втратою

І проникнення імпорту, і загроза офшорингу зменшують переговорну силу працівників і змушують їх приймати нижчу оплату в надії зберегти свою роботу.

Як проникнення імпорту, так і загроза офшорингу зменшують переговорну силу працівників і змушують їх приймати нижчу оплату в надії зберегти свою роботу.

Як ми аналізуємо в статті Падіння економічної ваги заробленого доходу опублікований Fundación Alternativas, зменшення частки заробленого доходу в національному доході, принаймні з 1980-х років, становить глобальну тенденцію структурного характеру, яка широко протиставляється як науковим колам, так і основними міжнародними економічними організаціями.

Це означає, що в більшості країн, і, звичайно, в розвинених економіках, за останні десятиліття середня реальна заробітна плата в економіці систематично зростала нижче продуктивності, обидві змінні демонструють тенденцію до макроекономічного роз'єднання в довгостроковій перспективі.

Слабке зростання реальної заробітної плати в нинішніх умовах відновлення економічного зростання та зайнятості в розвинутих економіках, широко задокументоване МОП у своєму останньому Звіт про заробітну плату, вказує на те, що тенденція, далеко не сповільнюючись, здається, консолідується.

Які наслідки слабкого зростання доходу від заробітної плати?

Ця реальність викликає велике занепокоєння, оскільки вона має далекосяжні наслідки. По-перше, з розподільчої точки зору, оскільки той факт, що дохід від капіталу набирає вагу на шкоду праці, призводить до збільшення нерівності у розподілі доходу, що виникає на ринку (первинний розподіл), оскільки капітал, тобто багатство, є висококонцентрованим.

Крім того, значні втрати фонду оплати праці обмежують здатність державного сектору перерозподіляти дохід (вторинний розподіл), оскільки після поступової дефіскації капітального доходу в останні десятиліття доходи від праці (і споживання заробітної плати) є основними фіскальною базою податкових систем, тобто вони є фінансовою підтримкою держав соціального забезпечення.

По-друге, падіння економічної ваги доходу від заробітної плати також має макроекономічні наслідки, оскільки вони є основою споживання, а це внутрішнім попитом, основним двигуном зростання ринкової економіки.

Насправді слабкість доходів від заробітної плати пояснює зростаючу важливість, яку набула заборгованість для підтримання приватного споживання, що призводить до закріплення дуже нестабільних моделей зростання з огляду на відсутність політичного контролю над фінансовими ринками, як уже зазначалося. фінансова криза.

Нарешті, стійке зростання нерівності в доходах та багатстві, а також поширення незабезпеченості робочих місць на все більш широкі шари громадян викликає соціальні заворушення, політичну невдоволеність, втрату довіри до інституцій та зняття особистості, так що провал економічної ситуації Система гарантування гідного життя населення в цілому ставить під сумнів демократичну якість політичної системи, яка його захищає.

Де фокус при поясненні тенденції?

Поки що консенсус досить широкий. Саме пояснювальні причини слабкості доходів від праці в даний час викликають великі дискусії, породжуючи дуже різні позиції щодо політики, яку слід розробити для вирішення проблеми. В основному є два типи пояснень. Ті, що зосереджені на технологічному розвитку, та ті, що вказують на занепад державного втручання в економіку.

Стосовно технологічних змін аргументується, що узагальнене включення цифрових технологій та автоматизація виробничих процесів, з безпрецедентними досягненнями в області інновацій та винаходів нових, все більш дешевих капітальних товарів, призводять до високої заміни працівників середньої кваліфікації капіталу, який продовжував би роздувати резервну армію, яка змагається за менш кваліфіковані робочі місця, знижуючи заробітну плату та умови праці.

Тільки найбільш кваліфіковані працівники, особливо в галузях науки, техніки, техніки та математики, будуть доповнювати технологічні зміни і збільшуватимуть свою заробітну плату.

Згідно з цією теорією, втрата центрального значення в економічній системі неминуча, оскільки цифрові технології та штучний інтелект набувають ваги у виробничих процесах, отже, окрім політики щодо перекваліфікації робітників, їм пропонуються Альтернативні механізми розподілу до участі на ринку праці, таких як універсальні схеми базового доходу, що фінансуються за рахунок податків на роботів.

По-друге, існує сукупність пояснювальних факторів, які випливають із загальнішої тенденції до виведення державного сектору з економіки, яка була зареєстрована ще з 1980-х років, так що більші заходи громадського втручання в економіку дозволять змінити цю тенденцію. З одного боку, приватизація державних компаній, особливо у таких стратегічних секторах, як телекомунікації, транспорт та енергетика, а також надання державних послуг за рахунок передачі підрядних підприємств та субпідрядів із приватним сектором, спричинила б зменшення участі компаній дохід від заробітної плати, оскільки державний сектор не прагне максимізувати прибуток і надає вищий пріоритет зайнятості та умовам праці, ніж приватний сектор.

З іншого боку, зростаюча міжнародна лібералізація ринків товарів, праці та капіталу (глобалізація) дозволяє проникненню імпорту продукції від компаній, які продають дешевше, оскільки вони виробляють у країнах з меншими витратами на робочу силу, що змушує громадян компаній коригувати ціни з метою конкурувати, що зазвичай призводить до скорочення витрат на робочу силу, або шляхом автоматизації виробничих процесів, або шляхом зменшення заробітної плати. Крім того, переселення різних фаз виробничих процесів у країни з нижчою заробітною платою призвело б до значних процесів знищення робочих місць у багатьох секторах, особливо промислових.

З точки зору робітників, як проникнення імпорту, так і загроза продуктивних переїздів зменшують їхню переговорну силу з компаніями та змушують їх приймати гірші умови заробітної плати для збереження зайнятості. Крім того, оцифровка економіки в цьому контексті міжнародної лібералізації економіки посилює негативні наслідки для доходу від праці, оскільки дозволяє компаніям дедалі більше фрагментувати виробничі процеси та переміщувати різні фази, навіть на рівні завдань, використовуючи максимум різниці в міжнародних цінах та заробітній платі. Протекціоністські відступи в розвинутих економіках знаходять своє виправдання в цій динаміці.

Падіння частки заробітної плати у доданій вартості також пов'язане зі зростанням концентрації бізнесу, що спостерігається у багатьох секторах навколо домінуючої компанії, оскільки чим більша відсутність конкуренції, тим більша здатність компаній збільшувати норму прибутку і, отже, знижувати частку заробітної плати у доданій вартості, особливо якщо переговорна сила робітників визначати розподіл цього монопольного доходу падає.

Інша з пояснювальних теорій вказує на посилення фінансизації економіки, що випливає із процесу широкомасштабної лібералізації фінансового та біржового ринків, що розпочався у 1980-х рр. Той факт, що основними акціонерами котируваних компаній є інституційні інвестори (пайові фонди). інвестиційні, пенсійні та страхові фонди, хедж-фонди, та ін.), які прагнуть короткострокової прибутковості та що важлива частина винагороди виконавчих директорів компаній пов'язана з ціною акцій, призводить до дуже помітного зменшення відсотка прибутку, який реінвестується в виробнича діяльність (що призведе до збільшення зайнятості) та збільшення фінансових операцій, спрямованих на максимізацію короткострокових вигод для акціонерів, таких як розподіл дивідендів або придбання акцій у самій компанії.

Ця логіка максимізації короткострокового прибутку також лежить в основі операцій з реструктуризації бізнесу, спрямованих на підтримку лише тих фаз виробничого процесу, в яких компанія має явну конкурентну перевагу.

Решта передається на підряд, підряд або переселення, що має тенденцію до скорочення робочих місць, погіршення умов праці, сегментації ринків праці та зменшення переговорної сили робітників; скорочення робочих місць, яке досягає найвищого рівня, коли аутсорсинг відбувається в регіонах з низькою зарплатою та відсутністю трудових прав.

Насправді поступова втрата переговорної сили робітників є ще одним з пояснюючих факторів падіння доходу від заробітної плати. Саме, зростаюча інтеграція розвинених економік у нерегульовані міжнародні ринки чинить величезний тиск на лібералізацію ринків праці, підрив законодавства про захист працівників, послаблення профспілок та зменшення централізації колективних переговорів при встановленні заробітної плати.

У цьому сценарії збільшення структурного безробіття, аутсорсингу та нетипової зайнятості (тимчасової, неповної зайнятості та самозайнятості), що в багатьох випадках ризикує зростанням нових цифрових бізнес-моделей, призведе до фрагментації робітничого класу, що ускладнить Це колективний захист їх інтересів і, зрештою, підриває їх здатність отримувати заробітну плату, пропорційну продуктивності праці.