Один з Сумніви Дуже поширеною серед роботодавців є можливість включення концепції надбавок до фонду оплати праці тих працівників, з якими укладено трудовий договір, укладений відповідно до статті 15.1а) Зведеного тексту Закону про статут працівників (Реальний законодавчий указ 1/1994 від 24 березня). Ця норма регулює контракти на конкретна робота або послуга, при якому зазвичай трапляється, що об'єкт діяльності за контрактом надається в місці, яке не є робочим місцем компанії, розуміючи це як адресу або зареєстрований офіс компанії.
В цьому випадку, не застосовується виплата суми за дієту, оскільки така концепція веде неявний тимчасове переміщення з центру або звичайного робочого місця на інше. Однак особливості цієї договірної модальності означають, що робота є звичайним центром або місцем роботи від початку до очікуваного закінчення трудових відносин, а щоденні поїздки до вищезгаданої роботи не обґрунтовує що суми повинні бути виплачені щоденно, незалежно від того, чи доцільно сплачувати додаткові збори за дистанційний або міський транспорт.
Тому, за даними Головного казначейства соціального забезпечення, суми, виплачені за цією концепцією, в припущення трудових договорів на конкретну роботу чи послугу, оскільки характер дієт їм не можна віднести.
- Зловмисники та диво-дієти можуть зіпсувати вам життя
- Дієтолог Кордови попереджає, що диво-дієти можуть спричинити розлади
- Проблеми, які вегетаріанська дієта може викликати у дітей - TodoPapás
- Працівники можуть збирати надбавки, навіть якщо не пред'являють рахунок-фактуру на витрати
- Зловмисники та диво-дієти можуть зіпсувати вам життя - Новини Валенсії