Все ще є багато медичних працівників, яких переманюють за кордоном в надії на спокійнішу роботу та більш високу зарплату, але є також велика кількість тих, хто кидає навчання. Хоча зарплата медичних працівників зросла, в інших сферах за одну зміну вони можуть заробляти більше, набагато менше відповідальності та тягаря.
"В установі спостерігається критична нестача персоналу", - сказав Аніко Чигані, директор медсестер лікарні Св. Єлизавети в Ясберени, коли ми запитали про медперсонал лікарні. Співробітники закладу роблять все можливе, щоб зробити повсякденні операції стійкими, але втрата однієї медсестри, скажімо, через хворобу - проблема. Як додав директор медсестер, щонайменше двадцять медсестер відсутні в різних відділеннях, найбільша проблема в даний час полягає у внутрішніх відділеннях та хірургії. Крім того, проблемою є не лише відсутність медсестер, а й величезні коливання.
- У Ясберени немає підготовки медсестер, і молодь, яка навчається в школі в Сольноку, одразу ж "поглинається" двома лікарнями округу. За відсутності заявника вони не можуть навчити достатню кількість медсестер, щоб дістатися до Ясберени - Аніко Чигань окреслив ситуацію. І якщо всього цього було недостатньо, місцеві проблеми ускладнюються тим, що в місті немає будинків для престарілих, тож у багатьох випадках кваліфіковані працівники не приймають роботу, оскільки не можуть ходити за роботою графік. Однак гнучка зайнятість за сумісництвом також вийшла на перший план у лікарні, щоб зменшити дефіцит персоналу. Окрім Гієса та Гієда, їх співробітники також працюють чотири та шість годин, але трапляється і так, що, будучи співробітником іншої лікарні, вони беруть чергування в установі на другому робочому місці. А тягар роботи полягає в тому, що здоров’я працівників погіршується, і в багатьох випадках їм доводиться мати справу з тривалою хворобою своїх колег.
- Графік робочого часу, розроблений заздалегідь на один місяць, повинен переглядатися та реорганізовуватися по суті щодня, ми можемо вирішити його лише шляхом передислокації в лікарні, щоб забезпечити мінімальну кількість персоналу на день у кожному відділенні, - зауважив Аніко Чигань.
- На жаль, у нас також не вистачає фахівців у всіх сферах, серед яких, мабуть, найбільш пекуча ситуація у дитячому відділенні, - ми дізналися від Аніко Мароски, директора медсестер лікарні Гези Хетені. - Ми намагаємось вирішити проблему шляхом організації роботи та понаднормових робіт, і ми контактуємо з професійною школою економіки, охорони здоров’я та туризму імені Паля Васарелого, Центром професійної підготовки Служби Сольнок, щоб забезпечити відповідне навчання молоді. Окрім еміграції та залишення професії, старіння професії є серйозною проблемою, тому ми робимо все можливе, щоб мотивувати молодь.
У Мезутурі навчання медсестер також допомагає подолати дефіцит медсестер. В рамках тренінгу, започаткованого в професійній середній школі «Телекі Бланка» в Щецині, у співпраці з місцевою лікарнею відбуватиметься освіта медичних сестер майбутнього. Оскільки очевидно, що випускники можуть одразу знайти роботу з цими знаннями, порівняно багато молодих людей у цьому районі обирають цю професію, але їх все ще менше, ніж потрібно.
Тільки в нашому окрузі, можливо, Каркагон не є проблемою через відсутність медсестер.
"Нам пощастило, тому що в Каркагу є Наформатна реформатська гімназія та професійна середня школа, де є медична підготовка, тому постачання медсестер майже безперервне", - сказала Ержебет Нагине Ласло, генеральний директор Лікарня Габора Катая. «У нас є ще багато молодих медсестер, які цього року закінчили навчання. Після стажування у нас вони також приїжджають до лікарні в Каркагу на роботу. Як результат, кількість медсестер зараз відповідає мінімальним вимогам.
Вони отримують мільйони пропозицій
Робота за кордоном все ще є основною причиною нестачі медсестер. Німеччина та Англія масово «спокушають» угорських медсестер, де забезпечують умови праці та зарплату, з якими заклади охорони здоров’я не можуть конкурувати вдома. Медсестри, які працюють за кордоном лише за мінімальну заробітну плату, заробляють за кордоном кожні два тижні 600 000 форинтів. У Німеччині для цього навіть не потрібні знання мови, але вони також забезпечують проживання та харчування.