Індекс вступу

  1. Модель для заповнення та завантаження у програмі Word
    • Як заповнити модель
  2. Ключі до добровільного виведення
    • Необхідність попереднього повідомлення
    • Право на поселення та можливість стягнення безробіття
    • Подання брифу

Модель для заповнення та завантаження у програмі Word

НА УВАГУ ПІДПРИЄМЦЯ/HR

У _____________ _____________ ____________ з 202___

модель

Dº/пані ________________ з ідентифікаційним номером _____________, повнолітнього віку та адреси для цілей повідомлень у _______________, працівник компанії. Я повідомляю про свій намір добровільно вийти з роботи __________________, цей день є останнім днем ​​у компанії.

Рішення про вихід з компанії повідомляється компанії за 15 днів до випередження.

Прошу підписати це для сповіщення та підготувати врегулювання на цю дату, залишаючись у вашому розпорядженні на все, що вам потрібно.

Якщо ви бажаєте, ви можете завантажити модель у Word за таким посиланням ...

Як заповнити модель

  • Дані про ідентифікацію працівника. Адреса для цілей сповіщень рекомендується такою самою, що вказана у фонді оплати праці працівника, якщо працівник не змінив адресу.
  • Дата набрання чинності заходом, тобто, останній день трудових відносин з компанією. Не має значення, перебуває працівник у відпустці чи у відпустці. Крім того, останній день роботи не повинен бути робочим днем. Насправді рекомендується, щоб це збігалося з тижневими днями відпочинку. Наприклад, якщо робітник працює з понеділка по п’ятницю, він може вказати, що останній день - неділя. З іншого боку, роботодавець зобов’язаний платити вам до останнього дня трудових відносин.
  • Рекомендується попередження за 15 днів, коли в колективному договорі нічого не вказано. У тому випадку, якщо колективний договір вказує попереднє повідомлення, цей строк повинен дотримуватися працівник.

Ключі при добровільному виведенні

Добровільне звільнення - це рішення працівника припинити трудові відносини до закінчення дії тимчасового контракту або в будь-який час у випадку безстрокового контракту.

У цьому сенсі працівник може, у будь-який час залишити компанію без зобов’язання залишатися в тому самому.

У разі добровільного припинення працівник не має права на компенсацію або допомогу по безробіттю, але він має право на поселення.

Вся інформація, пов’язана з добровільним відмовою; варіанти стягнення безробіття, трудові зобов'язання, альтернативи перед від'їздом.

Необхідність попереднього повідомлення

Стаття 49 Статуту робітників встановлює, що працівник повинен попередньо повідомити про те, що зазначено в колективному договорі, або, за відсутності цього, звичай місця.

Тому перше, на що слід звернути увагу, - це те, що сказано у відповідному колективному договорі, і якщо в ньому нічого не сказано, юриспруденція зазвичай розуміє як звичай місця 15 календарних днів.

Кроки, яких слід дотримуватися, щоб працівник міг знати колективний договір, що застосовується до їх трудових відносин.

В випадок невиконання, компанія може вирахувати із розрахунку дні відсутності повідомлення.

Право на поселення та допомогу по безробіттю

Хоча ви не маєте права на компенсацію за відставку працівника, ви маєте право на відповідну врегулювання.

Зазвичай розрахунки містять наступні суми:

  1. Пропорційна частина надзвичайних виплат, якщо працівник не пропортує їх.
  2. Відпустка створена і не сподобалась.
  3. Частина місяця відпрацьована.
  4. У разі недотримання відповідного повідомлення компанія може вирахувати дні відсутності повідомлення або те, що зазначено в колективному договорі.

Як бачимо, компанія може не заборгувати жодну з цих сум, тому, можливо, відповідна сума розрахунку дорівнює нулю.

Навіть ця сума може бути від’ємним, якщо працівник заборгував суму, більшу за суму, яку має компанія якщо, наприклад, ви не виконали повідомлення.

Якщо сума від’ємна, хоча її зазвичай не передають, компанія може вимагати, і навіть у судовому порядку, суму заборгованості.

Про право на допомогу по безробіттю. Після добровільної відпустки ви не маєте права на безробіття, але для цього вам доведеться знайти роботу.

Залежно від тривалості цього нового контракту та причини розірвання, ви матимете право на безробіття, як пояснюється в цій статті ...

На що вказує законодавство та юриспруденція щодо стягнення допомоги по безробіттю після добровільного припинення.

Щодо відправлення листа

Написане письмо може бути представлене особисто, через третю сторону або надіслане бурофаксом.

У будь-якому випадку дійсний до тих пір, поки працівник має якийсь спосіб довести, що компанія отримала його.

Ось чому, якщо письмо подається особисто або через третю особу, рекомендується зберігати у працівника копію, підписану компанією.

Якщо ви обираєте бурофакс, найкраще надіслати його за адресою, яка вказана у фонді оплати праці працівника, або на робоче місце, щоб пізніше компанія не вказувала, що не отримувала його.

Працівник не матиме будь-якого виду несправності, якщо він надсилає документ на адресу для цілей повідомлень, які компанія встановила у фонді оплати праці.

Доброго дня, Алехандро.
Перш за все дякую. Я хотів би запитати вас про близьку справу.

Кілька тижнів тому вони санкціонували його 10-денним працевлаштуванням та зарплатою, щоб виконувати їх, коли компанія визнала це необхідним. Цей момент ще не настав.
Справа, яка з різних причин втомилася від ситуації, і вирішила подати добровільну звільнення вчора, у четвер, 26 листопада. Потрібно мінімум 15 днів попередження, оскільки там сказано, що останнім днем ​​роботи буде п’ятниця, 18 грудня (отже, попереднє повідомлення із вільними днями).

У мене є два сумніви:

ПЕРШИЙ: Чи можуть вони в односторонньому порядку вирішити, коли санкція має бути ефективною? Чи не від дня після отримання повідомлення, або принаймні заздалегідь встановити якусь дату?

Коротше кажучи, я боюся, що навіть після попереднього повідомлення щось трапиться і що вони навіть приймуть негативний розрахунок, і їм доведеться заплатити.

Я сказав, дякую вам за допомогу, Алехандро. Сподіваюся, я не надто продовжував

Вони ніколи не можуть відрахувати зарплату в населеному пункті, не дотримуючись санкції, санкція - це зайнятість та зарплата, а не лише зарплата. Якщо ви дотримаєте покарання до припинення, ви не будете зараховані за ці 10 днів. Навіть якщо 18-го вам не доведеться їхати на роботу, тому що ви виконуєте санкцію або з будь-якої іншої причини, ви можете піти на робоче місце, щоб знайти поселення. У будь-якому випадку, я вважаю, що можна оскаржити санкцію за відсутність зазначення дати дотримання.

Супер чітко (і швидко!) Відповідь, спасибі. Деякий час тому я знайшов рішення Вищого суду Естремадури (я думаю, з 2011 року), де він визнав суттєвий характер сприяння періоду дотримання норм, і я думаю, що він навіть скасував санкцію саме через цей формальний дефект. А щодо решти це зрозуміло.

Дякую, Алехандро. Насолода.

Я перебуваю в Ерте і залишаю роботу для соціального страхування і оплачується трудовими взаємними, я хочу повідомити про добровільну відпустку. як би проходила процедура.
Дякую

Ви спілкуєтеся з компанією та SEPE.

Надобраніч,
Моє попереднє повідомлення було усним 16 листопада
Завтра я вирішив, що це мій останній робочий день, оскільки ситуація не змінилася і погіршилася.
Я можу зробити це?
Дуже дякую

Це залежить від того, що вказано в угоді, і дня, який ви вказали як останній день роботи.

Я перебуваю у відпустці по батьківству до 1-го числа наступного місяця, я хочу повідомити компанію, що хочу піти, тому що я знайшов кращу роботу, у мене є сумніви, що після мого народження настає моя місячна відпустка, 4-го наступного місяця я починаю нову роботу, я маю право на припинення місяця відпусток?
ДЯКУЮ

Так, вони повинні доопрацювати відпустки, які генеруються та не отримують задоволення, а це може бути не весь місяць.

Чи маю я право на добровільну відпустку за контрактом на 20 годин на тиждень із двома вихідними, якими я не користуюся, право на безробіття? Добровільний виїзд полягає в тому, що я збираюся змінити місто, і це за 20 км . У мене немає ні автобуса, ні водійських прав . що я можу зробити ... дякую

Ні, немає права на безробіття у разі добровільного звільнення.

Привіт, я хочу спричинити звільнення у своїй компанії за власним бажанням. Коли я повідомляю рішення за 15 днів до того, я повинен дати вам письмове повідомлення того самого дня, коли його повідомив? Вони повинні підписати мені копію і можуть відмовити. І протягом цих 15 днів, якщо я не насолоджувався відпусткою і вони мені відповідають, я можу сказати, що останній день моєї роботи буде 15-м, але оскільки вони мені винні два дні відпустки, за два дні до 15-го я не буду довше ходити на роботу. Дуже дякую

Ви не можете брати відпустку в односторонньому порядку протягом періоду попередження, якщо це не погоджено з компанією. Найкраще повідомити про це письмово з відповідним повідомленням, якщо вони не хочуть його підписувати, зателефонуйте працівникові, який є свідком повідомлення, і в останньому випадку надішліть його burofax.

Те, що водій зробив раді профспілок, - це ставити щоразу, коли вантажівка зупиняється через рух або розвантаження вантажівки, щось, чого він не розвантажує взагалі, вантажівка ставить селектор на інші роботи, коли йому довелося не інші роботи, виходить так, ніби вони працювали 12 годин

Я не знаю, як працює випадок, про який ви згадали, щоб дати вам думку щодо того, чи він правильний чи ні.

Добрий ранок,
Мої запитання наступні: у мене є водій, який покинув компанію, о 18:30 він повідомляє нам, що виїжджає з компанії, яка паркує вантажівку, і ви більше не працюєте з нами, відмовившись від вантажу наступного дня. йому виплачують відповідну розрахункову угоду, яку передбачає закон, через 6 місяців він денонсує мене в компанії за години, а відпустки, які вже були оплачені, можна продемонструвати без будь-яких проблем, але додаткові години, які, за його словами, він зробив - це зібрати Ви робили комісії робітників протягом 4 місяців, маніпулюючи тахографом, як інші роботи, які також можна продемонструвати, але моє запитання: чи можна засудити цих панів?

Якщо вони сфальсифікували будь-яку документацію для отримання прибутку, це може становити злочин.