Невід’ємна частина системи управління персоналом ISOTRA, a. с., - це освіта та розвиток особистості працівників, що тісно пов’язане з бізнес-планом та цілями організації.

навчання

Для реалізації цілей та плану освіти та розвитку працівників, ISOTRA, a. с., залучена до Оперативної програми «Кадрові ресурси та зайнятість населення» у 2010 році зі своїм освітнім проектом "Посилення зайнятості та пристосованості працівників ISOTRA, a. с., в час економічної кризи“. Метою тренінгу було поглибити управлінські, ділові та комунікативні навички, розширити знання про сучасні методи управління та виробництва та ІТ-навички. Проект фінансувався з фонду ЄС (ESF) через Оперативну програму "Людські ресурси та зайнятість" та з державного бюджету Чеської Республіки.

В даний час план навчання зосереджений на реалізації іншого проекту "Впровадження принципів ощадливого виробництва в ISOTRA, a. Проект орієнтований на управління системою скорочення процесів (управління ТОП), управління потоком доданої вартості (керівники центрів, майстри, провідні робітники), управління та адміністрування організації, працівників, задіяних у технічному обслуговуванні (оператори верстатів, інженери, технічне обслуговування ) та працівників, які займаються підприємницькою діяльністю. Основна мета проектної та навчальної діяльності - навчити працівника знанням та навичкам, що призведе до більшої ефективності та професіоналізму виконуваної роботи, яка не буде обтяжена втратами та марнотратством. Це призведе до підвищення конкурентоспроможності компанії на ринку (ціна, витрати, якість, своєчасність поставок тощо) і, отже, до стійкості виробництва, зайнятості та забезпечення стабільності ринку.

Як частина поліпшення відносин з працівниками, ISOTRA, a. с., в останній період до модернізації навчальних закладів та закладів громадського харчування для працівників. В рамках підтримки інформації та спілкування з працівниками, ISOTRA, a. с., видаючи власну корпоративну газету.