Маріано Салінас

стану

Кожен працівник має право пройти професійний медичний огляд раз на рік. Право, яке стає обов’язком у багатьох випадках, коли ваше здоров’я загрожує внаслідок виконання службових обов’язків. І це право обертається, у багатьох випадках, проти нього.

В Іспанії це Закон 31/1995 від 8 листопада про запобігання професійним ризикам, у своїй статті 22, положення, що регулює медичні огляди. Він встановлює, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати своїх працівників періодичним наглядом за здоров'ям, змінюючись залежно від ризиків, пов'язаних з їх роботою.

Періодичність та обов'язок працівника проходити медичний огляд працівником обумовлюється після того, як оцінка ризику стане відомою в компанії, в якій він працює, і про функції, які він повинен виконувати, та включена в профілактичні дії. Таким чином здійснюється моніторинг стану здоров’я працівників і можуть бути відомі ризики, які вони виконують для здоров’я людей, а також, якщо працівник може виконувати зазначену роботу.

Тонка грань, яка розділяє добровільність та обов'язок працівника пройти медичний огляд, який пропонує компанія, відзначається основним правом на життя та недоторканність, а також здоров'ям працівників. Коли вважається, що ці права можуть бути порушені, тобто коли працівник може, виконуючи свою роботу, поставити під загрозу своє здоров'я і навіть життя або життя своїх колег, накладаються медичні огляди і працівник зобов'язаний виконувати їх навіть проти їхньої волі.

Коли проводиться медичний огляд

Як наслідок Закону про запобігання професійним ризикам, ті працівники, які загрожують їхньому життю, їхнім колегам або іншим людям під час виконання своїх робочих функцій, зобов'язані пройти медичне обстеження, передбачене компанією, або відповідно до термінів встановлені договором.

Але це не стосується більшості робітників (мало професій, у яких життя і здоров'я людей постійно загрожують). Найпоширенішим є те, що компанія пропонує своїм працівникам можливість щороку проходити медичний огляд.

У Королівському указі 39/1997 від 17 січня, яким затверджується Регламент служб запобігання професійним ризикам, встановлено, що нагляд за здоров'ям буде здійснюватися в різний час:

На початку трудових відносин

Коли працівник приєднується до роботи або коли на нього покладаються нові завдання, що несуть ризик для здоров'я. Можна навіть передбачити, що це визнання здійснювалося раніше.

Є компанії, які включають визнання у відбіркові тести своїх кандидатів. Не слід забувати, що ці кандидати ще не є працівниками компанії, і як громадяни загалом вони можуть відмовитись у здійсненні такого визнання. Більше того, може бути, що a дискримінація в процесі відбору компанії, не бажаючи наймати кандидатів, які страждають на хвороби або перебувають у біологічному стані, що не заважає їм виконувати завдання, які вони займають, наприклад, жінка, яка обирає посаду секретаря і вагітна.

При відновленні роботи

Після тривалої відпустки за станом здоров’я компанія може вимагати від працівника проходження медичного огляду. Мета цього процесу - виявити, чи може ця хвороба повторитися з робочих причин, і таким чином вказати на профілактичні дії.

Періодично

Він встановлюється за спеціальними правилами з урахуванням конкретних ризиків. Наприклад, ті працівники, які зазнають сильних звуків, повинні проходити медичний огляд кожні 3 або 5 років. згідно з ним Королівський указ 286/2006, 10 березня.

Для яких працівників обов’язковим є медичний огляд

Вже пояснювалося, що більшість робітників не зобов'язані проводити медичні огляди, але на деяких робочих місцях є такий обов'язок:

  • Коли існує певна небезпека для здоров'я працівників або інших людей.
  • Відповідно до пропорційності ризику.
  • Коли тести необхідні.
  • В інтересах соціальної групи чи колективу робітників або в момент конкретної потреби.

Чи може працівник відмовитись пройти медичний огляд?

У тих випадках, коли це є обов’язковим, наприклад, описаним вище, працівник зобов’язаний пройти медичне обстеження. Відмова може призвести до санкцій, передбачених законом, навіть до звільнення.

Але працівники, для яких медичне обстеження є добровільним, не повинні цього робити. Компанія не може зобов’язати їх ні в якому разі, і це не може призвести до штрафних санкцій, якщо цього не робити.

Хто проводить медичні огляди

Періодичні перевірки o нагляд за здоров'ям Їх повинен проводити медичний персонал, який надає технічні навички, навчання та акредитоване спеціальне навчання на вищому рівні.

Ті органи, які виконують функції контролю за станом здоров'я працівників, повинні мати у своєму штаті лікаря, який спеціалізується на медицині праці, або випускника з медицини компаній, а також компанію ATS/DUE. Це не означає, що крім цього, інші медичні працівники, які мають належну підготовку та володіють необхідними навичками, як клінічні асистенти, не можуть втручатися.

Ні в якому разі роботодавець не міг би відповідати за ці завдання, навіть якщо він був для них кваліфікованим.

Що таке медичний огляд?

Поки немає умов, які впливають на деякі аспекти обстеження (наприклад, конкретні тести, якщо працівник піддається дії забруднень), використовувані медичні огляди складаються з питань про стан здоров'я працівників, окрім іспит із загальної фізики.

Крім того, зазвичай проводяться інші тести, такі як контроль зору, аудіометрія (слухове дослідження), спірометрія (дослідження дихальної функціональності працівника), аналіз крові, аналіз сечі, електрокардіограма та, за необхідності, рентгенологічне дослідження.

Медична експертиза та Органічний закон про захист даних

Медичний огляд завжди повинен проводитися з дотриманням права на приватність та гідність працівника. Крім того, слід враховувати, що вся інформація, пов’язана зі здоров’ям людей, є конфіденційною і не може використовуватися в дискримінаційних цілях або на шкоду людям.

Органічний закон про захист даних (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo15-1999.html) гарантує, що ці права працівників виконуються. Доступ до даних, зібраних під час обстеження, може мати лише медичний персонал, який здійснює нагляд за здоров’ям, та відповідні органи охорони здоров’я, а також сам працівник. Вони не можуть бути надані роботодавцю чи іншим особам без прямої згоди особи, яка пройшла медичне обстеження.

Єдине, про що будуть поінформовані як роботодавець, так і особи, відповідальні за профілактику, - це висновки опитування. Вони повинні бути виражені через підходить чи не підходить для роботи та чи є потреба вводити заходи запобігання під час виконання функцій працівника.

На закінчення

Саме у статті 22 Закону про запобігання професійному ризику встановлено, що роботодавець повинен забезпечувати здоров’я та безпеку людей, які працюють з ним, гарантуючи їм можливість періодичного контролю за їх здоров’ям.

медичні огляди Вони повинні бути добровільними та не вимагати приєднання до компанії чи збереження роботи. Медичний огляд ніколи не може бути причиною звільнення або формою дискримінації відповідно до результатів, які він дає, оскільки роботодавець ні в якому разі не може знати цих результатів, крім того, чи означають вони, що працівник придатний чи не виконує характерні функції з Ваша робота.

Закон про запобігання професійним ризикам також встановлює, що є деякі працівники, які зобов'язані дотримуватися цих медичних оглядів або через свою роботу та речовини, яким вони піддаються, або через те, що вони можуть загрожувати життю інших людей.

Якщо працівник, який перебуває в такій ситуації, відмовляється проводити медичний огляд, йому можуть загрожувати санкції, він може навіть підлягати належному звільненню.

Контроль за здоров’ям - обов’язок усіх людей. Ось чому є гарним заходом періодично проводити медичні огляди, не побоюючись, що якийсь результат, який не впливає на результати професійної діяльності, призведе до звільнення або дискримінації при працевлаштуванні. Така дискримінація може призвести до санкції компанії та роботодавцю.

Медичне обстеження є загальним у кожній компанії, і його слід розглядати як перевагу для працівника, а не як інструмент контролю роботодавця.