29,6% працівниць працюють у сфері послуг

"Як би вам було приємно з меншим кілограмом" або "Вечеряти лише трьома знежиреними йогуртами" - фрази, з якими стикалися дві жінки, які критикують, що зображення є перешкодою для отримання роботи

Кваліфікація та досвід не гарантують отримання роботи. В Іспанії є 2,5 мільйони жінок які безуспішно шукають роботу, і серед них не бракує тих, хто повідомляє про дискримінацію через зовнішній вигляд: вони стверджують, що, незважаючи на відповідність професійним вимогам пропозицій, їх відкидають за те, що вони "не вимірюють", бо не вписується в певний діловий імідж. "Ви занадто товсті для цієї роботи" або "як би ви були добре з кількома кілограмами менше" - лише два коментарі, з якими вони стикалися Олена Андія Y Беатріс Ромеро, дві жінки, які на власному досвіді відчули, як зовнішній вигляд є визначальним або впливає на досягнення позиції перед громадськістю.

дискримінація

ДО Андрія Це сталося, коли ви претендували на посаду в ювелірному магазині. Цей 34-річний каталонець має диплом геолога, ступінь магістра геології та розвідки водойм і відкладень, спеціалізацію з різьблення самоцвітів та аспірантуру з алмазів. Спеціаліст у галузі ювелірних виробів, вона вирішила претендувати на посаду, яка була запропонована у відомому веб-сайт пошуку роботи бути клерком у алмазному магазині. "Вони шукали ювеліра з досвідом адміністративного обслуговування та обслуговування клієнтів, тому я подав заявку", - пояснює він.

Ювелір до Олени: "У вас найкраще резюме серед усіх дівчат, з якими я брав інтерв’ю, але ви занадто товсті для цієї роботи"

Інтерв'ю було "дуже нормальним", навіть власник ювелірного магазину сказав, що йому це дуже сподобалося, і вони повідомить його про своє рішення "через кілька днів". Однак дзвінок так і не надійшов, і Андрія вирішила взяти "Коли я зателефонував йому, спочатку він сказав мені, що у нього найкраще резюме серед усіх поданих дівчат, а потім припустив, що, можливо, я більше підходив для роботи за сумісництвом, бо у нього було дві дівчинки"Каже Андія.

Незважаючи на те, що вона вказала, що не має проблем із графіком, інтерв'юер, "переконаний цією частиною", пішов прямо, щоб обгрунтувати своє рішення не брати її на роботу: "Вона запевнила мене, що їй дуже подобається моє резюме і що їй побачив мене дуже рішучою дівчиною, але хто був надто жирний за цю роботу ". Крім того, вибачившись за проблему зі здоров’ям, від якої він сам страждав, ювелір взяв на себе свободу порекомендуйте Andia дієту: "Він порадив мені на вечерю з'їсти два-три знежирених йогурту". "Я вважаю, що у мене нормальний імідж, я не виглядаю товстою, а також лікарі не вважають мене ожирінням", - говорить Андія, для якої на робочих місцях стоять громадськість "талант важливіший, і є хтось, хто знає, про що вони говорять і не бешкетуй, мати працівника, який є лише іміджем ".

Поділіться цією думкою Ірія Васкес, директор з якості та обслуговування в Adecco та фахівець із процесів відбору, який описує ситуацію такого типу як "докоряючу і навіть доповідну". Однак це зменшує масштаби подій, враховуючи, що "їх стає все менше, особливо у великих компаніях або транснаціональних компаніях, оскільки на неї більше дивляться за допомогою лупи". У будь-якому випадку, він не повністю виключає, що це продовжує відбуватися, "можливо, більшою мірою в Росії малий та середній бізнес".

Васкес усвідомлює, що на підприємствах, які підтримують безпосередній контакт із клієнтом, і особливо в магазинах одягу, це враховується товар, що продається, а звідти шукають відповідного кандидата, виходячи з їхніх «навичок». "Як самі споживачі, ми воліємо зустріти рівних на цих посадах, тому що ми думаємо, що він буде нам краще радити, тому компанії обирають той чи інший профіль, залежно від товару, який вони продають, і думаючи про потрібного кандидата, який може допомогти до клієнта найефективнішим способом ", - підсумовує він.

Реальність полягає в тому, що більшість продавців та продавців, як правило, худі, що збігається із звичайним розміром великих магазинів одягу. Так, у таких брендів, як Bershka, Desigual або El Corte Inglés Joven, розміри понад 42 ледь становлять 5% від "запасу". Результат? найняти людей із більшими розмірами так само мало: немає навіть уніформи з розмірами для них.

Бершка, Desigual. Бренди ледь перевищують розмір 42

Беатріз Ромеро, політолог і співавтор Weloversize.com, також зіткнулася з "фільтром", який естетика передбачає для певних позицій. "Я самостійно працюю за необхідністю, але я настільки хиткий, що постійно шукаю роботу. Як тільки я бачу, що умови пропозиції про роботу мають" гарний вигляд ", я відкидаю це безпосередньо, оскільки Я в паніці доводиться стикатися з витонченою відмовою через мою вагу. На той час було досить важко припустити, що вона ніколи не зможе працювати офіціанткою, а також у відомих місцях чи інших типах магазинів, оскільки вона не виконувала певних естетичні канони. Зараз, коли мені за 30, я навіть не думаю про це. Як завжди, корпоративні прибутки випереджають людські істоти ", - говорить він. Окрім того, він визнає, що отримав "добрі відгуки" та "дуже патерналістські" коментарі як добре було б "з кількома кілограмами менше".

29,6% жінок, що працюють у сфері послуг

Профіль жінки, яка працює в Іспанії, - це жінка, яка отримує заробітну плату, зайняту у сферах послуг та збуту. Зокрема, є 2,5 мільйона жінок, які працюють офіціантками, перукарями, продавцями та господинями та представляють 29,6% усіх жінок-працівниць, згідно з даними INE. "Статистично на очах у населення працює більше жінок, ніж чоловіків", - підкреслює Ірія Васкес.

Але чи впливає естетичний фактор також на чоловіків, які обирають такий тип роботи? Вкладка Хосе Луїс Морено, Професор Університету Кадіса та автор книги "Темне обличчя еротичного капіталу: капіталізація тіла та розлади харчової поведінки" зазначає, що позиції, що стоять перед громадськістю, "переважно фемінізовані", а естетичний тиск на жінок набагато вищий ніж той, що вимагається від чоловіків.

Ромеро: "Вважається, що товсті люди товсті, тому що хочуть, ігноруючи психологічні розлади, пов'язані з ожирінням"

"Навчання починається дуже рано, протягом усього процесу соціалізації. Як і всі доміновані групи, їм присвоюються неоднозначні чесноти: краса служить як дискваліфікації, так і підлещуванню". Беатріз Ромеро погоджується з цим, запевняючи, що від жінок завжди вимагається набагато більше: «Від нас вимагають бути молодими, носити макіяж, певні типи одягу та стиль. Здається, навіть для роботи ми повинні бути слухняними і покірними ".

Збереження "комерційного" та "привабливого" виду зовнішнього вигляду, на думку Морено Пестаньї, дискримінує жінок мачо, змушуючи їх вірити, що якщо вони мають тіла з більших розмірів вони вже не підходять для посади, що може навіть бути фактором розвитку розладів харчування (ЕД): «Абсолютно огидні вимоги суворої морфологічної трансформації, як худорлявість. Це настільки жорстоко, як якщо б ми вимагали, щоб шатенки були блондинками або оливковою кольором обличчя, щоб вони стали світлими », - стверджує він.