На грудневій зустрічі ми обговорили, зокрема, проекти, які дійсно допомагають зберегти працівників здоровими та у найкращому можливому стані. Для більшості з нас здоров’я - це найважливіше, що ми маємо, але ми часто і занадто легко про це забуваємо. Ось чому Павол та його команда кілька років тому запустили проект «Здорова компанія компанії року», щоб знайти позитивні приклади, але особливо для того, щоб надихнути якомога більше компаній та працівників.

Скільки коштує хвороба?

Скільки коштує хвороба, але хто? Працівник, компанія, держава, медична страхова компанія чи сім'я? Згідно з опитуванням співробітників у США, середня "ціна" на грип становить 600 євро для компанії - враховуючи не тільки прямі витрати, але й додаткові витрати, пов'язані з пошуком тимчасової компенсації, втраченими можливостями, затримками тощо.

здоров

Presentism vs. прогули

Багато роботодавців недооцінюють хвороби, які працівник може мати на роботі. Не тільки існує ризик інфікування та хвороби для інших працівників, але хворий працівник ніколи не досягне повноцінних результатів. Часто навіть не наполовину. В основному час на роботі просто сідає без доданої вартості. Ця модель, яку Павло назвав презентабелізмом, не вигідна жодній із сторін. До працівника звертаються довше і в той же час довше не забезпечують повну роботу.

Що з цим робити і як це робити?

Більшість роботодавців сьогодні знають лише, що працівник виїхав на ПН, але не з якою хворобою. Без цієї інформації неможливо систематично покращувати стан навколишнього середовища та здоров'я на підприємстві. Тому відкрите спілкування та залучення людей є ключовим для запуску проектів у цій галузі.

Ідеально почати з проекту, який допоможе якомога більшій кількості людей. Не починайте з дорогих проектів, але ефективних і простих, таких як питний режим, здорове та збалансоване харчування в їдальні тощо. З одного боку, ви охопите якомога більше людей, і одночасно отримаєте позитивну відповідь.

На чому орієнтуватися?

Основними напрямками, які Pavol рекомендує вирішити в компанії, є:

  • Збалансований режим харчування та пиття - ідеальний перший крок, оскільки це відносно легко вирішити і часто допомагає всім працівникам одночасно. Почніть з вибору відповідного постачальника продуктів харчування. Дієта, збалансована і пропорційна роботі.
  • Рівномірний рух - важливий не тільки на сидячих роботах, але особливо на виробництві, де про одностороннє або монотонне навантаження часто забувають. Тому доцільно час від часу міняти навантаження, щоб тіло краще рухалося. Для сидячої роботи бажано робити невелику перерву кожні годину-дві.
  • Психічне благополуччя
  • Профілактика проблем зі здоров’ям - регулярні медичні огляди - це звичайно, але можна йти далі. Найкраща форма - це навчання - організовувати зустрічі для працівників із досвідченими лікарями, фізіотерапевтами, дієтологами та іншими професіоналами.

Статистика показує, що шкірні та рухові захворювання найпоширеніші у виробничих компаніях. У непродуктивній онкології та на відкритому повітрі. Це також може бути керівництвом щодо того, на чому слід зосередитись у своїй компанії.

Як продовжувати?

Багато натхнення та корисної інформації можна знайти на веб-сайті конкурсу «Здорова компанія року», співорганізатором якого є Павол.