"Натургія" затвердила систему винагороди для членів своєї ради, включаючи президента, для регулювання заробітної плати відповідно до фактично виконаної роботи, і якщо це зроблено добре.

зарплати

Ця система, яка представляє повну революцію в компаніях Ibex, передбачає оплату директорів, які входять до складу комісії, лише за сесії, на які вони насправді беруть участь. Тобто, замість того, щоб стягувати щорічну фіксовану суму, незалежно від того, підуть вони до комісії чи ні, їм виплатять певні суми, залежно від комісії, про яку йдеться, або їхньої посади, лише якщо вони фактично відпрацювали.

Крім того, запроваджується щорічний ліміт грошей, який директор може брати, незалежно від комісій, в яких вони беруть участь. З іншого боку, для виконавчого директора, тобто президента компанії Франсіско Рейнеса, в його винагороду вводиться пункт про його коригування вниз, якщо в аудиторському звіті групи є кваліфікація.

Незважаючи на те, що за останні роки "Натургія" не мала винятків, їй довелося надати Національній комісії з ринку цінних паперів (CNMV) додаткову інформацію про її річний звіт за 2018 рік.

Згідно з новою схемою винагороди правління, яка була затверджена кілька днів тому і про яку CNMV повідомили в п'ятницю, директори продовжуватимуть отримувати фіксовану суму в 175 000 євро за членство в раді. Відтепер вся система змінена. Раніше вони стягували додаткові 90 000 євро, якщо були головами комісії; 60 000 євро на рік додатково, якщо вони були членами комісії; і 30 000 євро на рік, якщо це був координатор.

Відтепер за те, що він є головою комісії, за сесію стягуватиметься 18 000 євро, а якщо він є членом комісії, буде стягуватися 12 000 євро. Для директора-координатора, яким зараз є Рамон Аделл, на додаток до грошей, які він отримує як директор, зберігається фіксована сума в 30 000 євро на рік на цій посаді. Зараз для цієї справи, як і для будь-якої іншої, встановлено ліміт у 150 000 євро на рік щодо належності до комісій.

Рекомендація № 60

Для президента компанії, з іншого боку, правління представило одну з рекомендацій Кодексу належного управління, що просувається CNMV (номер 60), щодо коригування заробітної плати виконавчої влади у випадку, якщо є винятки. Ця рекомендація встановлює, що "винагорода, пов'язана з результатами діяльності компанії, враховує можливі винятки, що з'являються у звіті зовнішнього аудитора, і зменшує зазначені результати".

Правління затвердило фіксовану винагороду Рейнесу у розмірі 2,06 мільйона євро протягом 2020 року. Це на 1,4% більше, ніж 2,03 мільйона в 2019 році, коли він пройшов перший повноцінний рік. Якщо додати інші поняття, то у 2019 році він отримав 2132 мільйони, а крім того, 2775 мільйонів було накопичено на "системи заощаджень".

Загалом винагорода раді директорів минулого року становила 7803 млн. Євро, хоча з цієї суми 4957 млн. Відповідала президенту компанії.

Загалом, за винятком компенсації голові, інші директори отримали 2855 мільйонів євро. Вся винагорода директорам, за винятком Рейнеса, була обумовлена ​​їхнім членством у правлінні або членством у двох комітетах, якими наділена компанія: ревізійна комісія та комісія з питань призначення та компенсацій. Приблизно третина винагороди директорам припадала саме на надбавки за відвідування комітетів.

Економія, яку може досягти Натургія за допомогою цього типу заходів, є відносною з кількісної точки зору, але надзвичайно важливою з якісної точки зору. Цього літа виповнюється два роки з моменту реалізації нового стратегічного плану. Одним із основ цієї дорожньої карти було коригування витрат на всіх рівнях та у всіх сферах.

На найвищому рівні Натургія вже вжила заходів, скоротивши проміжні органи управління. Але з точки зору внутрішнього іміджу бракувало достатньо помітного заходу, щоб затягнути пояс оплати праці ради і, до речі, контролювати її продуктивність.