Мануель Герра Регера

ПІДХІД

Почнемо з того, що точно з’ясуємо, що ми маємо на увазі, говорячи про дієти.

робітників

2. ЩО ТАКЕ ДІЄТА

Це сума грошей, яку роботодавець дає працівникові за поїздку до певного місця для надання послуги. Це компенсація витрат, які виникають за цих обставин, тобто:

  • Витрати на відрядження, оскільки працівника просять переїхати до іншого муніципалітету, і якщо він не йде пішки, йому доведеться оплатити транспортний засіб, яким він користується. Тому ми говоримо про паливо у вашому автомобілі, автобусі, поїзді, таксі, літаку тощо.
  • Витрати на проживання, бо якщо вам доведеться ночувати, ночуйте далеко від дому, нерозумно робити це на відкритому повітрі на лавці в громадському парку. Може застудитися. Краще знайти готель або, принаймні, заброньований у банкоматі.
  • Витрати на життя, тому що навіть якщо одержувач дієти сидить на дієті - артишок, піст або найрекомендованіший хорунжий - зручно, щоб вони щось їли, щоб добре робити свою роботу.

Отже, ви отримуєте одноразову суму для покриття тих неминучих витрат; і контекст полягає в тому, щоб отримати доручення, яке повинно виконуватися в іншому муніципалітеті протягом максимум 9 місяців.

АВТОНОМІЯ І НЕЗАЛЕЖНІСТЬ В УПРАВЛІННІ ТИМИ ГРОШАМИ

Дуже важливо: працівник має самостійність вільно розпоряджатися цими грошима, як хоче. Можна їсти більше або менше; Краще чи гірше; ти можеш зупинитися в гламурному місці або в брудному і поганому на вигляд зануренні, куди приїжджають люди з поганою репутацією ... Ти можеш робити те, що хочеш, знаючи, що чим менше ти витратиш, тим більше ти йому залишиш. Важливо пояснити, що в природі дієти цей аспект є суттєвим: те, що залишилось, - це для працівника. Це гроші, якими ви будете керувати так, як найкраще відповідає вашим уподобанням.

РАХУНКИ ПОВИННІ ВИПУСКАТИ НА ІМЯ РОБОТНИКА

Що ще важливіше, що ви вимагаєте рахунки-фактури - ресторани, готелі, квитки на літак, плату за проїзд, паркування тощо - мають бути на ваше ім’я, а не на ім’я компанії: на ім’я працівника. Це дуже важливо. Це ваші власні витрати, а не витрати вашого роботодавця. Компанія відповідає за власний раціон, це також гроші, які надходять з коробки або банку, і все. Якщо працівник запитує рахунки-фактури від імені компанії, і вона їх підраховує, окрім того, що було б необхідно збалансувати ці витрати нереально, оскільки ці гроші не повернулися з банку чи каси, ми дублюватиме витрати невідповідним чином. Вони є витратами працівника, який має владу розпоряджатися коштами, які вже є його, і як такі вони повинні виставлятися рахунки

ЗВІЛЬНЕНА ЧАСТИНА ДІЄТ

Суми, що надходять щоденно, оподатковуються як дохід від роботи, але не в повному обсязі. Є частина з них, яка звільнена від оподаткування. Надлишок щодо цієї звільненої частини оподатковується податком на прибуток працівника і становить частину бази внесків на соціальне страхування. Звільнення зазначено у статті 9 Положення про податок на прибуток. Його зміст зведено в наступній таблиці:

Якщо переміщення відбуватиметься власними коштами, 19 центів за пройдений кілометр будуть звільнені, плюс те, що ви витрачаєте на дорожні збори, плюс те, що витрачаєте на паркування. Ці два останні витрати повинні бути обґрунтовані рахунком-фактурою, виписаною на ім’я працівника.

Якщо переміщення відбудеться на громадських транспортних засобах, все, що ви фактично витрачаєте на ці засоби і можете виправдати накладеним на ваше ім’я рахунком-фактурою, звільняється

Те, що ви фактично витрачаєте на готелі, гуртожитки, хостели, кемпінги, корчми, котеджі ..., тобто місце громадського розміщення, і можете обґрунтувати накладним, виписаним на ім’я працівника

Технічне обслуговування. Що стосується витрат на проживання, важливо чітко усвідомлювати, що звільнення не обчислюється на основі витрачених витрат, як це має місце під час подорожей із державними засобами та проживанням. У цих концепціях, про які ми щойно згадали, чим більше ви витрачаєте, тим більшим є звільнення, хоча так, тим менше грошей у вас залишиться від дієти. Однак, щодо обслуговування, ці суми, які ми зараз побачимо, завжди звільняються, незалежно від того, скільки ви фактично витрачаєте. Іншими словами, для обчислення звільнення не має значення їсти в найкращому ресторані міста, закінчуючи роботу склянкою та Монтекристо No 4, аніж обирати рубаний бутерброд зі свининою та апельсиновий саморобний, сидячи на одинокий і тіньовий портал. Давайте подивимося на щоденні пільги щодо підтримки:

Якщо розміщення в межах Іспанії

Ночівля, тобто ночівля: 53,34 євро на день

Без ночівлі, тобто спання вдома чи де завгодно - користуючись алібі, - але у власному муніципалітеті: 26,67 євро на день

Якщо розміщення за кордоном

Ночівля: 91,35 євро на день

Без ночівлі: 48,08 євро на день

ОБРЕМЕННЯ ДОКАЗУ. ОСНОВНЕ ПИТАННЯ

І в рамках можливої ​​обмеженої перевірки, яку просуває Податкова адміністрація, що може і що не потрібно вимагати від нас, тобто від кого ви можете вимагати потрібну інформацію. Саме в цьому питанні рішення Верховного суду, яке ми цитували у вступі, розгортає все його значення. Однак було б несправедливо приписувати йому всі тлумачні достоїнства, оскільки раніше вже існували важливі рішення регіональних судів, таких як Вищий суд Галичини, або фундаментальна постанова Центрального господарсько-адміністративного суду від листопада 6, 2018. Рішення Верховного суду від 29 січня 2020 р. Не є перервою щодо вищезазначеного, але ще один крок, який базується на розумних, обгрунтованих прецедентах та визнаних достоїнствах.

З аналізу цього рішення Верховного Суду та Постанови Центрального господарсько-адміністративного суду ми витягуємо такі основні ідеї:

ПЕРШИЙ ВИСНОВОК

За обмеженою перевіркою, Адміністрація може і повинна вимагати від працівника надати всі рахунки для готелів та подорожей громадським транспортом. У цих випадках звільнення базується на фактично понесених витратах, які повинні підтверджуватися рахунком-фактурою, виписаною на ім’я працівника, тому Адміністрація може вимагати надання цієї документації у працівника. Цей аспект не змінився в результаті рішення Верховного Суду, оскільки він стосується лише звільненої частини, що стосується витрат на проживання, тобто тієї частини звільнення, яка не залежить від витрат і яку не потрібно підтримувати за рахунком-фактурою, оскільки звільнені кількості безпосередньо встановлені статтею 9 Регламенту. Ми наполягаємо: вирок стосується лише тієї частини звільнення. Він говорить це постійно, і особливо в четвертому фундаменті, який є головним:

"Що стосується витрат на утримання - в інших випадках, таких як пересування, виставляється рахунок-фактура або еквівалентний документ або обгрунтування - які складають суть дискусії ..."

Зрозуміло: міркування щодо тягаря доказування, що містяться у цьому рішенні, отже, обмежуються звільненням від проживання.

Отже, перший висновок, Адміністрація може звернутися до працівника і вимагати від нього обґрунтування витрат на готелі, літак, таксі, плату за проїзд, паркування ..., які підтверджують звільнення. Тягар доказування, заснований на положеннях статті 105 Загального податкового закону, лягає на працівника. Дозвольте мені попередити, що стверджувати перед запитом такого типу, що тягар доказування не лягає на працівника, оскільки рішення Верховного суду від 29 січня 2020 року, було б справжнім самогубством. Вітамінізоване знеболювальне було б неминучим і заслуженим. У працівника повинні бути рахунки за готель, літак, таксі, плату за проїзд, стоянку… і вони повинні бути на його ім’я. Якщо вас попросять, ви повинні їх надати.

ВТОРИЙ ВИСНОВОК

Інші звільнення, такі як винятки, що стосуються витрат на проживання, не залежать від понесених витрат та наявності рахунку-фактури, оскільки вони є автоматичними та фіксованими. Це звільнення залежить від реальності та тривалості переселення, а також від достовірності та необхідності тієї послуги, яка нібито надавалась в іншому муніципалітеті. Якщо можна довести, що в день X компанія відправила мене до міста Y для надання послуги Z, і що я повернувся того ж дня, я маю пільгу на утримання 26,67 євро. Просто.

Тільки з цього питання виголошується речення, яке ми коментуємо. У зв'язку з цим він вважає, що, хоча тягар доказування лягає на працівника, виходячи з положень статті 105 Загального податкового закону, труднощі працівника з доступом до зазначеної документації та можливістю довести існування є такою велике. призначення, тривалість доручення, необхідність цього переміщення для компанії, яка обирає маршрут, за яким Адміністрація вимагає інформацію від самої компанії, без шкоди тому, що працівник також вносить все, що може і вважає зручним.

Це звільнення працівника від тягаря доказування не вважається необхідним у випадку адміністратора або партнера, оскільки за таких обставин труднощів не існує. Ви можете легко отримати доступ до цієї документації.

ТРЕТИЙ ВИСНОВОК

Хоча стосовно звільнення доходу від роботи компанія є третьою стороною поза правовими податковими відносинами, що пов'язує працівника та Державну скарбницю, очевидно, що роботодавець має всю цю інформацію, оскільки надбавка є вирахуваною витратою в корпорації Податок або податок на прибуток, а оскільки надбавка потрібна, щоб діяти як утримувач податку, отже, частина звільнення, що не звільняється, повинна була бути розрахована при поверненні працівника.

Простіше кажучи: це третя сторона, від якої ця інформація може знадобитися, оскільки вона її має. Крім того, цю інформацію слід було використовувати для виконання інших зобов’язань, які її стосуються, таких як обов’язок утримувати зароблений дохід або обов’язок виправдовувати франшизні витрати.

ВИСНОВОК ФІНАЛ

- Відстрочка та розстрочка платежу, що надаються за звичайних обставин, залежать від того, що це просто тимчасова ситуація, пов’язана з відсутністю ліквідності, а не неплатоспроможністю, тому у запиті платник податків повинен переконати адміністрацію, що в майбутньому ви зможете досягти строків погашення. Повинно бути ясно і очевидно, що це лише проблема скарбниці, а не неплатоспроможність.

Ми закінчуємо висновком про наступне:

1. Працівник повинен довести, коли це потрібно в рамках обмеженої процедури перевірки або інспекції:

  • Пройдені кілометри на власні кошти
  • Витрати в готелі з рахунком-фактурою, виписаним на ваше ім'я.
  • Витрати на громадські транспортні засоби з рахунком-фактурою, виписаним на ваше ім’я.
  • Витрати на оплату дорожнього руху за рахунок-фактура, виписана на ваше ім’я.
  • Витрати на паркування з рахунком-фактурою, виписаним на ваше ім'я.

2. Працівник, якщо він не є адміністратором або партнером, може вважатися звільненим від обов'язку довести існування доручення компанією, її тривалість та необхідність або відносини, які ця подорож мала для здійснення господарської діяльності компанії. Ця інформація повинна запитуватися адміністрацією у самої компанії на основі принципу простоти доказування. Ця перевірочна діяльність необхідна для прийняття винятків, пов’язаних з технічним обслуговуванням, які генеруються автоматично при простому існуванні перебування в іншому муніципалітеті. Однак, не втрачаючи з виду того факту, що саме він - робітник - є головною зацікавленою стороною, що все це було доведено, ніщо не заважає йому сприяти чи сприяти виправданню всіх цих обставин наскільки це можливо.

Нічого більше. Отримайте тепле привітання.