Aycelaborytax »Блог» Коли надбавки включаються до відпускних?
Елементи винагороди працівника, які оплачують витрати, понесені під час виконання завдань, які покладаються на працівника відповідно до їх контракту, не є частиною відпускних. Тому, хоча їх зазвичай отримують, коли доведено, що надбавки компенсують ці витрати, вони не включаються до відпускних.
Компенсація за відпустку
Представництво профспілки компанії, подане a позов про колективний спір вимагаючи права робітників на сприймати в відпустка середнє значення бонуси на утримання сніданок, обід та/або вечеря.
Враховуючи, що це винагорода за зарплату, яку зазвичай отримують постраждалі працівники, незалежно від того, чи несуть вони такі витрати на сніданок, обід та/або вечерю. Крім того, він враховується при розрахунку компенсації за звільнення, будучи предметом котирування та оподаткування податку на доходи фізичних осіб.
Зіткнувшись з цією ситуацією, Доктрина Верховного Суду про оплату відпусток встановлює, що протягом тих самих, працівник повинен отримувати звичайну винагороду і порівнянні з робочими періодами.
Так само, на відміну від того, що встановила її традиційна доктрина, нинішня доктрина виступає проти абсолютної свободи колективних переговорів щодо встановлення розміру відпускних. Хоча допускається певний розсуд, він не може спотворити концепцію звичайної або середньої винагороди до невпізнання.
З поваги до регулярність або звичність у щомісячному заробітку, Хоча їх суми були різними, Верховний суд та Суд Європейського Союзу (СЄС) заявили про це не є частиною звичайної винагороди або середній від оплати свята. А отже, елементи загальної винагороди працівника призначені для покриття випадкових або додаткових витрат, що виникають під час виконання завдань, які його стосуються; відкидаючи, що вони інтегровані в оплату відпустки, концепції винагороди, які навіть тоді, коли їх отримують звично, мають компенсаційний характер.
В нібито притягується до відповідальності, З прочитання колективного договору випливає, що угода встановлює, що суд вважає це винагорода обід/сніданок/вечеря мають компенсаційний характер як:
- я знаю платити за готівку за день, що працює у зміни, без зазначення того, що вона нараховується в дні відпочинку або в оплачувану відпустку, або що вона враховується в якості компенсації за звільнення та розірвання договору.
- власний назва "дієта"докази волі сторін налаштувати його як a сприйняття позаокладний характер.
- мінливий характер винагороди оскільки це збігається з годинами сніданку, обіду чи вечері; докази, які не винагороджують ефективну роботу, але це компенсує факт надання послуг у той період часу, за який вони виконуються.
На все це, звільняється попит.
Щорічні оплачувані відпустки. Найчастіші сумніви:
Тривалість відпустки
Відпустка має мінімум 30 календарних днів (включаючи суботу, неділю та святкові дні). Хоча ця кількість днів може бути покращена колективним договором.
Скорочення тривалості відпусток
Ситуації, в яких може тривати відпустка зменшити:
- Відпустка на частину року.
- Призупинення дії договору за взаємною домовленістю сторін.
- Тимчасовий ERE для призупинення дії контрактів.
- Невиправдані прогули протягом року.
- Призупинення роботи та оплати праці з дисциплінарних причин.
- Протягом періоду бездіяльності звільненого працівника, який згодом поновлюється на роботі.
Ситуації, що не доведеться зменшувати тривалість відпустки:
- Тимчасова непрацездатність через загальні або професійні випадки, або в ситуаціях материнства чи батьківства.
- Розширення тимчасової втрати працездатності.
- Насолоджуйтесь оплачуваною відпусткою.
- ERE тимчасове скорочення робочого часу.
- Неможливість надання послуг з причин, пов’язаних з роботодавцем.
- Скорочення робочого часу для догляду за сім'єю.
- Контракт на неповний робочий день.
Обчислення днів відпусток
Якщо подивитися природні дні: включає як святкові, так і робочі дні. Якщо перший день збігається з неділею, це не слід обчислювати, оскільки це відповідає тижневому відпочинку.
робочі компанії з туристичними центрами: вони мають право на витрати та час, необхідний для повернення додому, щоб розпочати щорічну відпустку.
Виправлення днів відпусток
Дні відпусток фіксовані за спільною домовленістю між роботодавцем та працівником, та відповідно до положень колективного договору.
У разі розбіжностей, претензія повинна бути подана до соціального замовлення.
Оплата днів відпусток
Винагорода за дні відпустки буде погодився в колективному договорі. У противному випадку нормальна або середня винагорода.
А. Включено:
- базова зарплата
- античність
- премії та заохочення виробництва
- комісії
- Доповнення робочої станції
- плюс зміна та відвідуваність
- плюс нічний час працівників, призначених на нічну зміну постійно
B. Не включено:
- перевищення робочого часу
- плюс наявність і охорона
- банкрутство валюти
- плюс транспорт
- допомогу на проїзд
- нічний бонус, якщо виключений за колективним договором або в непостійних нічних послугах
Тимчасова непрацездатність та відпустки
Якщо період відпусток, встановлений у календарі компанії, збігається з тимчасовою втратою працездатності (ІТ), пов’язаною з вагітністю, пологами чи годуванням груддю: працівник може насолоджуватися ними наприкінці ІТ, навіть незважаючи на те, що календарний рік закінчився якому вони відповідають.
Якщо канікули збігаються з рештою ситуацій з тимчасовою втратою працездатності (до або після початку канікул): працівник може насолоджуватися канікулами в кінці ІТ із межа 18 місяців після наприкінці року, в якому вони нараховувались.
Змінна зміна
Зміни робочого часу протягом року зі скороченням або продовженням, не впливають на тривалість відпустки. Навпаки, це впливає на їх винагороду, і заробітна плата, яку потрібно виплачувати, повинна бути скоригована відповідно до відсотка робочого часу, нарахованого протягом року.
Економічна компенсація
У виняткових випадках, у випадку розірвання договору Якщо працівник не зможе насолоджуватися відпусткою, вони отримуватимуть фінансову компенсацію за кожен невідпущений день відпустки.
Приклад: Календарні зміни
Ви керуєте компанією, в якій щороку вона закривається на три тижні в серпні. Але цього року ви повинні виконати низку замовлень і тримати бізнес відкритим протягом цих тижнів.
Як слід керувати ситуацією?
Фіксація: Ваші працівники мають право користуватися 30 календарними днями відпусток щороку, якщо їх угода не продовжує тривалість. До цих наслідків:
- Період задоволення повинен встановлюватися за взаємною домовленістю з робітниками. Якщо угоди немає, ви можете виправити це в односторонньому порядку (так, постраждалі можуть подати позов до суду за спеціальною та терміновою процедурою).
- Після встановлення канікул ваші працівники повинні знати дати отримання задоволення принаймні за два місяці до їх початку (або термін, встановлений їхньою угодою, який може бути навіть довшим).
Модифікація: Якщо після встановлення канікул вам потрібно їх змінити (наприклад, через несподіваний запит), а для задоволення залишилось більше двох місяців, майте на увазі:
- Односторонність: діє так само, як і на початковій обстановці відпустки. Тобто, спробуйте домовитись про нові дати насолоди. Але якщо постраждалі не приймають, ви можете встановити їх в односторонньому порядку.
- Апеляція: Ви повинні пам’ятати, що працівники можуть оскаржити це рішення. Наша рекомендація полягає в обґрунтованому доведенні економічних та/або продуктивних причин, що підтверджують це рішення.
Заздалегідь менше двох місяців: Якщо до початку канікул залишилося менше двох місяців, зміну дат можна здійснити лише в тому випадку, якщо працівники приймуть це добровільно.
Око! За законом, компанії зобов’язані повідомляти дати своїх відпусток принаймні за 2 місяці до того (щоб мати змогу поділитися ними з родиною, спланувати поїздки тощо). Отже, зміна дат не може бути здійснена в односторонньому порядку, навіть шляхом суттєвої модифікації умов праці.
Якщо ви стикаєтесь із подібною справою, ви можете зв’язатися з нашою експертною групою, щоб отримати консультацію з питань праці, щоб ми допомогли вам вирішити будь-які питання.