Надзвичайна ситуація покладає особливий тягар на батьків наглядати за своїми дітьми, що значно ускладнює їм роботу. Нещодавно опублікований 152/2020. (IV. 27.) містить заходи, що стосуються повсякденного нагляду за дітьми під час надзвичайних ситуацій.

Послуги ясел та дитячих садків

Указ передбачає, що якщо у населеному пункті є постачальник послуг або заклад, що надає послуги догляду за дитячими садами чи яслами, а мер муніципалітету або мер столичного району розпорядився про надзвичайну перерву у зв’язку з надзвичайною ситуацією, мер повинен організувати ясла та денний догляд дітей дошкільного віку.

Догляд за викликом слід надавати дітям, які не мають інфекційних захворювань і чиї батьки чи інші законні представники вимагають цього з роботи чи з інших причин. Відповідно до регламенту, подання запиту на час виклику не підлягає жодним формальним умовам, і тому його можна подати або електронною поштою, або телефоном. Батьки повинні письмово заявити, що дитина не страждає на інфекційне захворювання. Час виклику повинен бути передбачений протягом періоду, про який вимагає батько, але не пізніше ніж у робочі дні між 6 ранку та 6 вечора. Муніципалітет повинен організовувати дежурну службу в малих групах і контролювати не більше 5 дітей на групу. Обов'язок також може бути організований у змішаних вікових групах.

Плата за чергування не стягується, а харчування дітей повинно забезпечуватися протягом усього терміну чергування відповідно до Закону про опіку та піклування. Це означає основний прийом їжі в дитячій кімнаті, гарячий обід на півдні та дворазове харчування у вигляді десятої години та закусок, гарячий обід у дитячій кімнаті та дворазове харчування у вигляді десятої години та закуска.

Мер щодня повідомляє про це міністра у справах дітей та молоді.

Послугу на виклик може також надавати постачальник послуг, який підтримується органами місцевого самоврядування або працює в селищі, церкві чи недержаві. Для цього немає необхідності в окремому контракті. Особа, зайнята у такого постачальника послуг, може також працевлаштовуватися у постачальника послуг, який працює в населеному пункті та керується іншим супроводжуючим шляхом найму, за винятком трудового договору, на підставі рішення міського голови. У такому випадку працівник має право на основну заробітну плату та заробітну плату, передбачену для виконуваної ним роботи, але принаймні відповідно до його контракту чи призначення. Заробітна плата все ще виплачується роботодавцем відповідно до контракту та призначення працівника. Якщо заробітна плата або посадовий оклад, встановлений на виконуваній посаді, перевищує базову заробітну плату або заробітну плату, що виплачується на підставі контракту чи призначення, роботодавець, у якому відбувається заробіток, відшкодовує роботодавцю різницю відповідно до контракту чи призначення. У разі такої зайнятості права роботодавця (крім припинення трудових відносин) здійснює роботодавець, з яким відбувається зайнятість, і прийом на роботу припиняється в день, який визначається міським головою, але не пізніше дати припинення позачергової відпустки.

надзвичайні

Догляд за дітьми на роботі

Положення передбачає можливість будь-якого роботодавця організовувати денний догляд за дітьми прибуткових осіб на час надзвичайної ситуації. Цим батьки можуть скористатися для догляду за дитиною, якій виповнилося 20 тижнів, але не більше 14 років та не має інфекційного захворювання. Батьки повинні письмово заявити, що дитина не страждає на інфекційне захворювання.

Догляд за дітьми на роботі також може бути забезпечений протягом періоду, про який вимагає батько, але не пізніше ніж у робочі дні з 6 ранку до 6 вечора, також у невеликих групах, з максимум 5 дітьми на групу, і може бути організований навіть у змішаних вікові групи.

Догляд за дітьми на виробництві може здійснюватися з кваліфікацією або професійною кваліфікацією, яка на основі законодавства надає власнику право заміщати робочі місця, визначені законодавством про догляд за дітьми, догляд за дітьми та безпосереднє сприяння роботі педагога.

Про створення догляду за дітьми на виробництві необхідно повідомити міського голову та районне управління не пізніше, ніж за день до початку діяльності. Мер повідомляє про це міністра.

За місяці квітень, травень та червень 2020 року особа, зайнята з метою догляду за дітьми на виробництві, буде сплачувати лише 4 відсотки внеску в натуральній формі на медичне страхування, але не більше 7710 форинтів після базового доходу від внеску. Сплата внесків не впливає на право застрахованої особи на соціальне забезпечення та виплати на ринку праці. Після доходу та допомоги, виплаченої особі, зайнятій для догляду за дітьми на виробництві, за місяці квітень, травень та червень 2020 року, платник не повинен сплачувати соціальний внесок та внесок за професійне навчання.

Пов’язані статті:

Заходи щодо забезпечення гнучкого функціонування фінансової системи
24 квітня 2020 р.

Важливі терміни подання звітності, повідомлення, інформації та декларації змінюються внаслідок надзвичайної ситуації.

Надзвичайна ситуація - змінені адміністративні правила процедури
27 квітня 2020 р.

У зв’язку з надзвичайною ситуацією вносяться зміни до процедурних правил забудови населених пунктів, планування селищ, іміджу поселення, будівництва, охорони спадщини та адміністративних повноважень.