Вівторок, 28.08.2007 - 07:00 Вівторок, 28.08.2007 - 07:00

Надмірна вага впливає на трудові відносини

відносини

Зайві кілограми - характеристика тіла, яку загалом неможливо приховати, стати обмеженням роботи а також у супротивників, які переважають знання, вміння та навички, приймаючи рішення щодо пошуку талантів у відділах кадрів.

Повні люди носять багато клеймів, серед них те, що вони ледачі, що певні види діяльності для них важкі і що вони частіше хворіють, а тому коштують компанії набагато дорожче.

Тому що це форма дискримінації при працевлаштуванні та надмірне втручання у приватне життя, компанії відмовляються приймати навмисну ​​політику обмежень до прийому на роботу людей із надмірною вагою або ожирінням, які Світова організація охорони здоров'я (ВООЗ) класифікує як одну із хвороб 21 століття.

Беатріз Вальєхо, президент фірми з пошуку талантів API Ema Paterns, визнає, що такі люди - чоловіки та жінки- мають більші труднощі у пошуку роботи, те, що відбувається не лише в Колумбії, якщо не в таких країнах, як Іспанія, Англія та США, серед інших.

"Якби мені довелося робити вибір між товстою людиною та людиною нормальної ваги з однаковими компетенціями, необхідними для посади, я б зупинився на другому", - говорить він, пояснивши, що компанії віддають перевагу їм за цими параметрами.

Різні дослідження показують, що надмірна вага призводить до високого рівня холестерину та тригліцеридів, високого кров'яного тиску, діабету, остеопорозу та глікемії, що є дуже високими факторами ризику.

На думку Діани Марсели Кардозо, організаційного психолога та експерта з підбору персоналу, через соціальну стигматизацію, страждають ожирінням, як правило, надають менше значення в майбутньому і багато іншого сьогодні, що впливає на різні аспекти їхнього життя.

Ось чому багато компаній, негласно, воліють уникати людей із зайвими кілограмами і навіть, згідно з останньою доповіддю МОП, Вони шукають виходу тим працівникам, які з якихось причин товстіли надмірно протягом періоду прихильності до організації.

Хоча в Колумбії немає конкретних доказів покарання за заробітну плату, товстим людям платять менше, ніж тим, хто відповідає нормальним нормам маси тіла в Мексиці, США та Англії.

"Існує жорстка дискримінація щодо ожиріння", говорить дієтолог і професор Університету Ібероамерикани Араселі Суверса, визнавши, що люди з надмірною вагою мають вищу вартість для компаній, мають вищий показник неявки на роботу і частіше хворіють.

Щоб мати на увазі

На практиці, говорить професор та консультант з питань людських ресурсів Ангела Енрікес, "більше кілограмів еквівалентно меншій кількості можливостей для працевлаштування або меншій зарплаті", що є першочерговим та критичним у світі, який надає привілеї талантам, але в той же час дискримінує соціальні та економічні зручність.

На думку МОП, яка критикує збільшення такого типу політики за останні роки, ключовим аспектом принципу недискримінації та рівності на роботі є той факт, що рішення про працевлаштування повинні базуватися на здатності виконувати роботу.

"Якщо буде показано, що ожиріння або куріння, навіть у неробочий час та на робочому місці, впливають на виконання завдань, що відповідають роботі, неприйняття людини із зайвою вагою виправдано. Також якщо .