповідальності під час першої хвилі епідемії", - сказав Даніель Ронай. "З іншого боку, компанія, яка зараз готова інвестувати та надавати ресурси своїм працівникам, може збільшити свою частку ринку та вийти сильнішою з кризи, не кажучи вже про те, що вона також може значно покращити залучення працівників", - додав він.

Зображення обкладинки: Getty Images

  • Теги:
  • заробіток,
  • оплата,
  • звільнення,
  • епідемія,
  • менеджер,
  • коронавірус