Під час вашої кар’єри можуть траплятися випадки, коли ви замислюєтесь про безоплатну відпустку. Однак є кілька важливих речей, які слід знати з цього приводу. У нашій статті ми узагальнили основні положення про відпустки без збереження заробітної плати.

відпустка

Що означає неоплачувана відпустка?

Відпустка без збереження заробітної плати, як випливає з назви, є періодом, за який ми не маємо права платити, оскільки ми навіть не працюємо, але наша зайнятість зберігається.

Коли я можу його вийняти?

Бувають випадки, коли ми маємо суб’єктивне право на відпустку без збереження заробітної плати, тому нам не потрібно просити спеціального дозволу на своєму робочому місці. До них належать:

  • виплачується батькам до досягнення дитиною 3 або 10 років, якщо вони мають право на допомогу по догляду за дитиною (GYES) протягом цього періоду;
  • воно також триває з метою догляду за близьким родичем максимум 2 роки, але обґрунтування догляду має бути обґрунтоване медичною довідкою;
  • а також стосується тих, хто проходить військову службу за добровільним резервом.

На відміну від вищезазначеного, ми можемо попросити роботодавця взяти відпустку без збереження заробітної плати з будь-якої іншої причини, але на той момент роботодавець може вже подумати про надання її нам.

Коли повідомляти?

Якщо ми вирішили, що хочемо ним скористатися, ми повинні обов’язково повідомити про це свого роботодавця щонайменше за 15 днів (письмово!) І за 30 днів наперед у разі припинення.

Важливо: у цьому випадку страхування призупиняється!

Також добре пам’ятати, що якщо ми не підемо у відпустку без збереження заробітної плати через 3 вищезазначені випадки (хлопці, медсестри, військова служба), ми не маємо страховки, тому ми повинні сплатити внесок на медичне страхування до Національного податку та Митне управління ми.

Для цього ми повинні зареєструватися в податковому органі через форму „T1011”, до якої можна отримати доступ тут.

Сума внеску на охорону здоров’я у 2018 році становить 7320 форинтів (244 форинтів на день). Внесок повинен бути задекларований протягом 15 днів після зміни та сплачуватися щомісяця (до 12 числа кожного місяця, що настає за відповідним місяцем), поки ми не застраховані, тобто стільки, скільки триває неоплачувана відпустка.

Однак роботодавець має можливість взяти цю суму від працівника, але тоді він повинен повідомити НАВ окремо протягом 15 днів. Якщо він все одно цього не зробить, працівник може бути зобов'язаний сплатити суму.

Чи зараховується цей час до виходу на пенсію?

На жаль, оскільки ми не отримуємо зарплату і, таким чином, соціальне страхування призупинено, ми не заробляємо жодного часу на пенсію за цей період.

А як щодо свободи та вихідної допомоги?

Враховуючи, що цей період не враховується як час, проведений на роботі, ми не маємо права залишати його протягом цього періоду, а також не враховується при обчисленні вихідної допомоги.