Координатор з маркетингу з онлайн-фокусом
Угорська компанія Idealbody Kft., Яка стабільно працює вже 16 років і розповсюджує продукти для схуднення, продукти харчування та інші дієтичні добавки, розширює свою команду новим спеціалістом.
Інтернет-маркетинг та соціальні медіа приділяють дедалі більше уваги нашій компанії, тому ми шукаємо спеціаліста у цій галузі:
ВАШІ ЗАВДАННЯ, ЯКЩО ВИ ПОПРАВИ ДО НАС
- Виробництво цифрового контенту для веб-сайтів, інфографіки, відео, сайтів соціальних мереж
- Управління сайтами соціальних медіа (Facebook, Insta, Youtube тощо)
- Пошук та впровадження можливостей розвитку в цих сферах у повсякденний режим
- Корпоративний веб-сайт, управління веб-магазином, редагування
- Редагуйте та надсилайте eDM
- Координувати виробництво онлайн-кампаній
- Складання звітів
КОЛИ ЦЕ РОБОТА ДЛЯ ВАС?
- Ви маєте 1-3 роки професійного досвіду у перерахованих завданнях
- Ви знайомі з програмами Photoshop, Final Cut Pro, Audacity чи іншими програмами для редагування медіа на рівні користувача
- Ви маєте клієнтоорієнтований підхід, інноваційне мислення, що рухається вперед
- Характеризується аналітичним мисленням та вирішенням проблем
- Ви командний гравець з хорошими навичками спілкування
ЩО МИ ПРОПОНУЄМО?
- більше 16 років впевненого в нашому минулому
- захоплюючі можливості розвитку, різноманітні завдання,
- молоде, сприятливе середовище, повсякденні виклики,
- гарний настрій команда,
- конкурентна зарплата,
- баланс роботи та життя,
- 1 варіант домашнього офісу на тиждень після пробного періоду.
Життя на турбодієті
Турбодієта - це набагато більше, ніж продукт для схуднення. Ми розпочали роботу як сімейний бізнес, і ця сімейна атмосфера характеризує нашу команду донині. Замість підроблених рішень ми надаємо реальну допомогу тим, хто звертається до нас, щоб кожен міг досягти бажаної форми. Ми хочемо зруйнувати стереотипи щодо дієт, оскільки наш 16-річний досвід доводить, що можна схуднути, не жаліючи себе. Наша мета - запропонувати споживачам відповідний, приємний, здоров’язберігаючий продукт: зробити їх дієту успішною і, таким чином, успішною. В умовах нинішньої епідемії залучення споживачів як ніколи перенеслося в Інтернет-простір, тому ми все більше і більше робимо наголос на присутності в Інтернеті. Для цього ми зараз шукаємо нового члена нашої команди.
ЯК ДОБРАТИСЯ ДО НАС?
Ми дуже серйозно ставимось до процедури відбору, тому вона складається з кількох хороших кроків - завдяки цьому у нас така хороша команда!:)
1 - Подайте заявку та заповніть нашу анкету! (форму ви можете знайти нижче)
2 - Розмовляйте по телефону!
3 - Зайдіть на особисту співбесіду!
4 - Зробіть тест.
5 - Приєднуйтесь до нашої команди!
Ми вважаємо, що ви можете знайти у нас прохолодне місце, якщо решта вам буде цікава!
ПРАВИЛА ОБРОБКИ ДАНИХ ЗАЯВНИКІВ
Невід’ємною частиною права кандидатів на самовизначення інформації є забезпечення належного інформування суб’єктів даних про особу контролера до надання згоди контролеру даних та їх обізнаності щодо того, проти кого вони можуть реалізовувати свої права. Роботодавець не розміщує анонімну рекламу роботи.
Заявник добровільно подає персональні дані, необхідні для вибору роботодавцем, роботодавцю відповідно до заяви про роботу. Персональні дані заявників зберігаються незалежно від відбору, у формі, наданій заявниками, в електронному вигляді в системі пошти Замовника та локально на ІТ-пристроях Замовника.
Роботодавець порівнює заяву з умовами, які вимагає посада, та додатковими вимогами, пов’язаними із встановленням правовідносин, і на підставі цього результату запрошує найбільш придатних осіб на особисту співбесіду. Процес відбору продовжиться особистим інтерв'ю та, де це доречно, тестом. Процес відбору закінчується укладенням контракту з обраним кандидатом.
Мета управління даними: Судити про заміщення посади, підбирати працівника, підтримувати зв’язок
Правова основа управління даними: Стаття 6 GDPR. Пункт 1 b. вжиття заходів до укладення договору, на додаток до яких згода суб'єкта даних може бути визначена як правова основа.
У разі обробки даних на основі згоди, згода суб'єкта даних на обробку персональних даних вимагається у формі запиту на дані згідно з додатком 3.
Зацікавлені сторони: Усі фізичні особи, які претендують на цю посаду
Обсяг керованих персональних даних: Зокрема: персональні дані, що підтверджують освіту, кваліфікацію, заяву про заробітну плату, найменування посади, на яку претендують
Роботодавець не просить резюме з фото. Якщо заявник все ж надсилає резюме з фотографією, роботодавець вважає, що він/вона дав свою явну згоду на управління ним.
Крім того, усі особисті дані, які добровільно надаються в документах, що подаються роботодавцю під час подання заявки (заява, резюме, мотиваційний лист, документи, що підтверджують освіту тощо)
Тривалість управління даними:
5-й робочий день після завершення процесу відбору. Персональні дані невідібраних кандидатів повинні бути видалені на 15-й день. Дані заявника, який відкликав свою заявку, також повинні бути видалені.
Компанія може зберігати заявки понад зазначений термін лише за прямою, однозначною та добровільною згодою суб’єкта даних, за умови, що їх збереження необхідне для досягнення цілей обробки даних відповідно до законодавства. Цей внесок потрібно вимагати від претендентів не пізніше закінчення процедури набору. У разі прямої згоди матеріали заявки будуть видалені з бази даних Компанії в останній день 12-го місяця після її оцінки. Протягом 12 місяців оброблені дані будуть використовуватися лише під час набору та відбору або для вирішення питання, чи буде відповідний кандидат підходящим для іншої вакансії. Якщо суб’єкт даних відкликає свою згоду протягом цього періоду, його або її персональні дані будуть видалені в день відкликання.
Право кандидата на інформацію за письмовим запитом поширюється також на висновки, зроблені роботодавцем стосовно матеріалів заявки. Запит може бути поданий не пізніше 3 робочих днів після того, як зазначена інформація була надіслана в письмовій формі. Компанія також видалить такі примітки, що містять висновки, зроблені від суб'єкта даних, протягом п'яти робочих днів після завершення процедури набору.
Одержувачі персональних даних: менеджер з персоналу, уповноважений реалізовувати права роботодавця в компанії, менеджер з персоналу, що виконує трудові та кадрові обов'язки, та професійний менеджер у даній галузі.
Якщо матеріали заявки отримані без оголошення про роботу, Компанія зв’яжеться із заявником, щоб домовитись про зберігання його/її заявки протягом 12 місяців. У протилежному випадку як заявки на папері, так і матеріали, що надсилаються електронною поштою, повинні бути видалені.
З поданими заявками на роботу та резюме працюють лише уповноважені працівники Компанії: виконавець повноважень роботодавця, оперативний керівник та професійний керівник даної галузі. За винятком випадків, визначених законодавством, Компанія не передає вхідні заяви про роботу та резюме третім особам для статистичних чи інших цілей, не розголошує отриману інформацію та надає інформацію, що стосується оцінки поданих заявок на роботу та резюме лише на запит і для відповідної особи.
Розміщення персональних даних, заходи щодо забезпечення їх захисту: заходи щодо захисту даних, що містяться у цьому Регламенті, застосовуються до документів, що обробляються на папері. Дані зберігаються на власному комп’ютері Operations Director, який захищений паролем. Дані зберігаються окремо на корпоративному сервері. Доступ до бази даних має лише головний операційний директор.
Компанія захищає доступ до електронної бази даних HR від несанкціонованого доступу шляхом створення відповідних рівнів авторизації та від змін, розголошення, видалення або знищення.