Оновлено: 24 липня 2020 р

надто

У Каліфорнії дискримінація за вагою працівника є незаконною.

Через федеральні закони та закони штатів, як правило, забороняється дискримінація людей через певні захищені класи, визначені законом. Федеральний закон забороняє дискримінацію за наймом за віком, інвалідністю, статтю, статтю, релігією, расою та національним походженням. Багато з цих заборон ґрунтуються на Законі про громадянські права 1964 р. І охоплюють усіх американців.

Право не зазнавати дискримінації на робочому місці було надано цим законом, а також іншими федеральними законами, що захищають меншини. Хоча працівники та заявники захищені на основі ряду характеристик, іноді важко довести дискримінацію при працевлаштуванні без допомоги адвоката з питань зайнятості. .

Багато штатів, включаючи Каліфорнію, не мали законів, що захищали потенційних працівників від упереджень, заснованих на цій характеристиці. Все це змінилося в червні 2020 року, коли Верховний Суд ухвалив закон, який захищає працівників від такого виду дискримінації. Однак для цього виду позовів потрібні досвід та знання трудового законодавства Каліфорнії, тому рекомендується проконсультуватися з адвокатом з питань працевлаштування, який має попередню кваліфікацію та має досвід чесності та професійної етики.

Були проведені дослідження, які показують, що багато роботодавців не звертають уваги на кандидатів у професії через їх зовнішній вигляд. Конкретними цілями цього упередження є ті, що мають більші та надмірно важкі тіла. Хоча цьому підлягають і чоловіки, і жінки, саме жінки визначають і виділяються більше, ніж чоловіки.

Це стало головною причиною дискримінації або несправедливого звільнення з роботи серед жіночого населення, представляючи третю найбільш поширену форму дискримінації жінок на робочому місці після дискримінації за статтю та вікової дискримінації.

Причина судового процесу

У деяких округах Каліфорнії роботодавцям забороняється дискримінувати заявників або працівників саме через їх вагу. У цих сферах працівник може подати позов до суду, коли його роботодавець дискримінує їх у спосіб, передбачений законом, і може отримати засоби правового захисту, передбачені законодавством штату або відповідним муніципальним розпорядженням.

Те, як виглядає людина, розповідає не всю історію. Принаймні деякі з цих працівників можуть страждати від інвалідності, яка може спричинити надмірну вагу. Інвалідність охоплюється законодавством після 1990 р. Для захисту осіб, які відповідають кваліфікаційним вимогам. Дискримінація, яка базується на цьому, може призвести до судового позову, коли працівник може отримати грошову компенсацію через дискримінацію при працевлаштуванні.

Дискримінація щодо інвалідності

Вага людини може бути симптомом або причиною основної інвалідності, такої як діабет, проблеми зі щитовидною залозою, гормональні проблеми, порушення харчування або недостатність. Ліки зазвичай слід за цими недугами. Навіть при звичайному прийомі, ці методи лікування можуть не допомогти стабілізувати вагу інвалідів.

Упередження щодо людей із зайвою вагою можуть призвести до судового позову, заснованого на дискримінації щодо інвалідності. Права осіб, на яких поширюється дія цього закону, також підпадають під додаткові закони щодо рівності та справедливої ​​зайнятості в Каліфорнії та інших штатах. Несправедливе звільнення працівника на основі ваги може мати серйозні наслідки для роботодавця, керівників та керівників.

Робочі місця повинні забезпечити розумні умови для тих, хто потребує допомоги у виконанні звичайних робочих завдань через фактичну інвалідність, уявну інвалідність або історію інвалідності. Застосовуючи такі пристосування, можна уникнути потенційних судових позовів, а також уникнути дискримінації на основі інвалідності людини.