Національний Високий Суд видає два вироки про перерви протягом робочого дня

національний

Два рішення Національної Аудієнції (АН), відомі минулого тижня, приймаються одним і тим же спікером Рамоном Галло Льяносом, що надає їм одноманітність, хоча, як зазначено в обох, у ситуаціях можливої ​​зміни умов праці Верховний Суд ( TS) вимагає, щоб кожен випадок аналізувався по-особливому.

Ту саму вимогу Верховного суду проаналізувати в кожному конкретному випадку на предмет "найвигідніших умов" ми вже бачили у справі про різдвяні "кошики".

З цієї причини цікаво проаналізувати схожість та відмінності двох останніх речень.

У першому рішенні від 12.10.2019 компанія Galp Energia España SAU подана до суду, а у другому суді від 29.10.2019 Цюріхська страховка, її дочірні компанії в Іспанії та більшість профспілок, які підписали угоду.

Передумови

Ці два позови походять від застосування Королівського указу-закону 8/2019, який змінив 34.9 Статуту робітників, додавши обов'язок фіксувати щоденний робочий час у всіх випадках.

У двох компаніях розпочали переговори з представниками робітників, досягнувши згоди в Цюріху та безуспішно в Галпі. У профспілці, яка подала апеляцію, було меншість у двох компаніях (UGT у Цюріху, з більшістю CCOO та CCOO у Galp, з незалежною більшістю).

Цюріх

У Цюріху запис часу був пов’язаний з увімкненням та вимкненням комп’ютерів у штаб-квартирі, а також за допомогою програми, що встановлювалася на мобільні телефони (компанії) "Працівників, які не надають свої послуги регулярно в приміщення компанії ".

Щоб уникнути вимикання та ввімкнення комп’ютерів при кожній паузі, з’являється поправочний коефіцієнт загальний, 2 години на день у розділену зміну та 30 хвилин/день у безперервну зміну ». Цей коригуючий коефіцієнт додається до дня в концепції "перерви, обід та/або перерва на сніданок, відпустка без оплати, будь-яка перерва чи відпочинок тощо".

"... надлишок годин, що в результаті вони отримають компенсацію за час відпочинку протягом періоду, що не перевищує 4 місяців ... "Можливість сплачувати до 80 додаткових годин на рік" за явним дозволом командування та трудових відносин ".

Компанія зобов’язалася “не використовувати цей запис часу як дисциплінарний захід коли це призводить до нижчого робочого дня, ніж погоджений із працівником ".

Претензія базувалася на тому факті, що 2 години загального фактору для роздільної зміни, яка включає півтори години їжі та 30 хвилин безперервної зміни для прогулів, не дозволяли скоротити час їжі до однієї години, попередня домовленість з начальником, як встановлено в угоді.

AN відхиляє позов, зазначивши, що:

"... наслідки практичного застосування угоди не перешкоджають можливості скоротити час прийому їжі до однієї години ... оскільки пункт 2.4 Угоди передбачає, що" Компанія зобов'язується не використовувати цей запис часу як дисциплінарний вимірюйте, коли в результаті даєте нижчий робочий день, ніж той, що погоджений із працівником.

GALP

У штаб-квартирі GALP раніше були турнікети доступу до штаб-квартири з міркувань безпеки, без реєстрації контролю часу.

Після переговорів без досягнення згоди компанія встановила систему контролю часу, пов’язану з турнікетами доступу, з кодами, що вказують причину виходів.

За цим запитом подаються три запити щодо змін, спричинених новою системою контролю часу.

По-перше, на рекламних роликах, які закінчуються днем ​​при відвідуванні клієнта, якому платять за додаткові години поїздки додому.

По-друге, понаднормові роботи оплачуються через надлишок годин без попереднього дозволу безпосереднього керівника.

Третій, єдиний, який пов’язаний з попередньою вимогою Цюріха, базується на тому, що «новий розрахунок випадків підписів про відсутність палити, пити каву, снідати, які до цього часу були інтегровані як робочий час протягом дня».

AN вважає, що для прийняття цих вимог необхідно продемонструвати "існування попередньої умови роботи" та "що роботодавець з нагоди впровадження системи реєстрації робочого дня ... змінив таку роботу умови на шкоду робітникам ".

Через ці міркування попит не процвітає.

Щодо першого запиту, оскільки попередні умови не змінились: «... політика, яка дотримувалась у цьому відношенні до комерційного персоналу, була ... що було вказано, що вони повинні провести ніч у місті, де вони закінчили свою роботу день, а наступного дня поверніться додому чи на робоче місце ". "... оплата відповідних витрат та прожиткового мінімуму". Єдина зміна полягає в тому, що вони повинні підписати додаток своїх мобільних телефонів (фізичних осіб).

Посилаючись на другий, він відхиляється, оскільки "виконання понаднормових робіт ... може мати місце лише на підставі угоди між роботодавцем та роботодавцем, яка змінює зміст трудового договору", а також тому, що "не доведено, що в у цих випадках реалізація дня після дня на розсуд працівника ".

І стосовно третього запиту, АН зауважує заявника: “Організація профспілок повинна була акредитувати існування КМБ [найвигідніший стан], на підставі якого відсутність працівника палити, каву чи сніданок розглядалась роботодавцем до повідомлення 26-9 -2019, як ефективний робочий час ".

Але це не доведено, оскільки в реченні вказується: “те, що було доведено, це те, що ... це терпіли, оскільки політика ділової впевненості, згідно з якою кожен працівник несе відповідальність за розробку визначеного робочого дня, працівники залишати приміщення, щоб палити або пити каву, без можливості зробити висновок з такої обставини, що компанія вважала такі перебої у наданні послуг ефективною роботою, серед іншого, тому що не було ефективного контролю та моніторингу робочого дня, розробленого кожним працівником ".

Підводячи підсумок, відсутність контролю за відпрацьованими робочими годинами та неоплаченими понаднормовими роботами являє собою ризик для здоров'я працюючих людей та Шахрайство із соціальним забезпеченням. А також неможливість вжити заходів щодо узгодження роботи, сімейного та особистого життя, неможливість прийняти такі заходи, як гнучкий графік роботи або дозволи, що підлягають відновленню. Те, що такий контроль тягне за собою "побічні збитки", не повинно недооцінювати його важливості.

А в компаніях, які вже впровадили щоденний запис дня, заявнику слід легше продемонструвати, чи допускалися ці неявки компаніями, і це повинно вважати їх більш вигідною умовою.

Все це, не забуваючи, що, з точки зору PRL, Технічний посібник з оцінки та запобігання ризикам, пов’язаним із використанням обладнання, що включає екрани дисплея INSHT (нині INSSL), рекомендує перерви в роботі, перерви, які ніщо не заважає їм бути використовується для куріння або пиття кави:

". найпоширенішим було б встановити паузи приблизно 10 або 15 хвилин на кожні 90 хвилин роботи з екраном ... »(стор. 17)

Постанова AN від 29.10.2019, справа ЦЮРІШСЬКІ ПОСЛУГИ, AIE, ЦУРИЧСЬКЕ СТРАХУВАННЯ, СУКРУСАЛ ЕН ЕСПАНА та ЦЮРИХ ВІДА, КОМПАНА ДЕ СЕГУРОС Й РЕАСЕГУРОС, СА